單選題
１、影響社會知覺的因素一般不包括（ ?。?。
Ａ:知覺情境 ?。?知覺能力 ?。?知覺者 ?。?知覺對象
２、以低成本為營銷戰(zhàn)略核心的颯企業(yè)，可能將員工視為（ ?。?。
Ａ:有利的資源 ?。?巨大的成本負擔 Ｃ:效益的源泉 ?。?創(chuàng)新的動力
３、組織文化是從高管理局樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導體制 ?。?決策模式 ?。?戰(zhàn)略水平 ?。?管理風格
４、（ ?。┱J為人類需要的強度并不都是相等的，人的需要由高到低可分為五種類型。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 ?。?亞當斯 ?。?弗洛姆
５、人際技能關(guān)心的是（ ?。?BR> Ａ:溝通 ?。?觀念 ?。?工作 ?。?人
６、就市場情況來說，接受正規(guī)學校的教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓（ ?。?。
Ａ:越少 ?。?也越多 ?。?不變 ?。?不確定
７、（ ?。┦侵竼T工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 ?。?員工公平 Ｄ:小組公平
８、按照，詹姆斯－拜倫和大衛(wèi)－克雷普斯的分類，處理日常信件的辦公室文員的工作屬于（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
９、（ ?。┦鞘聵I(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
Ａ:妥善安置未聘人員 ?。?精簡冗員 ?。?提高工資待遇 Ｄ:提高員工素質(zhì)
１０、下面幾項不是群體決策的優(yōu)點的有（ ?。?BR> Ａ:可以降低錯誤發(fā)生率 ?。?提高對決策的認同感 ?。?使員工有安全感 Ｄ:增加決策的合法性
１１、人力資本投資的重點在于它的（ ）。
Ａ:現(xiàn)期收益性 ?。?可塑性 ?。?潛力發(fā)掘性 ?。?未來導向性
１２、在內(nèi)部招聘中，工作廣告和投票程序的優(yōu)點在于（ ?。?。
Ａ:反映了一種公開和平等競爭的原則 ?。?花費的時間較 ?。?花費的資金較少 Ｄ:可以提高員工的工作效率
１３、一般情況下，醫(yī)生、高層科研人員以及組織的高層管理者的工作模糊性（ ?。?。
Ａ:較低 ?。?較高 ?。?中等 Ｄ:無模糊性
１４、每一個行政法律關(guān)系的主體都必須是（ ）。
Ａ:一個 ?。?兩個或兩個以上 Ｃ:四個 ?。?五個
１５、（ ）是理解短期勞動需求曲線的中心概念，同時也是邊際收益遞減規(guī)律的主題。
Ａ:勞動力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動力的邊際成本 ?。?勞動力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動力的邊際收益
１６、利用廣告招聘存在的問題是（ ）。
Ａ:接受人群少 ?。?不能對企業(yè)進行宣傳 ?。?對求職者來說信息量不足 ?。?傳播范圍不夠廣
１７、勞動保障監(jiān)察是一種（ ?。┬袨?。
Ａ:刑事執(zhí)法 Ｂ:行政執(zhí)法 ?。?民事執(zhí)法 ?。?法制宣傳
１８、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 ?。?制度因素
１９、“管理的深處是（ ?。薄?BR> Ａ:計劃 ?。?組織 ?。?控制 ?。?激勵
２０、正式權(quán)力是指個體由于擔任（ ）而具有的權(quán)力。
Ａ:領(lǐng)導 ?。?權(quán)威 ?。?負責人 ?。?某個職位
２１、當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動經(jīng)濟學家把這種情況稱為勞動力曲線（ ）。
Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 Ｄ:無限彈性
２２、人力資源規(guī)劃是一種（ ）。
Ａ:外部性規(guī)劃 ?。?內(nèi)部性規(guī)劃 ?。?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?。?事務(wù)性規(guī)劃
１、影響社會知覺的因素一般不包括（ ?。?。
Ａ:知覺情境 ?。?知覺能力 ?。?知覺者 ?。?知覺對象
２、以低成本為營銷戰(zhàn)略核心的颯企業(yè)，可能將員工視為（ ?。?。
Ａ:有利的資源 ?。?巨大的成本負擔 Ｃ:效益的源泉 ?。?創(chuàng)新的動力
３、組織文化是從高管理局樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導體制 ?。?決策模式 ?。?戰(zhàn)略水平 ?。?管理風格
４、（ ?。┱J為人類需要的強度并不都是相等的，人的需要由高到低可分為五種類型。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 ?。?亞當斯 ?。?弗洛姆
５、人際技能關(guān)心的是（ ?。?BR> Ａ:溝通 ?。?觀念 ?。?工作 ?。?人
６、就市場情況來說，接受正規(guī)學校的教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓（ ?。?。
Ａ:越少 ?。?也越多 ?。?不變 ?。?不確定
７、（ ?。┦侵竼T工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 ?。?員工公平 Ｄ:小組公平
８、按照，詹姆斯－拜倫和大衛(wèi)－克雷普斯的分類，處理日常信件的辦公室文員的工作屬于（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
９、（ ?。┦鞘聵I(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
Ａ:妥善安置未聘人員 ?。?精簡冗員 ?。?提高工資待遇 Ｄ:提高員工素質(zhì)
１０、下面幾項不是群體決策的優(yōu)點的有（ ?。?BR> Ａ:可以降低錯誤發(fā)生率 ?。?提高對決策的認同感 ?。?使員工有安全感 Ｄ:增加決策的合法性
１１、人力資本投資的重點在于它的（ ）。
Ａ:現(xiàn)期收益性 ?。?可塑性 ?。?潛力發(fā)掘性 ?。?未來導向性
１２、在內(nèi)部招聘中，工作廣告和投票程序的優(yōu)點在于（ ?。?。
Ａ:反映了一種公開和平等競爭的原則 ?。?花費的時間較 ?。?花費的資金較少 Ｄ:可以提高員工的工作效率
１３、一般情況下，醫(yī)生、高層科研人員以及組織的高層管理者的工作模糊性（ ?。?。
Ａ:較低 ?。?較高 ?。?中等 Ｄ:無模糊性
１４、每一個行政法律關(guān)系的主體都必須是（ ）。
Ａ:一個 ?。?兩個或兩個以上 Ｃ:四個 ?。?五個
１５、（ ）是理解短期勞動需求曲線的中心概念，同時也是邊際收益遞減規(guī)律的主題。
Ａ:勞動力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動力的邊際成本 ?。?勞動力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動力的邊際收益
１６、利用廣告招聘存在的問題是（ ）。
Ａ:接受人群少 ?。?不能對企業(yè)進行宣傳 ?。?對求職者來說信息量不足 ?。?傳播范圍不夠廣
１７、勞動保障監(jiān)察是一種（ ?。┬袨?。
Ａ:刑事執(zhí)法 Ｂ:行政執(zhí)法 ?。?民事執(zhí)法 ?。?法制宣傳
１８、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 ?。?制度因素
１９、“管理的深處是（ ?。薄?BR> Ａ:計劃 ?。?組織 ?。?控制 ?。?激勵
２０、正式權(quán)力是指個體由于擔任（ ）而具有的權(quán)力。
Ａ:領(lǐng)導 ?。?權(quán)威 ?。?負責人 ?。?某個職位
２１、當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動經(jīng)濟學家把這種情況稱為勞動力曲線（ ）。
Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 Ｄ:無限彈性
２２、人力資源規(guī)劃是一種（ ）。
Ａ:外部性規(guī)劃 ?。?內(nèi)部性規(guī)劃 ?。?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?。?事務(wù)性規(guī)劃