2009年人力資源管理師考試大綱(二)

五,人員招聘
    1.招聘計劃與渠道
    2.人員篩選技術(shù)
    3.內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動力市場
    六,績效考核
    1.績效考核概述
    2.績效考核的方法
    3.績效考核的反饋面談
    七,薪酬福利
    1.薪酬概述
    2.薪資設(shè)定的步驟
    3.管理人員和專業(yè)人員的薪酬
    4.其他薪酬形式
    5.薪資保密和薪資壓縮
    八,人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
    1.人力資源開發(fā)概述
    2.人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析
    3.人力資源培訓(xùn)開發(fā)程序
    4.人力資源培訓(xùn)開發(fā)技術(shù)
    九,員工關(guān)系管理
    1.概述
    2.員工職位變動與職業(yè)管理
    3.勞動紀(jì)律與獎懲
    十,勞動和社會保險法律體系
    1.勞動法律體系
    2.社會保險法律體系
    十一,勞動合同和集體合同
    1.勞動合同概述
    2.勞動合同的訂立和法律效力
    3.勞動合同的變更,解除,續(xù)訂與終止
    4.勞動合同的履行和法律責(zé)任
    5.集體合同
    十二,勞動爭議
    1.勞動爭議處理概述
    2.勞動爭議調(diào)解
    3.勞動爭議仲裁
    4.勞動爭議訴訟
    5.集體勞動爭議的處理