２５、我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳費(fèi)一般為本人工資收入的（ ）。
Ａ:１％ ?。?２％ Ｃ:５％ ?。?１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度 ?。?社會(huì)特征同質(zhì)性 Ｄ:社會(huì)行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) Ｂ:縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 Ｂ:指導(dǎo)式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) ?。?正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強(qiáng)制
３１、根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長(zhǎng)不超過（ ）。
Ａ:５年 Ｂ：８年 ?。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動(dòng)合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過雙方協(xié)商解除 ?。?既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 ?。?以上都不對(duì)
３３、訂立勞動(dòng)合同的（ ?。┰瓌t，是勞動(dòng)合同有效交受國家法律保護(hù)的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（ ?。┲贫取?BR> Ａ:先行調(diào)解 ?。?依法回避 Ｃ:性裁決 ?。?仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實(shí)施步驟是（ ）。
(１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ Ｃ:３５１２６４ ?。?５４２１３６
３６、對(duì)表情的知覺可以劃分為三類（ ）。
Ａ:面部表情知覺、內(nèi)心活動(dòng)、身段表情知覺 ?。?面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內(nèi)隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 Ｂ:組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 Ｄ:組織設(shè)計(jì)
３８、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為（ ?。?BR> Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（ ）。
Ａ:培養(yǎng)的 Ｂ:天生造就的 ?。?開發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ）。
Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 Ｃ:社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 Ｃ:組織 ?。?技術(shù)
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 Ｂ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的長(zhǎng)度依賴于（ ?。?。
Ａ:形式 ?。?時(shí)間 ?。?地點(diǎn) Ｄ:內(nèi)容
４４、無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 ?。?人個(gè)偏好
４５、在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ）。
Ａ:任務(wù)的完整性 ?。?任務(wù)的重要性 Ｃ:自主權(quán) ?。?反饋程度
４６、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 Ｄ:第三人
４７、常見的績(jī)效工資形式是（ ?。?。
Ａ:基本薪水 Ｂ:行政福利 ?。?年度獎(jiǎng)金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ?。┑囊环绞种?。
Ａ:聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?信息優(yōu)勢(shì) ?。?權(quán)力優(yōu)勢(shì) Ｄ:資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（ ）。
Ａ:需要層次理論 ?。?期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（ ）。
Ａ:連任制 ?。?任期制 ?。?聘任制 ?。?秘密工作制
Ａ:１％ ?。?２％ Ｃ:５％ ?。?１０％
２６、有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度 ?。?社會(huì)特征同質(zhì)性 Ｄ:社會(huì)行為同質(zhì)性
２８、層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) Ｂ:縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 Ｂ:指導(dǎo)式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（ ?。┊a(chǎn)生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) ?。?正式領(lǐng)導(dǎo) ?。?強(qiáng)制
３１、根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，合同期限長(zhǎng)不超過（ ）。
Ａ:５年 Ｂ：８年 ?。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動(dòng)合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過雙方協(xié)商解除 ?。?既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除 ?。?以上都不對(duì)
３３、訂立勞動(dòng)合同的（ ?。┰瓌t，是勞動(dòng)合同有效交受國家法律保護(hù)的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協(xié)商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（ ?。┲贫取?BR> Ａ:先行調(diào)解 ?。?依法回避 Ｃ:性裁決 ?。?仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實(shí)施步驟是（ ）。
(１)收集與工作相關(guān)的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔(dān)工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ Ｃ:３５１２６４ ?。?５４２１３６
３６、對(duì)表情的知覺可以劃分為三類（ ）。
Ａ:面部表情知覺、內(nèi)心活動(dòng)、身段表情知覺 ?。?面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內(nèi)隱表現(xiàn)知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內(nèi)隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 Ｂ:組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 Ｄ:組織設(shè)計(jì)
３８、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為（ ?。?BR> Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（ ）。
Ａ:培養(yǎng)的 Ｂ:天生造就的 ?。?開發(fā)的 ?。?選舉產(chǎn)生的
４０、斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ）。
Ａ:經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 ?。?操作條件學(xué)習(xí)理論 Ｃ:社會(huì)學(xué)習(xí)理論 ?。?條件反射理論
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 Ｃ:組織 ?。?技術(shù)
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 Ｂ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的長(zhǎng)度依賴于（ ?。?。
Ａ:形式 ?。?時(shí)間 ?。?地點(diǎn) Ｄ:內(nèi)容
４４、無差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) Ｂ:工資率 ?。?教育程度 ?。?人個(gè)偏好
４５、在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（ ）。
Ａ:任務(wù)的完整性 ?。?任務(wù)的重要性 Ｃ:自主權(quán) ?。?反饋程度
４６、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 Ｄ:第三人
４７、常見的績(jī)效工資形式是（ ?。?。
Ａ:基本薪水 Ｂ:行政福利 ?。?年度獎(jiǎng)金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ?。┑囊环绞种?。
Ａ:聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?信息優(yōu)勢(shì) ?。?權(quán)力優(yōu)勢(shì) Ｄ:資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)
４９、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（ ）。
Ａ:需要層次理論 ?。?期望理論 ?。?目標(biāo)設(shè)置理論 Ｄ:公平理論
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（ ）。
Ａ:連任制 ?。?任期制 ?。?聘任制 ?。?秘密工作制