一 單項選擇題(共50題,每題1分):
1.社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關系的().
A.主體 B.客體 C.內容 D.第三人
2.常見的績效工資形式是().
A.基本薪水 B.行政福利 C.年度獎金 D.崗位津貼
3.就效率而言,雇傭關系的決策權應當掌握在具有()的一方手中.
A.聲譽基礎 B.信息優(yōu)勢 C.權力優(yōu)勢 D.資產(chǎn)優(yōu)勢
4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的().
A.需要層次理論 B.期望理論 C.目標設置理論 D.公平理論
5.專業(yè)技術職務評審委員會實行().
A.連任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制
6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使().
A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率 B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率 D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率
7.關于工作評價的方法,下列說法正確的是().
A.排列法是定量的方法 B.分類法是定量的方法 C.評分法是非定量的方法 D.評分法量定量的方法
8.()指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率.
A.自我利益的克制 B.對雇傭關系的投資 C.適應性 D.可靠性
9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和().
A.每月考核 B.學期考核 C.季度考核 D.年度考核
10.頭腦風暴法是為克服()抑制不同見解而設計的.
A.領導壓力 B.權威壓力 C.群體壓力 D.個人壓力
11.上大學的非貨幣成本又稱().
A.機會成本 B.感情成本 C.心理成本 D.社會成本
12.下面屬于績效考核的方法是().
A.關鍵事件法 B.點數(shù)法 C.德爾菲法 D.馬爾科夫法
13.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇().
A.較高 B.較低 C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確
14.事業(yè)單位的基本用人制度是().
A.委任制 B.終身雇傭制 C.聘用制 D.勞動合同制
15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與()有關的定理.
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性 C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
16.在()中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.
A.半結構化面試 B.非結構化面試 C.結構化面試 D.全結構化面試
17.用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人,由勞動行政部門處罰.
A.14 B.16 C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式.
A.韋伯 B.法約爾 C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.()是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿.
A.需要 B.態(tài)度 C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為().
A.不定期強化 B.間歇強化 C.連續(xù)強化 D.完全強化
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于().
A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動密集型的生產(chǎn)方式 C.時間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術密集型的生產(chǎn)方式
22.招聘計劃的內容不包括().
A.錄用人員的培訓方案 B.招聘錄用成本計算 C.錄用基準 D.錄用來源
23.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是().
A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 C.刑法 D.行政訴訟法
24.工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇.
A.替代效應 B.收入效應 C.需求彈性 D.供給彈性
25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的().
A.1% B.2% C.5% D.10%
26.有關歸因的理論認為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的().
A.內在歸因 B.條件歸因 C.外在歸因 D.情境歸因
27.勞動力的同質性包括社會同質性和().
a經(jīng)濟同質性 B.社會化和技術化區(qū)分度 C.社會特征同質性 D.社會行為同質性
28.層次結構又稱組織的().
A.橫向結構 B.縱向結構 C.職能結構 D.職權結構
29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格.
A.理想式 B.指導式 C.推銷式 D.參與式
30.非正式群體是個人,社會關系的網(wǎng)絡,它是在人際交往中()產(chǎn)生的.
A.有組織 B.自發(fā) C.正式領導 D.強制
31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限長不超過().
A.5年 B.8年 C.10年 D.15年
1.社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關系的().
A.主體 B.客體 C.內容 D.第三人
2.常見的績效工資形式是().
A.基本薪水 B.行政福利 C.年度獎金 D.崗位津貼
3.就效率而言,雇傭關系的決策權應當掌握在具有()的一方手中.
A.聲譽基礎 B.信息優(yōu)勢 C.權力優(yōu)勢 D.資產(chǎn)優(yōu)勢
4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的().
A.需要層次理論 B.期望理論 C.目標設置理論 D.公平理論
5.專業(yè)技術職務評審委員會實行().
A.連任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制
6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使().
A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率 B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率 D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率
7.關于工作評價的方法,下列說法正確的是().
A.排列法是定量的方法 B.分類法是定量的方法 C.評分法是非定量的方法 D.評分法量定量的方法
8.()指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率.
A.自我利益的克制 B.對雇傭關系的投資 C.適應性 D.可靠性
9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和().
A.每月考核 B.學期考核 C.季度考核 D.年度考核
10.頭腦風暴法是為克服()抑制不同見解而設計的.
A.領導壓力 B.權威壓力 C.群體壓力 D.個人壓力
11.上大學的非貨幣成本又稱().
A.機會成本 B.感情成本 C.心理成本 D.社會成本
12.下面屬于績效考核的方法是().
A.關鍵事件法 B.點數(shù)法 C.德爾菲法 D.馬爾科夫法
13.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇().
A.較高 B.較低 C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確
14.事業(yè)單位的基本用人制度是().
A.委任制 B.終身雇傭制 C.聘用制 D.勞動合同制
15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與()有關的定理.
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性 C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
16.在()中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.
A.半結構化面試 B.非結構化面試 C.結構化面試 D.全結構化面試
17.用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人,由勞動行政部門處罰.
A.14 B.16 C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式.
A.韋伯 B.法約爾 C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.()是指人們從事某種活動為某一目標付出努力的意愿.
A.需要 B.態(tài)度 C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為().
A.不定期強化 B.間歇強化 C.連續(xù)強化 D.完全強化
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于().
A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動密集型的生產(chǎn)方式 C.時間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術密集型的生產(chǎn)方式
22.招聘計劃的內容不包括().
A.錄用人員的培訓方案 B.招聘錄用成本計算 C.錄用基準 D.錄用來源
23.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是().
A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 C.刑法 D.行政訴訟法
24.工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇.
A.替代效應 B.收入效應 C.需求彈性 D.供給彈性
25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的().
A.1% B.2% C.5% D.10%
26.有關歸因的理論認為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的().
A.內在歸因 B.條件歸因 C.外在歸因 D.情境歸因
27.勞動力的同質性包括社會同質性和().
a經(jīng)濟同質性 B.社會化和技術化區(qū)分度 C.社會特征同質性 D.社會行為同質性
28.層次結構又稱組織的().
A.橫向結構 B.縱向結構 C.職能結構 D.職權結構
29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格.
A.理想式 B.指導式 C.推銷式 D.參與式
30.非正式群體是個人,社會關系的網(wǎng)絡,它是在人際交往中()產(chǎn)生的.
A.有組織 B.自發(fā) C.正式領導 D.強制
31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限長不超過().
A.5年 B.8年 C.10年 D.15年