74 勞動力市場是一種（ ）。
A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場
75.能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括（ ）。
A.勞動者的年齡、性別
B.勞動者受教育年限
C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動者的性格特點和工作價值觀
E.勞動者是否加入工會
76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是（ ）。
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
E.銀行存款利息
77.關(guān)于福利的敘述，正確的是（ ）。
A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
78.依照國家有關(guān)規(guī)定，（ ）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
A.商業(yè)
B.體育
C.文藝
D.科研
E.衛(wèi)生
79.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，（ ）是全體公民放假的節(jié)日。
A.中秋節(jié)
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
80.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括（ ）
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
（—）某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8L該公司目前的團體表現(xiàn)為（ ）。
A.小規(guī)模，高凝聚力
B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力
D.大規(guī)模，低凝聚力
82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（ ）。
A.社會促進
B.社會懈怠
C.群體思維
D.群體沖突
83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（ ）。
A.減少項目組人數(shù)，多設(shè)項目組
B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量
C.對于項目組內(nèi)部成員細(xì)化考評，明確界定成員貢獻
D.提高員工薪資水平
（二）某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。
84.該公司擬對這些職位首先進行內(nèi)部招聘，因為內(nèi)部招聘可以（ ）。
A.加速上崗人員的適應(yīng)過程
B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性
C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭
D.減少招聘過程中的人力、財力耗費
A.確定、有形的市場
B.勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場
C.特殊的勞動力租借市場
D.一定有工會力量存在的市場
E.交易對象很難實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場
75.能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括（ ）。
A.勞動者的年齡、性別
B.勞動者受教育年限
C勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動者的性格特點和工作價值觀
E.勞動者是否加入工會
76.下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是（ ）。
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎
C政府向家庭貧困勞動者提供的救濟
D.企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險
E.銀行存款利息
77.關(guān)于福利的敘述，正確的是（ ）。
A.福利是與勞動者的工作小時數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對于勞動者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會影響到其勞動力雇用決策
E.福利只是對員工有好處，對于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工資都應(yīng)當(dāng)貨幣化
78.依照國家有關(guān)規(guī)定，（ ）單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
A.商業(yè)
B.體育
C.文藝
D.科研
E.衛(wèi)生
79.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，（ ）是全體公民放假的節(jié)日。
A.中秋節(jié)
B.國慶節(jié)
C.春節(jié)
D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
80.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括（ ）
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）
（—）某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。8L該公司目前的團體表現(xiàn)為（ ）。
A.小規(guī)模，高凝聚力
B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力
D.大規(guī)模，低凝聚力
82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（ ）。
A.社會促進
B.社會懈怠
C.群體思維
D.群體沖突
83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有（ ）。
A.減少項目組人數(shù)，多設(shè)項目組
B.招募更多的程序員，以提高項目組工作質(zhì)量
C.對于項目組內(nèi)部成員細(xì)化考評，明確界定成員貢獻
D.提高員工薪資水平
（二）某公司是一家制造精密儀器的公司，其員工的專業(yè)素質(zhì)水平較高。近期公司內(nèi)部有幾個重要職位的中層管理人員即將退休，急需稱職的后繼者。
84.該公司擬對這些職位首先進行內(nèi)部招聘，因為內(nèi)部招聘可以（ ）。
A.加速上崗人員的適應(yīng)過程
B.調(diào)動公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的工作積極性
C.較少地引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭
D.減少招聘過程中的人力、財力耗費