從市人力社保局大中專畢業(yè)生就業(yè)處獲悉，本市首批1946名合同期滿大學(xué)生“村官”92%走上了新的工作崗位。
首批大學(xué)生“村官”在今年7月份三年聘用合同到期，為了妥善解決首批屆滿卸任“村官”的工作問題，早在今年4月份，本市就為其謀劃出7條出路，包括在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加兩個專項事業(yè)編制，用于選拔優(yōu)秀“村官”；選拔優(yōu)秀“村官”續(xù)聘，條件成熟時，進(jìn)入村“兩委”班子；選拔符合條件的“村官”直接進(jìn)社區(qū)工作；拿出基層公務(wù)員崗位，定向招錄；鼓勵企業(yè)招用合同期滿“村官”；支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)；各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘就業(yè)資源提供工作崗位等。
據(jù)了解，走上新崗位的1792人中，有385人被錄用為公務(wù)員，254人被事業(yè)單位錄用，450人被企業(yè)錄用，129人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編，137人續(xù)聘，313人被聘為社區(qū)工作者，22人自主創(chuàng)業(yè)，23人考研升學(xué)，79人采取編外用工等形式靈活就業(yè)。
對于目前尚未就業(yè)的154人，本市將采取逐人登記、重點跟蹤等服務(wù)措施，為他們積極推薦就業(yè)崗位。
首批大學(xué)生“村官”在今年7月份三年聘用合同到期，為了妥善解決首批屆滿卸任“村官”的工作問題，早在今年4月份，本市就為其謀劃出7條出路，包括在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加兩個專項事業(yè)編制，用于選拔優(yōu)秀“村官”；選拔優(yōu)秀“村官”續(xù)聘，條件成熟時，進(jìn)入村“兩委”班子；選拔符合條件的“村官”直接進(jìn)社區(qū)工作；拿出基層公務(wù)員崗位，定向招錄；鼓勵企業(yè)招用合同期滿“村官”；支持“村官”自主創(chuàng)業(yè)；各區(qū)縣和各企事業(yè)單位積極挖掘就業(yè)資源提供工作崗位等。
據(jù)了解，走上新崗位的1792人中，有385人被錄用為公務(wù)員，254人被事業(yè)單位錄用，450人被企業(yè)錄用，129人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編，137人續(xù)聘，313人被聘為社區(qū)工作者，22人自主創(chuàng)業(yè)，23人考研升學(xué)，79人采取編外用工等形式靈活就業(yè)。
對于目前尚未就業(yè)的154人，本市將采取逐人登記、重點跟蹤等服務(wù)措施，為他們積極推薦就業(yè)崗位。