人力資源管理師資料:面試的基本程序(四)

1.進(jìn)行階段性總結(jié)
    2.排除各種干擾
    3.不要帶有個(gè)偏見
    4.在傾聽時(shí)注意思考
    5.注意肢體語言溝通
    注意事項(xiàng)
    員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題：
    1.簡歷并不能代表本人
    2.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
    3.不要忽視求職者的個(gè)性特征
    4.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
    5.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
    6.注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者
    7.關(guān)注特殊員工
    8.慎重做決定
    9.面試考官要注意自身的形象