經(jīng)濟(jì)師考試:人力資源模擬試題六1

字號(hào):

單選題
    1、(  ?。┦侵甘欠裣嘈懦晒蛘擢?jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
    A:獎(jiǎng)勵(lì)公正  ?。?分配公正  ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等  ?。?分配平等
    2、在人力資源策略方面,日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采?。ā   。┑墓蛡虿呗?。
    A:短期  ?。?長(zhǎng)期  ?。?靈活   D:僵硬
    3、(   )是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色。
    A:組織目標(biāo)  ?。?組織行為  ?。?組織文化   D:組織形式
    4、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是(  ?。?。
    A:生理需要  ?。?成就需要   ?。?安全需要  ?。?歸屬和愛(ài)的需要
    5、概念技能處理的是(   ?。?。
    A:工作  ?。?觀念  ?。?人  ?。?任務(wù)
    6、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和(  ?。┞?lián)系的紐帶。
    A:政治  ?。?經(jīng)濟(jì)  ?。?文化  ?。?制度
    7、(  ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
    A:外部公平    B:內(nèi)部公平  ?。?員工公平  ?。?小組公平
    8、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看,如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì),影響它所擁有的工作類(lèi)型的話(huà),它必定選擇(  ?。?。
    A:明星型工作  ?。?護(hù)衛(wèi)型工作   C:步兵型工作  ?。?瘦狗型工作
    9、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員(   ?。?。
    A:全部由國(guó)家消化  ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ),堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主  ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)  ?。?全部轉(zhuǎn)移到西部,進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
    10、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是(   ?。?。
    A:花費(fèi)時(shí)間  ?。?抵制變革  ?。?責(zé)任模糊  ?。?群體壓力難以克服
    11、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值,這一過(guò)程稱(chēng)為(   ?。?。
    A:分紅  ?。?貨幣貶值   ?。?擠兌  ?。?貼現(xiàn)
    12、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種(  ?。?BR>    A:人才交流市場(chǎng)   ?。?人才分配市場(chǎng)  ?。?人才儲(chǔ)備市場(chǎng)  ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
    13、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法最正確的是(   ?。?BR>    A:共同存在于一個(gè)整體中  ?。拢焊髯苑止げ煌  。?員工之間相互幫助   ?。?某一員工付出的努力的結(jié)果,受到其他員工努力與否的影響
    14、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是(   ?。?。
    A:行政管理關(guān)系   ?。?人事管理關(guān)系    C:人事行政關(guān)系  ?。?一般社會(huì)關(guān)系
    15、在邊際收益遞減規(guī)律中,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把(   ?。┮暈榭勺円?。
    A:資金  ?。?土地   ?。?機(jī)器設(shè)備   ?。?勞動(dòng)力 
    16、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是(   ?。?BR>    A:費(fèi)用較低  ?。?留存的時(shí)間長(zhǎng)  ?。?傳播范圍廣   D:信息容量大
    17、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和(  ?。┑男姓?zhí)法行為。
    A:行政復(fù)議  ?。?行政申訴   C:行政處罰    D:行政訴訟
    18、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù),稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的(    )。
    A:特征因素  ?。?權(quán)變因素   C:環(huán)境因素   ?。?制度因素
    19、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和(  ?。﹥深?lèi)。
    A:內(nèi)在動(dòng)機(jī)  B:生理性動(dòng)機(jī)  ?。?外源性動(dòng)機(jī)  ?。?精神性動(dòng)機(jī) 
    20、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以(  ?。w現(xiàn)的正式地位。
    A:授權(quán)  ?。?權(quán)威  ?。?權(quán)力、責(zé)任  ?。?群眾信任
    21、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái),得到的一條曲線(xiàn)叫(   ?。?。
    A:無(wú)差異曲線(xiàn)  ?。?勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)   ?。?勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)  ?。?預(yù)算約束線(xiàn)
    22、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和(   )。
    A:推理預(yù)測(cè)法   B:定性預(yù)測(cè)性  ?。?間接預(yù)測(cè)法    D:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
    23、我國(guó)法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由(   ?。├U納。
    A:國(guó)家  ?。?用人單位  ?。?職工個(gè)人  ?。?用人單位和職工個(gè)人
    24、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)(   ?。?。
    A:缺乏彈性   ?。?富有彈性  ?。?單位彈性  ?。?無(wú)限彈性
    25、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是(   ?。?。
    A:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)   B:由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān)   ?。?由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)   D:由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
    26、中國(guó)古話(huà)里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的(  ?。?。
    A:月暈效應(yīng)   B:社會(huì)刻板印象  ?。?光環(huán)效應(yīng)  ?。?第一印象 
    27、(   )是指組織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
    A:時(shí)間一致性   B:空間一致性  ?。?員工之間的一致性   D:個(gè)休員工的一致性
    28、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是(   )。
    A:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系  ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系  ?。?效益化
    29、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與(  ?。┦欠衿ヅ洹?BR>    A:員工  ?。?工作 ?。保?情景因素  ?。?組織
    30、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法(  ?。?。
    A:正面強(qiáng)化   B:反面強(qiáng)化  ?。?消退  D:引導(dǎo)
    31、(  ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
    A:勞動(dòng)合同的形式   B:勞動(dòng)合同的主體  ?。?勞動(dòng)合同的客體   D:勞動(dòng)合同的內(nèi)容