單選題
１、月暈效應(yīng)的實質(zhì)在于（ ）。
Ａ:知覺者的主觀特征支配判斷 Ｂ:反映了共性 ?。?僵化、不靈活 ?。?個別特質(zhì)掩蓋了其他特質(zhì)，左右了對整體的判斷
２、間接監(jiān)控方式通常是簡單對員工的（ ）進行監(jiān)控。
Ａ:生產(chǎn)態(tài)度 Ｂ:生產(chǎn)過程 ?。?產(chǎn)出水平 Ｄ:產(chǎn)品質(zhì)量
３、在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（ ?。┑慕M織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊型
４、公平理論是（ ）提出來的。
Ａ:馬斯洛 ?。?亞當(dāng)斯 Ｃ:麥克里蘭 ?。?弗洛姆
５、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（ ?。?BR> Ａ:指揮者 ?。?影響他人自愿地追求確定的目標(biāo) Ｃ:裁判 ?。?協(xié)調(diào)者
６、在對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量時，國際上通用的指標(biāo)是（ ）。
Ａ:洛倫茨曲線 ?。?無差異曲線 ?。?基尼系數(shù) ?。?恩格爾指數(shù)
７、以下幾種方法中，屬于工作評價中非定量方法的是（ ?。?。
Ａ:評分法 Ｂ:因素比較法 ?。?分類法 ?。?德爾菲法
８、獲得有效雇傭關(guān)系的首要條件是（ ）。
Ａ:完善的法律體系 Ｂ:共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn) ?。?雇主和雇員之間的信任 ?。?自我利益的克制
９、事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（ ）日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。
Ａ:５ Ｂ:１０ ?。?１５ ?。?２０
１０、為克服群體壓力抑制不同見解而設(shè)計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為（ ）。
Ａ:名久群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、上大學(xué)后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學(xué)的（ ?。?。
Ａ:貨幣成本 ?。?非貨幣成本 ?。?貨幣收益 ?。?非貨幣收益
１２、根據(jù)某些工作績效評價要素將員工們從績效的人到績效最差的人進行排序，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:評價尺度法 ?。?交替排序法 ?。?配對比較法 ?。?強制分布法
１３、對于護衛(wèi)型工作，在這種工作中，獲得低水平績效出現(xiàn)的機遇（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 Ｄ:都不正確
１４、事業(yè)單位推行聘用制度后，續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎懲等的主要依據(jù)是（ ）。
Ａ:人際關(guān)系 ?。?家庭背景 Ｃ:考核結(jié)果 ?。?工齡長短
１５、勞動力市場均衡是（ ?。?。
Ａ:一成不變的 ?。?表態(tài)的 ?。?動態(tài)的 ?。?固定不變的
１６、在正式面試中，一般采用的提問方式是（ ）。
Ａ:封閉式 ?。?開放式 ?。?一問一答式 ?。?辯論式
１７、勞動法律責(zé)任以（ ?。楸厝唤Y(jié)果。
Ａ:違法 Ｂ:合法 ?。?法律制裁 ?。?賠償
１８、職能制的組織形式在（ ?。┉h(huán)境中效果較好。
Ａ:復(fù)雜 ?。?動態(tài) Ｃ:復(fù)雜——動態(tài) ?。?簡單——靜態(tài)
１９、（ ）可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險。
Ａ:外源性動機 ?。?內(nèi)源性動機 Ｃ:生理性動機 ?。?精神性動機
２０、只要所要求的條件出現(xiàn)就給予強化，這稱為（ ）。
Ａ:部分強化 ?。?間歇強化 ?。?連續(xù)強化 Ｄ:不定時強化
２１、（ ）是指當(dāng)家庭中的主要收入獲得者推動工作后，其他的家庭成員將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) Ｄ:灰心喪氣的工人效應(yīng)
２２、人員招聘的來源可分為（ ）兩個渠道。
Ａ:本地的和外地的 ?。?國內(nèi)的和國外的 Ｃ:直接的和間接的 ?。?內(nèi)部和外部
２３、勞動法律責(zé)任由（ ?。┍ＷC實施。
Ａ:行政機關(guān) Ｂ:公安部門 ?。?勞動保障部門 ?。?國家強制力
１、月暈效應(yīng)的實質(zhì)在于（ ）。
Ａ:知覺者的主觀特征支配判斷 Ｂ:反映了共性 ?。?僵化、不靈活 ?。?個別特質(zhì)掩蓋了其他特質(zhì)，左右了對整體的判斷
２、間接監(jiān)控方式通常是簡單對員工的（ ）進行監(jiān)控。
Ａ:生產(chǎn)態(tài)度 Ｂ:生產(chǎn)過程 ?。?產(chǎn)出水平 Ｄ:產(chǎn)品質(zhì)量
３、在會計、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（ ?。┑慕M織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊型
４、公平理論是（ ）提出來的。
Ａ:馬斯洛 ?。?亞當(dāng)斯 Ｃ:麥克里蘭 ?。?弗洛姆
５、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（ ?。?BR> Ａ:指揮者 ?。?影響他人自愿地追求確定的目標(biāo) Ｃ:裁判 ?。?協(xié)調(diào)者
６、在對個人或家庭之間的收入不平等程度進行衡量時，國際上通用的指標(biāo)是（ ）。
Ａ:洛倫茨曲線 ?。?無差異曲線 ?。?基尼系數(shù) ?。?恩格爾指數(shù)
７、以下幾種方法中，屬于工作評價中非定量方法的是（ ?。?。
Ａ:評分法 Ｂ:因素比較法 ?。?分類法 ?。?德爾菲法
８、獲得有效雇傭關(guān)系的首要條件是（ ）。
Ａ:完善的法律體系 Ｂ:共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn) ?。?雇主和雇員之間的信任 ?。?自我利益的克制
９、事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（ ）日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。
Ａ:５ Ｂ:１０ ?。?１５ ?。?２０
１０、為克服群體壓力抑制不同見解而設(shè)計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱為（ ）。
Ａ:名久群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 ?。?頭腦風(fēng)暴法
１１、上大學(xué)后，社會地位和聲譽的提高，屬于上大學(xué)的（ ?。?。
Ａ:貨幣成本 ?。?非貨幣成本 ?。?貨幣收益 ?。?非貨幣收益
１２、根據(jù)某些工作績效評價要素將員工們從績效的人到績效最差的人進行排序，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:評價尺度法 ?。?交替排序法 ?。?配對比較法 ?。?強制分布法
１３、對于護衛(wèi)型工作，在這種工作中，獲得低水平績效出現(xiàn)的機遇（ ）。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 Ｄ:都不正確
１４、事業(yè)單位推行聘用制度后，續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎懲等的主要依據(jù)是（ ）。
Ａ:人際關(guān)系 ?。?家庭背景 Ｃ:考核結(jié)果 ?。?工齡長短
１５、勞動力市場均衡是（ ?。?。
Ａ:一成不變的 ?。?表態(tài)的 ?。?動態(tài)的 ?。?固定不變的
１６、在正式面試中，一般采用的提問方式是（ ）。
Ａ:封閉式 ?。?開放式 ?。?一問一答式 ?。?辯論式
１７、勞動法律責(zé)任以（ ?。楸厝唤Y(jié)果。
Ａ:違法 Ｂ:合法 ?。?法律制裁 ?。?賠償
１８、職能制的組織形式在（ ?。┉h(huán)境中效果較好。
Ａ:復(fù)雜 ?。?動態(tài) Ｃ:復(fù)雜——動態(tài) ?。?簡單——靜態(tài)
１９、（ ）可以使員工付出額外的努力，在工作中進行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險。
Ａ:外源性動機 ?。?內(nèi)源性動機 Ｃ:生理性動機 ?。?精神性動機
２０、只要所要求的條件出現(xiàn)就給予強化，這稱為（ ）。
Ａ:部分強化 ?。?間歇強化 ?。?連續(xù)強化 Ｄ:不定時強化
２１、（ ）是指當(dāng)家庭中的主要收入獲得者推動工作后，其他的家庭成員將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) Ｄ:灰心喪氣的工人效應(yīng)
２２、人員招聘的來源可分為（ ）兩個渠道。
Ａ:本地的和外地的 ?。?國內(nèi)的和國外的 Ｃ:直接的和間接的 ?。?內(nèi)部和外部
２３、勞動法律責(zé)任由（ ?。┍ＷC實施。
Ａ:行政機關(guān) Ｂ:公安部門 ?。?勞動保障部門 ?。?國家強制力