江西省資溪縣國土資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案
因工作需要，縣國土資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員:1、執(zhí)法監(jiān)察大隊6名（其中女性不超過2名）；2、國土所4名。為使招聘工作公平、公開、公正，特制定如下實施方案。
一、基本原則
招聘工作堅持黨管人才原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持編制員額內(nèi)進人，實行聘用制和人事代理原則；堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
（一）基本條件
1、具有符合具體崗位要求的國家認可的文化程度等資格條件；
2、具有良好的品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、遵守憲法和法律；
5、自愿長期為資溪經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)；
6、有以下情況之一者不具備參考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其他情形；
（二）招聘條件
1、年齡在30周歲以下（1979年元月1日及以后出生）。
2、報考執(zhí)法監(jiān)察崗位的男性要求在1.70米以上（含1.70米）
3、學歷要求：全日制本科及以上學歷。
4、專業(yè)要求：國土資源管理類、測繪地理信息系統(tǒng)類、地質(zhì)礦產(chǎn)管理類、軟件工程類、企業(yè)管理類、市場營銷類、會計類等專業(yè)。
三、招聘范圍
本市范圍。
四、報名方式與時間
1、報名。報考人員持戶口簿、身份證、學歷證書原件及復(fù)印件各一份，有工作單位的報考人員須攜帶工作單位及主管部門出具的同意報考證明，近期1寸免冠照片2張，到縣人事勞動和社會保障局報名。
2、報名時間為2009年10月21日至2009年10月28日，報名費200元。
3、招聘辦公室負責報考人員的資格審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期內(nèi)）。
4、報考人員限報一個崗位。
報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3：1的，待報名后，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
五、考試
1、考試分筆試和面試。筆試采取閉卷形式進行，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、國土資源法律法規(guī)、測繪專業(yè)知識、地質(zhì)礦產(chǎn)管理知識、經(jīng)濟管理、會計專業(yè)知識。
筆試時間、考試地點另行通知。
2、面試以筆試的擇算分數(shù)從高分到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員（與入闈成績最后一名成績并列者一并參加面試）
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責組成面試答辯考評組進行面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，當場宣布面試成績。
面試時間、地點另行通知。
3、筆試和面試成績各占總成績的40%、60%。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按計劃聘用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。
體檢：按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格而缺額的，由高分到低分等額依次遞補。
七、考核
考核對象為體檢合格者，參照《撫州市2008年度公務(wù)員錄用考核實施方案》進行?？己斯ぷ饔烧衅皋k負責組織實施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時核實其資格條件?？己瞬缓细穸霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額依次遞補。
八、聘用
從體檢、考核合格的人員中初步確定擬定聘用人員，向社會公示，按有關(guān)程序上報審批后，辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同，試用期1年。新參加工作人員（含原在職人員試用期間）由縣人才交流中心保存人事關(guān)系。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在職人員退回原單位。試用期間，原在職人員工資由原單位發(fā)放，福利由聘用單位發(fā)放；新參加工作人員工資福利由聘用單位發(fā)放。
聯(lián)系電話：0794—5792329 13970435926
縣事業(yè)單位公開考試招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年十月二十日
因工作需要，縣國土資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員:1、執(zhí)法監(jiān)察大隊6名（其中女性不超過2名）；2、國土所4名。為使招聘工作公平、公開、公正，特制定如下實施方案。
一、基本原則
招聘工作堅持黨管人才原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持編制員額內(nèi)進人，實行聘用制和人事代理原則；堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
（一）基本條件
1、具有符合具體崗位要求的國家認可的文化程度等資格條件；
2、具有良好的品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、遵守憲法和法律；
5、自愿長期為資溪經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)；
6、有以下情況之一者不具備參考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其他情形；
（二）招聘條件
1、年齡在30周歲以下（1979年元月1日及以后出生）。
2、報考執(zhí)法監(jiān)察崗位的男性要求在1.70米以上（含1.70米）
3、學歷要求：全日制本科及以上學歷。
4、專業(yè)要求：國土資源管理類、測繪地理信息系統(tǒng)類、地質(zhì)礦產(chǎn)管理類、軟件工程類、企業(yè)管理類、市場營銷類、會計類等專業(yè)。
三、招聘范圍
本市范圍。
四、報名方式與時間
1、報名。報考人員持戶口簿、身份證、學歷證書原件及復(fù)印件各一份，有工作單位的報考人員須攜帶工作單位及主管部門出具的同意報考證明，近期1寸免冠照片2張，到縣人事勞動和社會保障局報名。
2、報名時間為2009年10月21日至2009年10月28日，報名費200元。
3、招聘辦公室負責報考人員的資格審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含試用期內(nèi)）。
4、報考人員限報一個崗位。
報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3：1的，待報名后，具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
五、考試
1、考試分筆試和面試。筆試采取閉卷形式進行，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、國土資源法律法規(guī)、測繪專業(yè)知識、地質(zhì)礦產(chǎn)管理知識、經(jīng)濟管理、會計專業(yè)知識。
筆試時間、考試地點另行通知。
2、面試以筆試的擇算分數(shù)從高分到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試入闈人員（與入闈成績最后一名成績并列者一并參加面試）
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責組成面試答辯考評組進行面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，當場宣布面試成績。
面試時間、地點另行通知。
3、筆試和面試成績各占總成績的40%、60%。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按計劃聘用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。
體檢：按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格而缺額的，由高分到低分等額依次遞補。
七、考核
考核對象為體檢合格者，參照《撫州市2008年度公務(wù)員錄用考核實施方案》進行?？己斯ぷ饔烧衅皋k負責組織實施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時核實其資格條件?？己瞬缓细穸霈F(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額依次遞補。
八、聘用
從體檢、考核合格的人員中初步確定擬定聘用人員，向社會公示，按有關(guān)程序上報審批后，辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同，試用期1年。新參加工作人員（含原在職人員試用期間）由縣人才交流中心保存人事關(guān)系。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在職人員退回原單位。試用期間，原在職人員工資由原單位發(fā)放，福利由聘用單位發(fā)放；新參加工作人員工資福利由聘用單位發(fā)放。
聯(lián)系電話：0794—5792329 13970435926
縣事業(yè)單位公開考試招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年十月二十日