63 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是（ ）。
A.在工廠里實(shí)行職能工長制，實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要（ ）。
A.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評估和原因分析
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（ ）。
A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（ ）。
A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對求職者進(jìn)行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試
E.對求職者進(jìn)行績效考核
67.在進(jìn)行人員評估時(shí)，需要考慮的非智力因素有（ ）。
A.情緒
B.注意力
C.動(dòng)機(jī)
D.記憶力
E.思維能力
68.我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)（GB3869-83）主要依據(jù)的因素有 （ ）。
A.飲食營養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率
D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（ ）。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績效評價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到（ ）。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價(jià)方法
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（ ），
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（ ）。
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（ ）。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
A.在工廠里實(shí)行職能工長制，實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要（ ）。
A.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評估和原因分析
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對直線管理者的作用主要表現(xiàn)在（ ）。
A.有利于加深對工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績效評定標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（ ）。
A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對求職者進(jìn)行必要的測試
C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試
E.對求職者進(jìn)行績效考核
67.在進(jìn)行人員評估時(shí)，需要考慮的非智力因素有（ ）。
A.情緒
B.注意力
C.動(dòng)機(jī)
D.記憶力
E.思維能力
68.我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級的國家標(biāo)準(zhǔn)（GB3869-83）主要依據(jù)的因素有 （ ）。
A.飲食營養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率
D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（ ）。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績效評價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到（ ）。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用同一評價(jià)方法
C.同一管理者對從事同種工作的下級員工使用不同的評價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（ ），
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（ ）。
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有（ ）。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估