根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），2009年宣城市金融工作辦公室（市企業(yè)上市工作辦公室）將面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名財(cái)政全額撥款事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡40周歲以下（1969年1月1日以后出生）；
（四）有2年以上工作經(jīng)歷；
（五）適合崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和其他條件詳見(jiàn)市金融工作辦公室（市企業(yè)上市工作辦公室）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表。
以下人員不得報(bào)考：縣（市、區(qū)）以上人事部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
脫產(chǎn)在讀研究生（2009年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)者）不得以本科學(xué)歷報(bào)考。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2009年11月7-9日，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在用人單位。
2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，本市其他在編人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)名費(fèi)45元/人。
3、資格審查：資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，資格初審合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專(zhuān)業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人事局同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可于報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)到市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位。
（4）農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目
《職業(yè)能力傾向測(cè)試》，主要內(nèi)容為：數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分,其中常識(shí)判斷部分側(cè)重于經(jīng)濟(jì)、金融、管理內(nèi)容，卷面分值140分，按100分折合后計(jì)筆試成績(jī)。
（2）筆試時(shí)間
2009年11月21日，上午9：00-11：00
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，憑安徽省《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》和“三支一扶”工作所在地縣級(jí)人事部門(mén)的證明，每門(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。有關(guān)證明材料請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不再受理。
2、面試
（1）面試由市人事局統(tǒng)一組織，用人單位參與。面試采取專(zhuān)業(yè)化面試，以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
總成績(jī)合成：按照筆試與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照面試成績(jī)從高分到低分順序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）上公示3個(gè)工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由用人單位按照有關(guān)程序和要求，報(bào)市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開(kāi)具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位報(bào)到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3027470
四、其他
市人事局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話:0563-2719587
市金融辦電話：0563-3031308。
金融辦公開(kāi)招聘職位數(shù)表.xls
宣城市人事局、宣城市金融辦（上市辦）
二00九年十月二十八日
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡40周歲以下（1969年1月1日以后出生）；
（四）有2年以上工作經(jīng)歷；
（五）適合崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和其他條件詳見(jiàn)市金融工作辦公室（市企業(yè)上市工作辦公室）面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表。
以下人員不得報(bào)考：縣（市、區(qū)）以上人事部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
脫產(chǎn)在讀研究生（2009年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)者）不得以本科學(xué)歷報(bào)考。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過(guò)宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2009年11月7-9日，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在用人單位。
2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，本市其他在編人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)名費(fèi)45元/人。
3、資格審查：資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，資格初審合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專(zhuān)業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人事局同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可于報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)到市人事局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位。
（4）農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目
《職業(yè)能力傾向測(cè)試》，主要內(nèi)容為：數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分,其中常識(shí)判斷部分側(cè)重于經(jīng)濟(jì)、金融、管理內(nèi)容，卷面分值140分，按100分折合后計(jì)筆試成績(jī)。
（2）筆試時(shí)間
2009年11月21日，上午9：00-11：00
（3）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（4）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，憑安徽省《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》和“三支一扶”工作所在地縣級(jí)人事部門(mén)的證明，每門(mén)筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。有關(guān)證明材料請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不再受理。
2、面試
（1）面試由市人事局統(tǒng)一組織，用人單位參與。面試采取專(zhuān)業(yè)化面試，以百分制計(jì)分。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
總成績(jī)合成：按照筆試與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照面試成績(jī)從高分到低分順序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）上公示3個(gè)工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由用人單位按照有關(guān)程序和要求，報(bào)市人事局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人事局審批后，應(yīng)聘人員憑市人事局開(kāi)具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位報(bào)到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3027470
四、其他
市人事局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話:0563-2719587
市金融辦電話：0563-3031308。
金融辦公開(kāi)招聘職位數(shù)表.xls
宣城市人事局、宣城市金融辦（上市辦）
二00九年十月二十八日