13.關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（ ）。
A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。
A.對人的認(rèn)識(shí)不同
B.基本職能相同
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
15.消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括（ ）。
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是（ ）。
A.工作實(shí)踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
17.在工作分析的（ ）階段，需要制定工作分析規(guī)范。
A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計(jì)
C.結(jié)果表達(dá)
D.反饋調(diào)整
18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是（ ）。
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（ ）作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗(yàn)
20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（ ）。
A. （B+C）/（A+B+C+D）
B. （A+B）/（A+B+C+D）
C. A/（A+D）
D. B/（B+D）
A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。
A.對人的認(rèn)識(shí)不同
B.基本職能相同
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
15.消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括（ ）。
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
16.一個(gè)企業(yè)在做工作分析時(shí)，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是（ ）。
A.工作實(shí)踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
17.在工作分析的（ ）階段，需要制定工作分析規(guī)范。
A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計(jì)
C.結(jié)果表達(dá)
D.反饋調(diào)整
18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是（ ）。
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個(gè)，因此是針對個(gè)人的
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（ ）作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請表和簡歷的篩選
D.考試和測驗(yàn)
20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖（其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時(shí)，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是（ ）。
A. （B+C）/（A+B+C+D）
B. （A+B）/（A+B+C+D）
C. A/（A+D）
D. B/（B+D）