2009年人力資源管理師考試大綱(一)

一,人力資源管理概述
    1.人力資源管理
    2.人力資源策略效力的評(píng)價(jià)
    二,人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)與心理分析
    1.經(jīng)濟(jì)分析
    2.心理分析
    三,工作分析與工作設(shè)計(jì)
    1.工作分析概述
    2.工作分析的實(shí)用技術(shù)
    3.工作分析的實(shí)施
    4.工作設(shè)計(jì)
    四,人力資源規(guī)劃
    1.人力資源規(guī)劃的定義,意義,以及人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
    2.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性及其體現(xiàn),人力資源規(guī)劃運(yùn)作的具體步驟
    3.人力需求預(yù)測(cè)中需要考慮的預(yù)測(cè)因素,預(yù)測(cè)的程序和各種技術(shù)方法,人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,編制預(yù)算之間的關(guān)系.