單選題
1、( ?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢?jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
A:獎(jiǎng)勵(lì)公正 ?。?分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 ?。?分配平等
2、在人力資源策略方面,日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采?。ā 。┑墓蛡虿呗?。
A:短期 ?。?長(zhǎng)期 ?。?靈活 D:僵硬
3、( )是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色。
A:組織目標(biāo) ?。?組織行為 ?。?組織文化 D:組織形式
4、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是( ?。?。
A:生理需要 ?。?成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
5、概念技能處理的是( ?。?。
A:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
6、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和( ?。┞?lián)系的紐帶。
A:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) ?。?文化 ?。?制度
7、( ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
A:外部公平 B:內(nèi)部公平 ?。?員工公平 ?。?小組公平
8、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看,如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì),影響它所擁有的工作類(lèi)型的話(huà),它必定選擇( ?。?。
A:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 C:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
9、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員( ?。?。
A:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ),堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) ?。?全部轉(zhuǎn)移到西部,進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
10、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是( ?。?。
A:花費(fèi)時(shí)間 ?。?抵制變革 ?。?責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
11、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值,這一過(guò)程稱(chēng)為( ?。?。
A:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
12、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( ?。?BR> A:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) ?。?人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
13、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法最正確的是( ?。?BR> A:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 ?。?某一員工付出的努力的結(jié)果,受到其他員工努力與否的影響
14、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是( ?。?。
A:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 C:人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
15、在邊際收益遞減規(guī)律中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把( ?。┮暈榭勺円?。
A:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 ?。?勞動(dòng)力
16、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是( ?。?BR> A:費(fèi)用較低 ?。?留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 D:信息容量大
17、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和( ?。┑男姓?zhí)法行為。
A:行政復(fù)議 ?。?行政申訴 C:行政處罰 D:行政訴訟
18、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù),稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的( )。
A:特征因素 ?。?權(quán)變因素 C:環(huán)境因素 ?。?制度因素
19、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和( ?。﹥深?lèi)。
A:內(nèi)在動(dòng)機(jī) B:生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
20、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以( ?。w現(xiàn)的正式地位。
A:授權(quán) ?。?權(quán)威 ?。?權(quán)力、責(zé)任 ?。?群眾信任
21、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái),得到的一條曲線(xiàn)叫( ?。?。
A:無(wú)差異曲線(xiàn) ?。?勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) ?。?勞動(dòng)力需求曲線(xiàn) ?。?預(yù)算約束線(xiàn)
22、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和( )。
A:推理預(yù)測(cè)法 B:定性預(yù)測(cè)性 ?。?間接預(yù)測(cè)法 D:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
23、我國(guó)法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由( ?。├U納。
A:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
24、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)( ?。?。
A:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
25、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是( ?。?。
A:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) B:由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) ?。?由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) D:由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
26、中國(guó)古話(huà)里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的( ?。?。
A:月暈效應(yīng) B:社會(huì)刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
27、( )是指組織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
A:時(shí)間一致性 B:空間一致性 ?。?員工之間的一致性 D:個(gè)休員工的一致性
28、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是( )。
A:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益化
29、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與( ?。┦欠衿ヅ洹?BR> A:員工 ?。?工作 ?。保?情景因素 ?。?組織
30、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法( ?。?。
A:正面強(qiáng)化 B:反面強(qiáng)化 ?。?消退 D:引導(dǎo)
31、( ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
A:勞動(dòng)合同的形式 B:勞動(dòng)合同的主體 ?。?勞動(dòng)合同的客體 D:勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1、( ?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢?jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
A:獎(jiǎng)勵(lì)公正 ?。?分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 ?。?分配平等
2、在人力資源策略方面,日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采?。ā 。┑墓蛡虿呗?。
A:短期 ?。?長(zhǎng)期 ?。?靈活 D:僵硬
3、( )是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色。
A:組織目標(biāo) ?。?組織行為 ?。?組織文化 D:組織形式
4、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是( ?。?。
A:生理需要 ?。?成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
5、概念技能處理的是( ?。?。
A:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
6、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和( ?。┞?lián)系的紐帶。
A:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) ?。?文化 ?。?制度
7、( ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
A:外部公平 B:內(nèi)部公平 ?。?員工公平 ?。?小組公平
8、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看,如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì),影響它所擁有的工作類(lèi)型的話(huà),它必定選擇( ?。?。
A:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 C:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
9、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員( ?。?。
A:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ),堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) ?。?全部轉(zhuǎn)移到西部,進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
10、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是( ?。?。
A:花費(fèi)時(shí)間 ?。?抵制變革 ?。?責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
11、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值,這一過(guò)程稱(chēng)為( ?。?。
A:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
12、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( ?。?BR> A:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) ?。?人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
13、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法最正確的是( ?。?BR> A:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 ?。?某一員工付出的努力的結(jié)果,受到其他員工努力與否的影響
14、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是( ?。?。
A:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 C:人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
15、在邊際收益遞減規(guī)律中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把( ?。┮暈榭勺円?。
A:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 ?。?勞動(dòng)力
16、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是( ?。?BR> A:費(fèi)用較低 ?。?留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 D:信息容量大
17、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和( ?。┑男姓?zhí)法行為。
A:行政復(fù)議 ?。?行政申訴 C:行政處罰 D:行政訴訟
18、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù),稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的( )。
A:特征因素 ?。?權(quán)變因素 C:環(huán)境因素 ?。?制度因素
19、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和( ?。﹥深?lèi)。
A:內(nèi)在動(dòng)機(jī) B:生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
20、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以( ?。w現(xiàn)的正式地位。
A:授權(quán) ?。?權(quán)威 ?。?權(quán)力、責(zé)任 ?。?群眾信任
21、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái),得到的一條曲線(xiàn)叫( ?。?。
A:無(wú)差異曲線(xiàn) ?。?勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) ?。?勞動(dòng)力需求曲線(xiàn) ?。?預(yù)算約束線(xiàn)
22、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和( )。
A:推理預(yù)測(cè)法 B:定性預(yù)測(cè)性 ?。?間接預(yù)測(cè)法 D:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
23、我國(guó)法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由( ?。├U納。
A:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
24、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)( ?。?。
A:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
25、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是( ?。?。
A:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) B:由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) ?。?由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) D:由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
26、中國(guó)古話(huà)里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的( ?。?。
A:月暈效應(yīng) B:社會(huì)刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
27、( )是指組織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
A:時(shí)間一致性 B:空間一致性 ?。?員工之間的一致性 D:個(gè)休員工的一致性
28、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是( )。
A:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益化
29、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與( ?。┦欠衿ヅ洹?BR> A:員工 ?。?工作 ?。保?情景因素 ?。?組織
30、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法( ?。?。
A:正面強(qiáng)化 B:反面強(qiáng)化 ?。?消退 D:引導(dǎo)
31、( ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
A:勞動(dòng)合同的形式 B:勞動(dòng)合同的主體 ?。?勞動(dòng)合同的客體 D:勞動(dòng)合同的內(nèi)容