勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇；勞動(dòng)者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者被評定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，要視勞動(dòng)者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動(dòng)者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位，依法享受傷殘待遇；勞動(dòng)者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)為其安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；勞動(dòng)者被評定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。