單選題：
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) Ｃ:第一印象 ?。?投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)處身、技術(shù)來源和（ ?。?BR> Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 ?。?技術(shù)的社會效益 ?。?技術(shù)的遷移 Ｄ:技術(shù)的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 Ｂ:四 ?。?五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團(tuán)隊的能力。
Ａ:技術(shù) Ｂ:概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達(dá)到均衡點，必須使（ ）。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 Ｂ:地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費(fèi)——儲蓄比率
７、關(guān)于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ?。?。
Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 Ｃ:評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關(guān)系的投資 Ｃ:適應(yīng)性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ）。
Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 ?。?季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ）抑制不同見解而設(shè)計的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 Ｂ:權(quán)威壓力 ?。?群體壓力 Ｄ:個人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱（ ）。
Ａ:機(jī)會成本 ?。?感情成本 Ｃ:心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ）。
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:點數(shù)法 ?。?德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機(jī)遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ）。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、希克斯——馬歇爾派生需求定理是與（ ?。┯嘘P(guān)的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 Ｄ:勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ ?。?１８ Ｄ:２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣?jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 Ｂ:法約爾 ?。?馬斯洛 Ｄ:赫茨伯格
１９、（ ）是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 ?。?期望 Ｄ:動機(jī)
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化，這稱為（ ）。
Ａ:不定時強(qiáng)化 Ｂ:間歇強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:完全強(qiáng)化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ?。?。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 Ｂ:勞動密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計劃的內(nèi)容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 ?。?招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 ?。?勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) Ｃ:需求彈性 ?。?供給彈性
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) Ｃ:第一印象 ?。?投射作用
２、技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)處身、技術(shù)來源和（ ?。?BR> Ａ:技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 ?。?技術(shù)的社會效益 ?。?技術(shù)的遷移 Ｄ:技術(shù)的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)關(guān)和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 Ｂ:四 ?。?五 ?。?三
５、領(lǐng)導(dǎo)的（ ?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團(tuán)隊的能力。
Ａ:技術(shù) Ｂ:概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達(dá)到均衡點，必須使（ ）。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 Ｂ:地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費(fèi)——儲蓄比率
７、關(guān)于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ?。?。
Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 Ｃ:評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關(guān)系的投資 Ｃ:適應(yīng)性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ）。
Ａ:每月考核 ?。?學(xué)期考核 ?。?季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ）抑制不同見解而設(shè)計的。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)壓力 Ｂ:權(quán)威壓力 ?。?群體壓力 Ｄ:個人壓力
１１、上大學(xué)的非貨幣成本又稱（ ）。
Ａ:機(jī)會成本 ?。?感情成本 Ｃ:心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ）。
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:點數(shù)法 ?。?德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機(jī)遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機(jī)遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ）。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、希克斯——馬歇爾派生需求定理是與（ ?。┯嘘P(guān)的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 Ｄ:勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結(jié)構(gòu)化面試 ?。?非結(jié)構(gòu)化面試 Ｃ:結(jié)構(gòu)化面試 ?。?全結(jié)構(gòu)化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ ?。?１８ Ｄ:２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣?jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
Ａ:韋伯 Ｂ:法約爾 ?。?馬斯洛 Ｄ:赫茨伯格
１９、（ ）是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 ?。?期望 Ｄ:動機(jī)
２０、并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化，這稱為（ ）。
Ａ:不定時強(qiáng)化 Ｂ:間歇強(qiáng)化 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:完全強(qiáng)化
２１、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ?。?。
Ａ:商品密集型的生產(chǎn)方式 Ｂ:勞動密集型的生產(chǎn)方式 ?。?時間密集型的生產(chǎn)方式
Ｄ:技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式
２２、招聘計劃的內(nèi)容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓(xùn)方案 ?。?招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準(zhǔn) ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 ?。?勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應(yīng) ?。?收入效應(yīng) Ｃ:需求彈性 ?。?供給彈性