最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(五)

n 制定工資指導(dǎo)線(xiàn)應(yīng)遵循的原則
    1、 符合國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。
    企業(yè)工資總額增長(zhǎng) < 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
    平均工資的增長(zhǎng) < 勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
    2、 允許各地根據(jù)集體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異
    3、 協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年指導(dǎo)線(xiàn)方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén))頒布。
    n 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念與分類(lèi)
    l 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念
    勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)
    的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。具有下述特征：
    1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(企業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者或其團(tuán)體)
    2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的(標(biāo)的——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利和義務(wù))
    3.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式
    l 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)
    1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分
    (1)個(gè)別爭(zhēng)議
    (2)集體爭(zhēng)議
    (3)團(tuán)體爭(zhēng)議
    2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分
    (1)權(quán)利爭(zhēng)議，又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議
    (2)利益爭(zhēng)議