單選題
１、下列不屬于工作分析的基本術語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 ?。?職位 ?。?職責
２、當工作內容被設定為一個標準的操作程序時，工作任務的模糊性（ ?。?BR> Ａ:較高 ?。?較低 ?。?一般 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應、忠誠 ?。?大量培訓
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望稱為（ ）。
Ａ:權力需要 Ｂ:自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達成組織目標的能力是（ ?。?BR> Ａ:領導 ?。?控制 ?。?指揮 ?。?激勵
６、美國經濟學弗里德曼認為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 ?。?上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實際上，薪資結構線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 Ｂ:拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關系的管轄形式有（ ?。┓N。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 ?。?六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?BR> Ａ:在本單位內部調動專業(yè)技術人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內部調動專業(yè)技術人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術人員和管理人員的職務，在本單位內部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術員（ ）。
Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術 ?。?頭腦風暴法 ?。?邏輯思維方法
１１、在職培訓中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?。
Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓者的生產率的提高 ?。?受訓者社會地位的提高 ?。?受訓者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:強制分布法 ?。?關鍵事件法 Ｃ:行為錨定等級評價法 ?。?目標管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復雜的、依賴性很強的生產系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 Ｃ:執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ）。
Ａ:亞當——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 Ｃ:西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領導人缺乏權威性 Ｃ:增加了培訓費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機關錄用公務員，屬于（ ?。┱{整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范。
Ａ:組織目標 ?。?組織行為 ?。?組織文化 ?。?組織形式
１９、動機有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 ?。?四 ?。?五
２０、計件付酬是（ ?。?BR> Ａ:定時制強化 ?。?定率制 Ｃ:連續(xù)強化 ?。?不定率制
１、下列不屬于工作分析的基本術語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 ?。?職位 ?。?職責
２、當工作內容被設定為一個標準的操作程序時，工作任務的模糊性（ ?。?BR> Ａ:較高 ?。?較低 ?。?一般 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應、忠誠 ?。?大量培訓
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望稱為（ ）。
Ａ:權力需要 Ｂ:自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達成組織目標的能力是（ ?。?BR> Ａ:領導 ?。?控制 ?。?指揮 ?。?激勵
６、美國經濟學弗里德曼認為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 ?。?上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實際上，薪資結構線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 Ｂ:拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關系的管轄形式有（ ?。┓N。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 ?。?六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?BR> Ａ:在本單位內部調動專業(yè)技術人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內部調動專業(yè)技術人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術人員和管理人員的職務，在本單位內部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術員（ ）。
Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術 ?。?頭腦風暴法 ?。?邏輯思維方法
１１、在職培訓中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?。
Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓者的生產率的提高 ?。?受訓者社會地位的提高 ?。?受訓者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:強制分布法 ?。?關鍵事件法 Ｃ:行為錨定等級評價法 ?。?目標管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復雜的、依賴性很強的生產系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 Ｃ:執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ）。
Ａ:亞當——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 Ｃ:西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領導人缺乏權威性 Ｃ:增加了培訓費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機關錄用公務員，屬于（ ?。┱{整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范。
Ａ:組織目標 ?。?組織行為 ?。?組織文化 ?。?組織形式
１９、動機有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 ?。?四 ?。?五
２０、計件付酬是（ ?。?BR> Ａ:定時制強化 ?。?定率制 Ｃ:連續(xù)強化 ?。?不定率制