單選題
１、月暈效應(yīng)的實(shí)質(zhì)在于（ ）。
Ａ:知覺(jué)者的主觀特征支配判斷 ?。?反映了共性 Ｃ:僵化、不靈活 ?。?個(gè)別特質(zhì)掩蓋了其他特質(zhì)，左右了對(duì)整體的判斷
２、間接監(jiān)控方式通常是簡(jiǎn)單對(duì)員工的（ ?。┻M(jìn)行監(jiān)控。
Ａ:生產(chǎn)態(tài)度 ?。?生產(chǎn)過(guò)程 ?。?產(chǎn)出水平 Ｄ:產(chǎn)品質(zhì)量
３、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（ ?。┑慕M織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂(lè)部型 Ｃ:學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、公平理論是（ ）提出來(lái)的。
Ａ:馬斯洛 Ｂ:亞當(dāng)斯 ?。?麥克里蘭 ?。?弗洛姆
５、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（ ?。?。
Ａ:指揮者 Ｂ:影響他人自愿地追求確定的目標(biāo) ?。?裁判 ?。?協(xié)調(diào)者
６、在對(duì)個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量時(shí)，國(guó)際上通用的指標(biāo)是（ ?。?BR> Ａ:洛倫茨曲線 ?。?無(wú)差異曲線 Ｃ:基尼系數(shù) ?。?恩格爾指數(shù)
７、以下幾種方法中，屬于工作評(píng)價(jià)中非定量方法的是（ ）。
Ａ:評(píng)分法 ?。?因素比較法 Ｃ:分類法 ?。?德?tīng)柗品?BR> ８、獲得有效雇傭關(guān)系的首要條件是（ ?。?。
Ａ:完善的法律體系 ?。?共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn) Ｃ:雇主和雇員之間的信任 ?。?自我利益的克制
９、事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（ ）日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。
Ａ:５ ?。?１０ ?。?１５ ?。?２０
１０、為克服群體壓力抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為（ ?。?。
Ａ:名久群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的（ ?。?。
Ａ:貨幣成本 ?。?非貨幣成本 ?。?貨幣收益 Ｄ:非貨幣收益
１２、根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工們從績(jī)效的人到績(jī)效最差的人進(jìn)行排序，這種績(jī)效考核方法是（ ）。
Ａ:評(píng)價(jià)尺度法 ?。?交替排序法 Ｃ:配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法
１３、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，在這種工作中，獲得低水平績(jī)效出現(xiàn)的機(jī)遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位推行聘用制度后，續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)是（ ?。?BR> Ａ:人際關(guān)系 ?。?家庭背景 Ｃ:考核結(jié)果 ?。?工齡長(zhǎng)短
１５、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是（ ?。?。
Ａ:一成不變的 ?。?表態(tài)的 Ｃ:動(dòng)態(tài)的 Ｄ:固定不變的
１６、在正式面試中，一般采用的提問(wèn)方式是（ ?。?。
Ａ:封閉式 Ｂ:開(kāi)放式 ?。?一問(wèn)一答式 ?。?辯論式
１７、勞動(dòng)法律責(zé)任以（ ?。楸厝唤Y(jié)果。
Ａ:違法 ?。?合法 ?。?法律制裁 Ｄ:賠償
１８、職能制的組織形式在（ ?。┉h(huán)境中效果較好。
Ａ:復(fù)雜 Ｂ:動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) Ｄ:簡(jiǎn)單——靜態(tài)
１９、（ ?。┛梢允箚T工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
Ａ:外源性動(dòng)機(jī) ?。?內(nèi)源性動(dòng)機(jī) Ｃ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、只要所要求的條件出現(xiàn)就給予強(qiáng)化，這稱為（ ?。?。
Ａ:部分強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?不定時(shí)強(qiáng)化
２１、（ ?。┦侵府?dāng)家庭中的主要收入獲得者推動(dòng)工作后，其他的家庭成員將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應(yīng) Ｂ:替代效應(yīng) Ｃ:附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工人效應(yīng)
２２、人員招聘的來(lái)源可分為（ ?。﹥蓚€(gè)渠道。
Ａ:本地的和外地的 ?。?國(guó)內(nèi)的和國(guó)外的 ?。?直接的和間接的 ?。?內(nèi)部和外部
２３、勞動(dòng)法律責(zé)任由（ ）保證實(shí)施。
Ａ:行政機(jī)關(guān) ?。?公安部門 ?。?勞動(dòng)保障部門 ?。?國(guó)家強(qiáng)制力
１、月暈效應(yīng)的實(shí)質(zhì)在于（ ）。
Ａ:知覺(jué)者的主觀特征支配判斷 ?。?反映了共性 Ｃ:僵化、不靈活 ?。?個(gè)別特質(zhì)掩蓋了其他特質(zhì)，左右了對(duì)整體的判斷
２、間接監(jiān)控方式通常是簡(jiǎn)單對(duì)員工的（ ?。┻M(jìn)行監(jiān)控。
Ａ:生產(chǎn)態(tài)度 ?。?生產(chǎn)過(guò)程 ?。?產(chǎn)出水平 Ｄ:產(chǎn)品質(zhì)量
３、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（ ?。┑慕M織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂(lè)部型 Ｃ:學(xué)院型 ?。?棒球隊(duì)型
４、公平理論是（ ）提出來(lái)的。
Ａ:馬斯洛 Ｂ:亞當(dāng)斯 ?。?麥克里蘭 ?。?弗洛姆
５、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（ ?。?。
Ａ:指揮者 Ｂ:影響他人自愿地追求確定的目標(biāo) ?。?裁判 ?。?協(xié)調(diào)者
６、在對(duì)個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量時(shí)，國(guó)際上通用的指標(biāo)是（ ?。?BR> Ａ:洛倫茨曲線 ?。?無(wú)差異曲線 Ｃ:基尼系數(shù) ?。?恩格爾指數(shù)
７、以下幾種方法中，屬于工作評(píng)價(jià)中非定量方法的是（ ）。
Ａ:評(píng)分法 ?。?因素比較法 Ｃ:分類法 ?。?德?tīng)柗品?BR> ８、獲得有效雇傭關(guān)系的首要條件是（ ?。?。
Ａ:完善的法律體系 ?。?共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn) Ｃ:雇主和雇員之間的信任 ?。?自我利益的克制
９、事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（ ）日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。
Ａ:５ ?。?１０ ?。?１５ ?。?２０
１０、為克服群體壓力抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為（ ?。?。
Ａ:名久群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的（ ?。?。
Ａ:貨幣成本 ?。?非貨幣成本 ?。?貨幣收益 Ｄ:非貨幣收益
１２、根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工們從績(jī)效的人到績(jī)效最差的人進(jìn)行排序，這種績(jī)效考核方法是（ ）。
Ａ:評(píng)價(jià)尺度法 ?。?交替排序法 Ｃ:配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法
１３、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，在這種工作中，獲得低水平績(jī)效出現(xiàn)的機(jī)遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位推行聘用制度后，續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)是（ ?。?BR> Ａ:人際關(guān)系 ?。?家庭背景 Ｃ:考核結(jié)果 ?。?工齡長(zhǎng)短
１５、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是（ ?。?。
Ａ:一成不變的 ?。?表態(tài)的 Ｃ:動(dòng)態(tài)的 Ｄ:固定不變的
１６、在正式面試中，一般采用的提問(wèn)方式是（ ?。?。
Ａ:封閉式 Ｂ:開(kāi)放式 ?。?一問(wèn)一答式 ?。?辯論式
１７、勞動(dòng)法律責(zé)任以（ ?。楸厝唤Y(jié)果。
Ａ:違法 ?。?合法 ?。?法律制裁 Ｄ:賠償
１８、職能制的組織形式在（ ?。┉h(huán)境中效果較好。
Ａ:復(fù)雜 Ｂ:動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) Ｄ:簡(jiǎn)單——靜態(tài)
１９、（ ?。┛梢允箚T工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
Ａ:外源性動(dòng)機(jī) ?。?內(nèi)源性動(dòng)機(jī) Ｃ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、只要所要求的條件出現(xiàn)就給予強(qiáng)化，這稱為（ ?。?。
Ａ:部分強(qiáng)化 ?。?間歇強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 ?。?不定時(shí)強(qiáng)化
２１、（ ?。┦侵府?dāng)家庭中的主要收入獲得者推動(dòng)工作后，其他的家庭成員將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應(yīng) Ｂ:替代效應(yīng) Ｃ:附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工人效應(yīng)
２２、人員招聘的來(lái)源可分為（ ?。﹥蓚€(gè)渠道。
Ａ:本地的和外地的 ?。?國(guó)內(nèi)的和國(guó)外的 ?。?直接的和間接的 ?。?內(nèi)部和外部
２３、勞動(dòng)法律責(zé)任由（ ）保證實(shí)施。
Ａ:行政機(jī)關(guān) ?。?公安部門 ?。?勞動(dòng)保障部門 ?。?國(guó)家強(qiáng)制力