85.對這些崗位應(yīng)聘人員的考察重點應(yīng)當放在（ ）方面。
A.手眼協(xié)調(diào)能力
B.注意力
C.管理能力
D.人格
86.在考察這些崗位應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)時，較為有效的方法有（ ）。
A.操作能力測試
B.公文筐測驗
C.無領(lǐng)導小組討論
D.角色扮演
（三）某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè)立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。
87.評分法的基本做法包括（ ）。
A.確定“付酬因素”
B.將因素分為若干等級
C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值
D.制定評級標準并評價所有工作
88.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是（ ）。
A.薪資幅度反映了某薪資等級高和低薪資率間的變化
B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵
C.薪資幅度低點通常是某人剛進人單位時的薪資率
D.薪資水平越高，薪資幅度越小
89.在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度低點的水平，通常采取的對策是（ ）。
A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上
B.將此員工的薪資率固定
C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的低點
D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的高點
90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（ ）。
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
（四）目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
91.農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在（ ）就業(yè)。
A.有組織的勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是（ ）。
A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移
93.在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是（ ）。
A.限制農(nóng)村剩余勞動力進城
B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
（五）小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。
94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于（ ）。
A.非競爭性工資差別
B.競爭性工資差別
C.自然性壟斷工資差別
D.非自然性壟斷工資差別
95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括（ ）：
A.對員工的激勵不足
B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高
C.容易導致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量
D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力
96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當采取的措施包括（ ）。
A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過集體談判來確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險
（六）小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。
97.小王可以（ ）。
A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作
B.隨時離開公司，到其他公司工作
C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求
D.請求勞動保障行政部門裁決
98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（ ）。
A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用
D.公司送小王到某大學參加技術(shù)培訓時雙方約定的違約費用
（七）某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
99.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同（ ）。
A.應(yīng)當由職工個人與公司簽訂
B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂
C報送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成
A.手眼協(xié)調(diào)能力
B.注意力
C.管理能力
D.人格
86.在考察這些崗位應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)時，較為有效的方法有（ ）。
A.操作能力測試
B.公文筐測驗
C.無領(lǐng)導小組討論
D.角色扮演
（三）某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè)立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。
87.評分法的基本做法包括（ ）。
A.確定“付酬因素”
B.將因素分為若干等級
C.為待評工作崗位按付酬因素分配薪值
D.制定評級標準并評價所有工作
88.關(guān)于薪資幅度的陳述，正確的是（ ）。
A.薪資幅度反映了某薪資等級高和低薪資率間的變化
B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵
C.薪資幅度低點通常是某人剛進人單位時的薪資率
D.薪資水平越高，薪資幅度越小
89.在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度低點的水平，通常采取的對策是（ ）。
A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上
B.將此員工的薪資率固定
C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的低點
D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的高點
90.“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（ ）。
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
（四）目前，農(nóng)村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數(shù)農(nóng)村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
91.農(nóng)村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在（ ）就業(yè)。
A.有組織的勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是（ ）。
A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B.它限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移
93.在促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法是（ ）。
A.限制農(nóng)村剩余勞動力進城
B.對因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力
（五）小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。
94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于（ ）。
A.非競爭性工資差別
B.競爭性工資差別
C.自然性壟斷工資差別
D.非自然性壟斷工資差別
95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括（ ）：
A.對員工的激勵不足
B.對員工進行監(jiān)督的成本比較高
C.容易導致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量
D.往往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力
96.該公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當采取的措施包括（ ）。
A.建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過集體談判來確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險
（六）小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現(xiàn)已履行了一年多。近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。
97.小王可以（ ）。
A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作
B.隨時離開公司，到其他公司工作
C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求
D.請求勞動保障行政部門裁決
98.如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失，則公司可以要求小王賠償（ ）。
A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用
D.公司送小王到某大學參加技術(shù)培訓時雙方約定的違約費用
（七）某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
99.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同（ ）。
A.應(yīng)當由職工個人與公司簽訂
B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂
C報送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成