２３、失業(yè)保險金的發(fā)放標準為（ ?。?。
Ａ:高于當?shù)氐凸べY標準 Ｂ:低于城市居民低生活保障標準 ?。?每月不得少于３００元 Ｄ:低于當?shù)氐凸べY標準、高于城市居民低生活保障標準
２４、在同一條無差異曲線上，收入增加，閑暇時間減少，或閑暇時間增加，收入減少，二者表現(xiàn)為（ ?。?。
Ａ:供需關(guān)系 ?。?正比例關(guān)系 ?。?替代關(guān)系 Ｄ:互動關(guān)系
２５、我國法律規(guī)定，從事井下、高空、高溫或有害身體健康的工作，退休年齡為（ ）。
Ａ:男滿６０歲，女滿５５歲 Ｂ:男滿５５歲，女滿５０歲 ?。?男滿５５歲，女滿４５歲 ?。?男滿５０歲，女滿４５歲
２６、知覺者根據(jù)感覺對象屬于哪一個社會團體或階層，再根據(jù)這一社會團體或階層的人所具有的典型行為方式，來判斷知覺對象的行為，這屬于知覺效應中的（ ?。?BR> Ａ:光環(huán)效應 ?。?第一印象 ?。?社會刻板效應 ?。?投射作用
２７、（ ）是指相似的情況下實施于組織部不同員工的人力資源政策的一致性。
Ａ:時間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個體員工的一致性
２８、激勵理論主要有（ ）。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 ?。?五
２９、（ ?。┑臋?quán)變理論認為團隊績效取決于與情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞 ?。?布蘭查德 Ｃ:費德勒 ?。?布萊克
３０、下面的行為屬正面強化的是（ ）。
Ａ:批評 ?。?懲罰 ?。?獎勵 ?。?扣獎金
３１、勞動合同反映的是（ ）。
Ａ:勞動者之間的關(guān)系 Ｂ:公民與法人之間的關(guān)系 ?。?勞動者與用人單位之間的關(guān)系
Ｄ:法人與法人之間的關(guān)系
３２、無效勞動合同自（ ?。┢?，就不具備法律效力。
Ａ:履行勞動合同之日 Ｂ:訂立的時候 ?。?確認勞動合同無效之日 ?。?發(fā)現(xiàn)勞動合同無效之日
３３、我國勞動合同的期限包括固定期限、（ ?。┖鸵酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蕖?BR> Ａ:一年的期限 ?。?五年的期限 ?。?無固定期限 ?。?十年的期限
３４、勞動行政部門處理因簽定集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起（ ?。┤諆?nèi)結(jié)束。
Ａ:７ ?。?１５ Ｃ:３０ ?。?４０
３５、（ ?。┦侵冈诳缧袠I(yè)跨部門基礎上的綜合層次的工作。
Ａ:工作 ?。?職位 Ｃ:職業(yè) ?。?職責
３６、社會知覺是指在社會情景中以（ ?。閷ο蟮闹X。
Ａ:物 ?。?人 ?。?社會關(guān)系 Ｄ:社會情感
３７、棒球隊型公司重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應、忠誠 Ｄ:大量培訓
３８、目標管理的要素有（ ）。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 ?。?五
３９、傳統(tǒng)特質(zhì)理論認為，具有的某些特質(zhì)是（ ?。?。
Ａ:從經(jīng)驗中得來的 Ｂ:通過學習得來的 ?。?與生俱來的 ?。?以上都不正確
４０、提出“人格是一個人的真相，人格決定著個人對于其環(huán)境獨特適應的身心系統(tǒng)以及內(nèi)在的動辦組織”觀點的心理學家是（ ）。
Ａ:卡特爾 ?。?阿爾波特 ?。?陳促庚 ?。?榮格
４１、（ ?。┦侵冈谝欢ㄏ薅葍?nèi)允許員工選擇他們自己的工作時間段。
Ａ:壓縮工作周 ?。?彈性工作時間制 Ｃ:工作分組 ?。?輪班制
４２、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點在于（ ）與現(xiàn)實可行的機會的配合上。
Ａ:組織目標 ?。?組織發(fā)展前景 ?。?個人目標 ?。?個人可能獲得的機會
４３、一名文秘員工被派去參加一個掌握文字處理軟件包操作技巧的課程學習，他與同事分享所學到的知識和技能，這是人力資源培訓開發(fā)的（ ）。
Ａ:禮物效應 ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、用人單位首先提出的解除勞動合同的方式是（ ?。?。
Ａ:辭職 Ｂ:調(diào)動 ?。?辭退 ?。?紀律處分
４５、泰勒提出的工作方法是（ ?。?BR> Ａ:工作轉(zhuǎn)換 ?。?科學管理 ?。?目標設置 Ｄ:工作豐富化
４６、勞動法是指調(diào)整（ ）以及與之密切聯(lián)系的其它關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
Ａ:合同關(guān)系 Ｂ:契約關(guān)系 ?。?勞動關(guān)系 ?。?人身關(guān)系
４７、調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線（ ?。?BR> Ａ:只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性 ?。?只考慮了企業(yè)的外部公平性 ?。?既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性 Ｄ:即沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮公平性
４８、雇主占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭關(guān)系的管轄形式是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 Ｃ:雇員掌握決策權(quán)的管轄形式 ?。?三方分享決策權(quán)的形式
４９、期望理論的提出者是（ ?。?BR> Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當斯 ?。?弗洛姆
５０、事業(yè)單位可以辭退下列人員（ ?。?。
Ａ:一年考核不合格的 Ｂ:無正當理由連續(xù)曠工超過１５天的 ?。?一年內(nèi)累計曠工超過１５天的 Ｄ:單位撤并，本人服從組織安排的
Ａ:高于當?shù)氐凸べY標準 Ｂ:低于城市居民低生活保障標準 ?。?每月不得少于３００元 Ｄ:低于當?shù)氐凸べY標準、高于城市居民低生活保障標準
２４、在同一條無差異曲線上，收入增加，閑暇時間減少，或閑暇時間增加，收入減少，二者表現(xiàn)為（ ?。?。
Ａ:供需關(guān)系 ?。?正比例關(guān)系 ?。?替代關(guān)系 Ｄ:互動關(guān)系
２５、我國法律規(guī)定，從事井下、高空、高溫或有害身體健康的工作，退休年齡為（ ）。
Ａ:男滿６０歲，女滿５５歲 Ｂ:男滿５５歲，女滿５０歲 ?。?男滿５５歲，女滿４５歲 ?。?男滿５０歲，女滿４５歲
２６、知覺者根據(jù)感覺對象屬于哪一個社會團體或階層，再根據(jù)這一社會團體或階層的人所具有的典型行為方式，來判斷知覺對象的行為，這屬于知覺效應中的（ ?。?BR> Ａ:光環(huán)效應 ?。?第一印象 ?。?社會刻板效應 ?。?投射作用
２７、（ ）是指相似的情況下實施于組織部不同員工的人力資源政策的一致性。
Ａ:時間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個體員工的一致性
２８、激勵理論主要有（ ）。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 ?。?五
２９、（ ?。┑臋?quán)變理論認為團隊績效取決于與情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞 ?。?布蘭查德 Ｃ:費德勒 ?。?布萊克
３０、下面的行為屬正面強化的是（ ）。
Ａ:批評 ?。?懲罰 ?。?獎勵 ?。?扣獎金
３１、勞動合同反映的是（ ）。
Ａ:勞動者之間的關(guān)系 Ｂ:公民與法人之間的關(guān)系 ?。?勞動者與用人單位之間的關(guān)系
Ｄ:法人與法人之間的關(guān)系
３２、無效勞動合同自（ ?。┢?，就不具備法律效力。
Ａ:履行勞動合同之日 Ｂ:訂立的時候 ?。?確認勞動合同無效之日 ?。?發(fā)現(xiàn)勞動合同無效之日
３３、我國勞動合同的期限包括固定期限、（ ?。┖鸵酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蕖?BR> Ａ:一年的期限 ?。?五年的期限 ?。?無固定期限 ?。?十年的期限
３４、勞動行政部門處理因簽定集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起（ ?。┤諆?nèi)結(jié)束。
Ａ:７ ?。?１５ Ｃ:３０ ?。?４０
３５、（ ?。┦侵冈诳缧袠I(yè)跨部門基礎上的綜合層次的工作。
Ａ:工作 ?。?職位 Ｃ:職業(yè) ?。?職責
３６、社會知覺是指在社會情景中以（ ?。閷ο蟮闹X。
Ａ:物 ?。?人 ?。?社會關(guān)系 Ｄ:社會情感
３７、棒球隊型公司重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應、忠誠 Ｄ:大量培訓
３８、目標管理的要素有（ ）。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 ?。?五
３９、傳統(tǒng)特質(zhì)理論認為，具有的某些特質(zhì)是（ ?。?。
Ａ:從經(jīng)驗中得來的 Ｂ:通過學習得來的 ?。?與生俱來的 ?。?以上都不正確
４０、提出“人格是一個人的真相，人格決定著個人對于其環(huán)境獨特適應的身心系統(tǒng)以及內(nèi)在的動辦組織”觀點的心理學家是（ ）。
Ａ:卡特爾 ?。?阿爾波特 ?。?陳促庚 ?。?榮格
４１、（ ?。┦侵冈谝欢ㄏ薅葍?nèi)允許員工選擇他們自己的工作時間段。
Ａ:壓縮工作周 ?。?彈性工作時間制 Ｃ:工作分組 ?。?輪班制
４２、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點在于（ ）與現(xiàn)實可行的機會的配合上。
Ａ:組織目標 ?。?組織發(fā)展前景 ?。?個人目標 ?。?個人可能獲得的機會
４３、一名文秘員工被派去參加一個掌握文字處理軟件包操作技巧的課程學習，他與同事分享所學到的知識和技能，這是人力資源培訓開發(fā)的（ ）。
Ａ:禮物效應 ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、用人單位首先提出的解除勞動合同的方式是（ ?。?。
Ａ:辭職 Ｂ:調(diào)動 ?。?辭退 ?。?紀律處分
４５、泰勒提出的工作方法是（ ?。?BR> Ａ:工作轉(zhuǎn)換 ?。?科學管理 ?。?目標設置 Ｄ:工作豐富化
４６、勞動法是指調(diào)整（ ）以及與之密切聯(lián)系的其它關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
Ａ:合同關(guān)系 Ｂ:契約關(guān)系 ?。?勞動關(guān)系 ?。?人身關(guān)系
４７、調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線（ ?。?BR> Ａ:只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性 ?。?只考慮了企業(yè)的外部公平性 ?。?既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性 Ｄ:即沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮公平性
４８、雇主占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭關(guān)系的管轄形式是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 Ｃ:雇員掌握決策權(quán)的管轄形式 ?。?三方分享決策權(quán)的形式
４９、期望理論的提出者是（ ?。?BR> Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當斯 ?。?弗洛姆
５０、事業(yè)單位可以辭退下列人員（ ?。?。
Ａ:一年考核不合格的 Ｂ:無正當理由連續(xù)曠工超過１５天的 ?。?一年內(nèi)累計曠工超過１５天的 Ｄ:單位撤并，本人服從組織安排的