人力資源管理的含義
人力資源是進(jìn)行社會(huì)化生產(chǎn)的最基本、最重要的資源，必須進(jìn)行科學(xué)而有效的開發(fā)和管理，才可能限度地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮作用。
人力資源管理的含義有多種描述，有人認(rèn)為人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及和人事方面任務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)與策略；也有人認(rèn)為人才資源管理是指影響員工的行為及態(tài)度的各種政策、管理實(shí)踐活動(dòng)與策略。一般認(rèn)為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評(píng)價(jià)。人力資源管理服務(wù)于組織戰(zhàn)略的制定和實(shí)現(xiàn)，并以人的價(jià)值為中心，處理人與工作、人與人、人與組織的互動(dòng)關(guān)系。
人力資源管理正在經(jīng)歷著前所未有的變化，內(nèi)容豐富多彩，并擁有自己獨(dú)有的特點(diǎn)。
1．復(fù)雜性
由于人的多面性和事的復(fù)雜性，使得人力資源管理與其他管理相比。難以做到一是一、二是二。對(duì)同一種事情，不同的人、不同的時(shí)間、不同的角度得出的結(jié)論就可能不同，因此管理者在人力資源管理和開發(fā)上，不但要看到事情的表面，而且要看到事情的前因后果和相互關(guān)聯(lián)。
2．綜合性
人力資源管理融合了政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、法律等諸多學(xué)科的知識(shí)。它的發(fā)展又受到社會(huì)、文化、歷史等各方面的影響。因此對(duì)管理者，特別是人事工作者有一些特有能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的要求，既要有識(shí)才能力，又要有溝通能力，同時(shí)還要具有廣泛的知識(shí)面和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3．社會(huì)性
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，人才流動(dòng)的國(guó)際化，人才的選拔需要拓寬視野，人才的價(jià)值也不僅僅是在一個(gè)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)體現(xiàn)，更多的是要按照國(guó)際市場(chǎng)的要求看待人才價(jià)值。同時(shí)，跨文化的人力資源管理成為重要內(nèi)容且面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
4．科學(xué)性
人力資源管理的發(fā)展過程是一部從經(jīng)驗(yàn)到科學(xué)的發(fā)展史，從憑經(jīng)驗(yàn)管人到目前以人為本，把人的主觀能動(dòng)性建立在一套完整的科學(xué)管理基礎(chǔ)上，科學(xué)管理成為一切對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和核心。
人力資源是進(jìn)行社會(huì)化生產(chǎn)的最基本、最重要的資源，必須進(jìn)行科學(xué)而有效的開發(fā)和管理，才可能限度地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮作用。
人力資源管理的含義有多種描述，有人認(rèn)為人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及和人事方面任務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)與策略；也有人認(rèn)為人才資源管理是指影響員工的行為及態(tài)度的各種政策、管理實(shí)踐活動(dòng)與策略。一般認(rèn)為人力資源管理是指根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開發(fā)和評(píng)價(jià)。人力資源管理服務(wù)于組織戰(zhàn)略的制定和實(shí)現(xiàn)，并以人的價(jià)值為中心，處理人與工作、人與人、人與組織的互動(dòng)關(guān)系。
人力資源管理正在經(jīng)歷著前所未有的變化，內(nèi)容豐富多彩，并擁有自己獨(dú)有的特點(diǎn)。
1．復(fù)雜性
由于人的多面性和事的復(fù)雜性，使得人力資源管理與其他管理相比。難以做到一是一、二是二。對(duì)同一種事情，不同的人、不同的時(shí)間、不同的角度得出的結(jié)論就可能不同，因此管理者在人力資源管理和開發(fā)上，不但要看到事情的表面，而且要看到事情的前因后果和相互關(guān)聯(lián)。
2．綜合性
人力資源管理融合了政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、法律等諸多學(xué)科的知識(shí)。它的發(fā)展又受到社會(huì)、文化、歷史等各方面的影響。因此對(duì)管理者，特別是人事工作者有一些特有能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的要求，既要有識(shí)才能力，又要有溝通能力，同時(shí)還要具有廣泛的知識(shí)面和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3．社會(huì)性
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，人才流動(dòng)的國(guó)際化，人才的選拔需要拓寬視野，人才的價(jià)值也不僅僅是在一個(gè)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)體現(xiàn)，更多的是要按照國(guó)際市場(chǎng)的要求看待人才價(jià)值。同時(shí)，跨文化的人力資源管理成為重要內(nèi)容且面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
4．科學(xué)性
人力資源管理的發(fā)展過程是一部從經(jīng)驗(yàn)到科學(xué)的發(fā)展史，從憑經(jīng)驗(yàn)管人到目前以人為本，把人的主觀能動(dòng)性建立在一套完整的科學(xué)管理基礎(chǔ)上，科學(xué)管理成為一切對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和核心。