河北省衡水市2009年市直事業(yè)單位公開招考畢業(yè)生實(shí)施方案
按照市政府批準(zhǔn)的2009年度市直事業(yè)單位接收畢業(yè)生增人計(jì)劃，此次公開招考共涉及市直事業(yè)單位24個(gè)（不包括教育局直屬學(xué)校及直屬單位），崗位140個(gè)。其中財(cái)政基本保證單位8個(gè)，崗位18個(gè)；定項(xiàng)或定額補(bǔ)助單位16個(gè)，崗位122個(gè)。為了貫徹“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步完善考試考核辦法，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高進(jìn)人透明度，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、選拔辦法及程序
1、發(fā)布公告。10月22日,市人事局通過“衡水人事人才網(wǎng)”及新聞媒體向社會(huì)發(fā)布招考公告。
2、組織報(bào)名。10月26日召開相關(guān)部門和單位參加的報(bào)名動(dòng)員會(huì)。凡符合招考計(jì)劃條件，派往我市尚未就業(yè)的和具有兩年以上本市基層工作經(jīng)歷,年齡不超過30周歲(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校畢業(yè)生于11月4日至6日持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生持單位介紹信）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人事局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位。市人事局會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，先由用人部門初審，市人事局再進(jìn)行審查。
3、統(tǒng)一考試。初定于11月14進(jìn)行筆試（具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。考試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，共150分。筆試成績公布后，按招考計(jì)劃數(shù)和筆試成績1：3的比例排序（比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試），從高分到低分確定參加考核人選。兩年以上工作經(jīng)歷的畢業(yè)生和未就業(yè)的畢業(yè)生分別排隊(duì)，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人單位推薦進(jìn)入考核人選。一方人選出現(xiàn)空缺，由另一方按筆試成績排序補(bǔ)齊進(jìn)入考核人數(shù)。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線按招考計(jì)劃總數(shù)1：5的人員總排名分?jǐn)?shù)確定。
4、考核。考核由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，可采取對(duì)檔案材料進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)、專業(yè)知識(shí)考試、實(shí)際操作、面試、試講等多種方式，考核方案要在11月11日前交市人事局審核備案。在考核中一定要嚴(yán)格執(zhí)行考核方案，貫徹公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。用人單位必須在11月27日前完成考核及公示并將擬錄用人員名單報(bào)市人事局。
5、人選公示。經(jīng)考試、考核，按招考計(jì)劃1：1確定人選后，在用人單位政務(wù)公開欄公示，公示期三天。用人部門需將擬錄用人選及公示情況向市人事局遞交書面報(bào)告。
6、辦理手續(xù)。公示沒有異議的畢業(yè)生，人事局即可辦理派遣手續(xù)。辦理派遣手續(xù)，需持報(bào)到證等相關(guān)證件。
二、特殊情況處理
1、列入招考計(jì)劃的研究生，直接進(jìn)入考核程序。
2、符合報(bào)名條件且服務(wù)期滿考核合格(在我市服務(wù)或我市生源在外市服務(wù))的“三支一扶”志愿者參加公開招考的，筆試成績加5分。
三、其他事項(xiàng)
1、事業(yè)單位接收畢業(yè)生，應(yīng)貫徹男女平等原則。
2、報(bào)名過程中，用人單位必須現(xiàn)場(chǎng)辦公，并且不得阻止符合條件的畢業(yè)生報(bào)名，否則，市人事局將組織符合條件的畢業(yè)生直接報(bào)名。
3、單位對(duì)專業(yè)的相關(guān)程度有一定解釋權(quán)，但不得與招考計(jì)劃所列專業(yè)無關(guān)，并且必須堅(jiān)持條件面前人人平等的原則。
4、財(cái)政零補(bǔ)助事業(yè)單位或企業(yè)愿采取本辦法擇優(yōu)錄用畢業(yè)生的，由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后可參照本辦法執(zhí)行。
本方案由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
按照市政府批準(zhǔn)的2009年度市直事業(yè)單位接收畢業(yè)生增人計(jì)劃，此次公開招考共涉及市直事業(yè)單位24個(gè)（不包括教育局直屬學(xué)校及直屬單位），崗位140個(gè)。其中財(cái)政基本保證單位8個(gè)，崗位18個(gè)；定項(xiàng)或定額補(bǔ)助單位16個(gè)，崗位122個(gè)。為了貫徹“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步完善考試考核辦法，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高進(jìn)人透明度，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、選拔辦法及程序
1、發(fā)布公告。10月22日,市人事局通過“衡水人事人才網(wǎng)”及新聞媒體向社會(huì)發(fā)布招考公告。
2、組織報(bào)名。10月26日召開相關(guān)部門和單位參加的報(bào)名動(dòng)員會(huì)。凡符合招考計(jì)劃條件，派往我市尚未就業(yè)的和具有兩年以上本市基層工作經(jīng)歷,年齡不超過30周歲(1979年11月4日以后出生)的全日制普通高校畢業(yè)生于11月4日至6日持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生持單位介紹信）、近期同版一寸免冠照片4張，到市人事局現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位。市人事局會(huì)同有關(guān)單位進(jìn)行資格審查，先由用人部門初審，市人事局再進(jìn)行審查。
3、統(tǒng)一考試。初定于11月14進(jìn)行筆試（具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。考試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，共150分。筆試成績公布后，按招考計(jì)劃數(shù)和筆試成績1：3的比例排序（比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試），從高分到低分確定參加考核人選。兩年以上工作經(jīng)歷的畢業(yè)生和未就業(yè)的畢業(yè)生分別排隊(duì)，按1：2、3：3、4：5、6：6向用人單位推薦進(jìn)入考核人選。一方人選出現(xiàn)空缺，由另一方按筆試成績排序補(bǔ)齊進(jìn)入考核人數(shù)。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入考核，合格分?jǐn)?shù)線按招考計(jì)劃總數(shù)1：5的人員總排名分?jǐn)?shù)確定。
4、考核。考核由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)，可采取對(duì)檔案材料進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)、專業(yè)知識(shí)考試、實(shí)際操作、面試、試講等多種方式，考核方案要在11月11日前交市人事局審核備案。在考核中一定要嚴(yán)格執(zhí)行考核方案，貫徹公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。用人單位必須在11月27日前完成考核及公示并將擬錄用人員名單報(bào)市人事局。
5、人選公示。經(jīng)考試、考核，按招考計(jì)劃1：1確定人選后，在用人單位政務(wù)公開欄公示，公示期三天。用人部門需將擬錄用人選及公示情況向市人事局遞交書面報(bào)告。
6、辦理手續(xù)。公示沒有異議的畢業(yè)生，人事局即可辦理派遣手續(xù)。辦理派遣手續(xù)，需持報(bào)到證等相關(guān)證件。
二、特殊情況處理
1、列入招考計(jì)劃的研究生，直接進(jìn)入考核程序。
2、符合報(bào)名條件且服務(wù)期滿考核合格(在我市服務(wù)或我市生源在外市服務(wù))的“三支一扶”志愿者參加公開招考的，筆試成績加5分。
三、其他事項(xiàng)
1、事業(yè)單位接收畢業(yè)生，應(yīng)貫徹男女平等原則。
2、報(bào)名過程中，用人單位必須現(xiàn)場(chǎng)辦公，并且不得阻止符合條件的畢業(yè)生報(bào)名，否則，市人事局將組織符合條件的畢業(yè)生直接報(bào)名。
3、單位對(duì)專業(yè)的相關(guān)程度有一定解釋權(quán)，但不得與招考計(jì)劃所列專業(yè)無關(guān)，并且必須堅(jiān)持條件面前人人平等的原則。
4、財(cái)政零補(bǔ)助事業(yè)單位或企業(yè)愿采取本辦法擇優(yōu)錄用畢業(yè)生的，由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后可參照本辦法執(zhí)行。
本方案由市人事局負(fù)責(zé)解釋。