最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(xí)(九)

n 團體勞動爭議的特點、處理的方法
    l 團體勞動爭議的特點：
    爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性
    l 團體勞動爭議處理方法
    (一)因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法。
    當事人協(xié)商;由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理;當事人的和平義務(wù)。
    (二)履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法。
    當事人協(xié)商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理
    n 勞動爭議案例分析的方法
    l 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析
    1、確定勞動爭議標的。
    2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容(意圖、內(nèi)容、方式)
    3、分析意志內(nèi)容是否符合各項法律法規(guī)和規(guī)定。
    l 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析
    1、分析當事人的所施行為。
    2、分析當事人行為的危害性。
    3、分析當事人行為與危害之前的直接因果關(guān)系。
    4、分析當事人行為是否存在主觀過錯。