２１、對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，增加一個(gè)工人是否合算，取決于（ ?。?。
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 ?。?增加的收益是否大于成本
２２、對(duì)于一個(gè)要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō)，較好的招聘來(lái)源是（ ?。?。
Ａ:職業(yè)學(xué)校 ?。?學(xué)院與大學(xué) ?。?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?退伍軍人
２３、勞動(dòng)保障監(jiān)察是法律賦予（ ?。┑囊豁?xiàng)重要職責(zé)。
Ａ:勞動(dòng)監(jiān)督行政部門(mén) Ｂ:勞動(dòng)保障行政部門(mén) ?。?勞動(dòng)人事部門(mén) Ｄ:勞動(dòng)合同管理部門(mén)
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（ ?。?BR> Ａ:小于０ ?。?小于１ ?。?大于１ ?。?等于１
２５、我國(guó)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（ ?。├U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?３％ ?。?５％
２６、在關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行政的（ ?。?。
Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?個(gè)人歸因 ?。?主觀歸因 ?。?外在歸因
２７、勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性包括社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度和（ ?。?BR> Ａ:社會(huì)同質(zhì)性 ?。?經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?素質(zhì)同質(zhì)性 ?。?思想同質(zhì)性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有（ ?。?。
Ａ:四 ?。?五 ?。?六 Ｄ:八
２９、高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ?。?BR> Ａ:授權(quán)式 ?。?參與式 Ｃ:推銷(xiāo)式 ?。?指導(dǎo)式
３０、正面強(qiáng)化是指對(duì)做出的行為予以（ ）。
Ａ:懲罰 Ｂ:不理睬 ?。?獎(jiǎng)勵(lì) ?。?批評(píng)
３１、關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的義務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（ ）。
Ａ:勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) Ｂ:勞動(dòng)者負(fù)有對(duì)用人單位踏實(shí)的義務(wù) ?。?勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)工藝等方面的秘密的義務(wù) ?。?勞動(dòng)者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的義務(wù)
３２、勞動(dòng)者一方要求解除勞動(dòng)合同的法律程序是（ ）。
Ａ:提前１５日以書(shū)面形式通知用人單位 ?。?提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由（ ?。┱J(rèn)定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機(jī)關(guān) Ｃ:勞動(dòng)部 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３４、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調(diào)解仲裁 ?。?申請(qǐng) ?。?申請(qǐng) ?。?訴訟
３５、工業(yè)設(shè)計(jì)中的科學(xué)管理原則的提出者是（ ）。
Ａ:亞當(dāng)－斯密 ?。?甘特 ?。?弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動(dòng)特征的對(duì)象易被知覺(jué)為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ）。
Ａ:接近律 ?。?相似律 ?。?連續(xù)性 ?。?封閉性
３７、（ ?。┦侵笇?duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 Ｂ:戰(zhàn)略性人力資源管理 ?。?人力資源開(kāi)發(fā) Ｄ:宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和（ ?。?BR> Ａ:層次設(shè)計(jì) ?。?部門(mén)設(shè)計(jì) Ｃ:運(yùn)行制度設(shè)計(jì) ?。?職能設(shè)計(jì)
３９、一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應(yīng)要高 ?。?ＡＢＣ都不正確
４０、（ ?。┦侵溉藗兿嘈拍芰?、努力或他們自己的行為對(duì)周?chē)l(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 Ｃ:自控性 ?。?內(nèi)控性
４１、員工把人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)看成是組織贈(zèng)予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報(bào)組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ?。┬в?。
Ａ:競(jìng)爭(zhēng) ?。?禮物 Ｃ:連帶 ?。?直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 Ｂ:辭職 ?。?調(diào)動(dòng) Ｄ:紀(jì)律處分
４３、常用的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)方法是以（ ）形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)評(píng)價(jià)調(diào)查。
Ａ:座談會(huì) ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問(wèn)卷
４４、在同一條無(wú)差異曲線上，不同的點(diǎn)表示效用水平是（ ?。?。
Ａ:不相同的 ?。?相同的 ?。?靠左邊的大 ?。?靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的（ ?。?，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 ?。?財(cái)力 Ｄ:人力
４６、被保險(xiǎn)人由于工作單位變換，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?BR> Ａ:產(chǎn)生 ?。?變更 Ｃ:中止 ?。?消滅
４７、（ ?。┑暮诵氖怯尚匠陮?zhuān)家根據(jù)地區(qū)和行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查結(jié)果，擬定出標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務(wù)等級(jí)，每一級(jí)都有下限、中等和上限。
Ａ:績(jī)效工資 ?。?技能工資 Ｃ:市場(chǎng)工資制 ?。?非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主（ ?。?。
Ａ:沒(méi)有聲譽(yù)基礎(chǔ) Ｂ:通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?雇主與雇員個(gè)人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?和雇員都沒(méi)有聲譽(yù)基礎(chǔ)
４９、近年來(lái)，（ ）尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。
Ａ:參與管理 Ｂ:目標(biāo)管理 ?。?過(guò)程管理 ?。?組織管理
５０、注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一種（ ?。?BR> Ａ:高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) ?。?高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格 ?。?從業(yè)資格 Ｄ:執(zhí)業(yè)資格
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 ?。?增加的收益是否大于成本
２２、對(duì)于一個(gè)要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō)，較好的招聘來(lái)源是（ ?。?。
Ａ:職業(yè)學(xué)校 ?。?學(xué)院與大學(xué) ?。?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 ?。?退伍軍人
２３、勞動(dòng)保障監(jiān)察是法律賦予（ ?。┑囊豁?xiàng)重要職責(zé)。
Ａ:勞動(dòng)監(jiān)督行政部門(mén) Ｂ:勞動(dòng)保障行政部門(mén) ?。?勞動(dòng)人事部門(mén) Ｄ:勞動(dòng)合同管理部門(mén)
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（ ?。?BR> Ａ:小于０ ?。?小于１ ?。?大于１ ?。?等于１
２５、我國(guó)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（ ?。├U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?３％ ?。?５％
２６、在關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行政的（ ?。?。
Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?個(gè)人歸因 ?。?主觀歸因 ?。?外在歸因
２７、勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性包括社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度和（ ?。?BR> Ａ:社會(huì)同質(zhì)性 ?。?經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?素質(zhì)同質(zhì)性 ?。?思想同質(zhì)性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有（ ?。?。
Ａ:四 ?。?五 ?。?六 Ｄ:八
２９、高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ?。?BR> Ａ:授權(quán)式 ?。?參與式 Ｃ:推銷(xiāo)式 ?。?指導(dǎo)式
３０、正面強(qiáng)化是指對(duì)做出的行為予以（ ）。
Ａ:懲罰 Ｂ:不理睬 ?。?獎(jiǎng)勵(lì) ?。?批評(píng)
３１、關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的義務(wù)，下列說(shuō)法不正確的是（ ）。
Ａ:勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) Ｂ:勞動(dòng)者負(fù)有對(duì)用人單位踏實(shí)的義務(wù) ?。?勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)工藝等方面的秘密的義務(wù) ?。?勞動(dòng)者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的義務(wù)
３２、勞動(dòng)者一方要求解除勞動(dòng)合同的法律程序是（ ）。
Ａ:提前１５日以書(shū)面形式通知用人單位 ?。?提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由（ ?。┱J(rèn)定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機(jī)關(guān) Ｃ:勞動(dòng)部 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３４、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調(diào)解仲裁 ?。?申請(qǐng) ?。?申請(qǐng) ?。?訴訟
３５、工業(yè)設(shè)計(jì)中的科學(xué)管理原則的提出者是（ ）。
Ａ:亞當(dāng)－斯密 ?。?甘特 ?。?弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動(dòng)特征的對(duì)象易被知覺(jué)為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ）。
Ａ:接近律 ?。?相似律 ?。?連續(xù)性 ?。?封閉性
３７、（ ?。┦侵笇?duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 Ｂ:戰(zhàn)略性人力資源管理 ?。?人力資源開(kāi)發(fā) Ｄ:宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和（ ?。?BR> Ａ:層次設(shè)計(jì) ?。?部門(mén)設(shè)計(jì) Ｃ:運(yùn)行制度設(shè)計(jì) ?。?職能設(shè)計(jì)
３９、一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應(yīng)要高 ?。?ＡＢＣ都不正確
４０、（ ?。┦侵溉藗兿嘈拍芰?、努力或他們自己的行為對(duì)周?chē)l(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 Ｃ:自控性 ?。?內(nèi)控性
４１、員工把人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)看成是組織贈(zèng)予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報(bào)組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ?。┬в?。
Ａ:競(jìng)爭(zhēng) ?。?禮物 Ｃ:連帶 ?。?直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動(dòng)離開(kāi)企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 Ｂ:辭職 ?。?調(diào)動(dòng) Ｄ:紀(jì)律處分
４３、常用的人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)方法是以（ ）形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)評(píng)價(jià)調(diào)查。
Ａ:座談會(huì) ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問(wèn)卷
４４、在同一條無(wú)差異曲線上，不同的點(diǎn)表示效用水平是（ ?。?。
Ａ:不相同的 ?。?相同的 ?。?靠左邊的大 ?。?靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的（ ?。?，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 ?。?財(cái)力 Ｄ:人力
４６、被保險(xiǎn)人由于工作單位變換，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?BR> Ａ:產(chǎn)生 ?。?變更 Ｃ:中止 ?。?消滅
４７、（ ?。┑暮诵氖怯尚匠陮?zhuān)家根據(jù)地區(qū)和行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查結(jié)果，擬定出標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務(wù)等級(jí)，每一級(jí)都有下限、中等和上限。
Ａ:績(jī)效工資 ?。?技能工資 Ｃ:市場(chǎng)工資制 ?。?非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主（ ?。?。
Ａ:沒(méi)有聲譽(yù)基礎(chǔ) Ｂ:通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?雇主與雇員個(gè)人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?和雇員都沒(méi)有聲譽(yù)基礎(chǔ)
４９、近年來(lái)，（ ）尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。
Ａ:參與管理 Ｂ:目標(biāo)管理 ?。?過(guò)程管理 ?。?組織管理
５０、注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一種（ ?。?BR> Ａ:高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) ?。?高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格 ?。?從業(yè)資格 Ｄ:執(zhí)業(yè)資格