單選題
１、（ ?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢?jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
Ａ:獎(jiǎng)勵(lì)公正 Ｂ:分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 Ｄ:分配平等
２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采取（ ?。┑墓蛡虿呗?。
Ａ:短期 Ｂ:長(zhǎng)期 ?。?靈活 Ｄ:僵硬
３、（ ?。┦侵附M織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 Ｃ:組織文化 ?。?組織形式
４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（ ?。?。
Ａ:生理需要 Ｂ:成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
５、概念技能處理的是（ ）。
Ａ:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
６、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和（ ?。┞?lián)系的紐帶。
Ａ:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) Ｃ:文化 ?。?制度
７、（ ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:員工公平 ?。?小組公平
８、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看，如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)，影響它所擁有的工作類(lèi)型的話(huà)，它必定選擇（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作
９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（ ?。?。
Ａ:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) Ｄ:全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是（ ?。?。
Ａ:花費(fèi)時(shí)間 ?。?抵制變革 Ｃ:責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
１１、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過(guò)程稱(chēng)為（ ）。
Ａ:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
１２、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
Ａ:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) Ｃ:人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
１３、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法最正確的是（ ?。?BR> Ａ:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 ?。?某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響
１４、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是（ ）。
Ａ:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 Ｃ:人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
１５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（ ?。┮暈榭勺円亍?BR> Ａ:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 ?。?勞動(dòng)力
１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
Ａ:費(fèi)用較低 ?。?留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 ?。?信息容量大
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（ ）的行政執(zhí)法行為。
Ａ:行政復(fù)議 Ｂ:行政申訴 ?。?行政處罰 ?。?行政訴訟
１８、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素
１、（ ?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢?jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
Ａ:獎(jiǎng)勵(lì)公正 Ｂ:分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 Ｄ:分配平等
２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采取（ ?。┑墓蛡虿呗?。
Ａ:短期 Ｂ:長(zhǎng)期 ?。?靈活 Ｄ:僵硬
３、（ ?。┦侵附M織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 Ｃ:組織文化 ?。?組織形式
４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（ ?。?。
Ａ:生理需要 Ｂ:成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
５、概念技能處理的是（ ）。
Ａ:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
６、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和（ ?。┞?lián)系的紐帶。
Ａ:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) Ｃ:文化 ?。?制度
７、（ ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:員工公平 ?。?小組公平
８、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看，如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)，影響它所擁有的工作類(lèi)型的話(huà)，它必定選擇（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作
９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（ ?。?。
Ａ:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) Ｄ:全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是（ ?。?。
Ａ:花費(fèi)時(shí)間 ?。?抵制變革 Ｃ:責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
１１、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過(guò)程稱(chēng)為（ ）。
Ａ:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
１２、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
Ａ:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) Ｃ:人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
１３、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法最正確的是（ ?。?BR> Ａ:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 ?。?某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響
１４、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是（ ）。
Ａ:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 Ｃ:人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
１５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（ ?。┮暈榭勺円亍?BR> Ａ:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 ?。?勞動(dòng)力
１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
Ａ:費(fèi)用較低 ?。?留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 ?。?信息容量大
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（ ）的行政執(zhí)法行為。
Ａ:行政復(fù)議 Ｂ:行政申訴 ?。?行政處罰 ?。?行政訴訟
１８、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素