單選題
１、在學(xué)習(xí)初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為強(qiáng)化宜采用（ ?。┬问?。
Ａ:部分強(qiáng)化 ?。?反面強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化
２、每完成一定工作量，領(lǐng)取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的（ ）形式。
Ａ:定時制 ?。?不定時制 Ｃ:定率制 ?。?不定率制
３、團(tuán)隊績效取決于特性與情境因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。?BR> Ａ:特質(zhì)理論 ?。?行為理論 ?。?權(quán)變理論 ?。?期望理論
４、戴維。麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（ ?。?。
Ａ:成就需要、公平需要、親和需要 Ｂ:尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要 ?。?成就需要、權(quán)力需要、親和需要 ?。?尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要
５、按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是（ ?。?。
(１)舒適的退休計劃 (２)工作的創(chuàng)新性 (３)和諧的同事關(guān)系 (４)能獲得足夠熱量的食品 (５)獲得公司獎?wù)?BR> Ａ:４１３５２ ?。?１４５２３ ?。?４１２３５ ?。?５２３４１
６、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有（ ?。?。
(１)管理層次和管理幅度 (２)企業(yè)環(huán)境 (３)集權(quán)程度 (４)企業(yè)生命周期 (５)人員素質(zhì) (６)人員結(jié)構(gòu)
Ａ:１３５ ?。?２４５ ?。?２４６ ?。?２３５
７、下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯誤的是（ ）。
Ａ:組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和 ?。?組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸?！ ?BR> Ｃ:組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 ?。?組織分展強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制
８、某公司設(shè)立了工程部、物質(zhì)部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進(jìn)行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式（ ?。?。
Ａ:行政層級式 Ｂ:職能制 ?。?矩陣式 Ｄ:直線——參謀制
９、社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為（ ）。
Ａ:保險公司 ?。?用人單位 ?。?社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ?。?國有商業(yè)銀行
１０、人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實務(wù)一致性在（ ?。┓矫娴母疽?。
Ａ:社會一致性 Ｂ:員工之間的一致性 ?。?時間一致性 ?。?員工個體的一致性
１１、員工個體之間有關(guān)社會特征和社會規(guī)范上的一致性稱為（ ?。?。
Ａ:勞動力同質(zhì)性 ?。?社會公平性 Ｃ:勞動力異質(zhì)性 ?。?社會同質(zhì)性
１２、在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于（ ?。?BR> Ａ:計劃系統(tǒng) Ｂ:監(jiān)控系統(tǒng) ?。?預(yù)警系統(tǒng) Ｄ:評價系統(tǒng)
１３、在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是（ ）。
Ａ:不同的 Ｂ:相同的 ?。?相關(guān)的 ?。?相反的
１４、了解一個人時，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（ ?。?BR> Ａ:第一印象 ?。?知覺對象 Ｃ:暈輪效應(yīng) ?。?社會刻板印象
１５、人力資源規(guī)劃是一種（ ?。┑囊?guī)劃。
Ａ:短期性 ?。?戰(zhàn)略性 Ｃ:靜態(tài)性 ?。?事務(wù)性
１６、馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點(diǎn)上各類人員（ ?。┑姆椒?。
Ａ:需求量 ?。?供求平衡量 Ｃ:內(nèi)部比例構(gòu)成 ?。?分布狀況
１７、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ?。?BR> Ａ:有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 ?。?有利于控制人力成本 Ｃ:有利于獲取廉價勞動力 ?。?有利于減少培訓(xùn)期間和培訓(xùn)費(fèi)用
１、在學(xué)習(xí)初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為強(qiáng)化宜采用（ ?。┬问?。
Ａ:部分強(qiáng)化 ?。?反面強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化
２、每完成一定工作量，領(lǐng)取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的（ ）形式。
Ａ:定時制 ?。?不定時制 Ｃ:定率制 ?。?不定率制
３、團(tuán)隊績效取決于特性與情境因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。?BR> Ａ:特質(zhì)理論 ?。?行為理論 ?。?權(quán)變理論 ?。?期望理論
４、戴維。麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（ ?。?。
Ａ:成就需要、公平需要、親和需要 Ｂ:尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要 ?。?成就需要、權(quán)力需要、親和需要 ?。?尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要
５、按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是（ ?。?。
(１)舒適的退休計劃 (２)工作的創(chuàng)新性 (３)和諧的同事關(guān)系 (４)能獲得足夠熱量的食品 (５)獲得公司獎?wù)?BR> Ａ:４１３５２ ?。?１４５２３ ?。?４１２３５ ?。?５２３４１
６、下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有（ ?。?。
(１)管理層次和管理幅度 (２)企業(yè)環(huán)境 (３)集權(quán)程度 (４)企業(yè)生命周期 (５)人員素質(zhì) (６)人員結(jié)構(gòu)
Ａ:１３５ ?。?２４５ ?。?２４６ ?。?２３５
７、下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯誤的是（ ）。
Ａ:組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和 ?。?組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸?！ ?BR> Ｃ:組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 ?。?組織分展強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制
８、某公司設(shè)立了工程部、物質(zhì)部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進(jìn)行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式（ ?。?。
Ａ:行政層級式 Ｂ:職能制 ?。?矩陣式 Ｄ:直線——參謀制
９、社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為（ ）。
Ａ:保險公司 ?。?用人單位 ?。?社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ?。?國有商業(yè)銀行
１０、人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實務(wù)一致性在（ ?。┓矫娴母疽?。
Ａ:社會一致性 Ｂ:員工之間的一致性 ?。?時間一致性 ?。?員工個體的一致性
１１、員工個體之間有關(guān)社會特征和社會規(guī)范上的一致性稱為（ ?。?。
Ａ:勞動力同質(zhì)性 ?。?社會公平性 Ｃ:勞動力異質(zhì)性 ?。?社會同質(zhì)性
１２、在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于（ ?。?BR> Ａ:計劃系統(tǒng) Ｂ:監(jiān)控系統(tǒng) ?。?預(yù)警系統(tǒng) Ｄ:評價系統(tǒng)
１３、在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是（ ）。
Ａ:不同的 Ｂ:相同的 ?。?相關(guān)的 ?。?相反的
１４、了解一個人時，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（ ?。?BR> Ａ:第一印象 ?。?知覺對象 Ｃ:暈輪效應(yīng) ?。?社會刻板印象
１５、人力資源規(guī)劃是一種（ ?。┑囊?guī)劃。
Ａ:短期性 ?。?戰(zhàn)略性 Ｃ:靜態(tài)性 ?。?事務(wù)性
１６、馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點(diǎn)上各類人員（ ?。┑姆椒?。
Ａ:需求量 ?。?供求平衡量 Ｃ:內(nèi)部比例構(gòu)成 ?。?分布狀況
１７、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（ ?。?BR> Ａ:有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 ?。?有利于控制人力成本 Ｃ:有利于獲取廉價勞動力 ?。?有利于減少培訓(xùn)期間和培訓(xùn)費(fèi)用