24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對
26、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
c.工資率的變化對勞動(dòng)力供給量沒有影響
d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動(dòng)力
d.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
39、人們在對行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢
d.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對
26、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
a.勞動(dòng)力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
c.工資率的變化對勞動(dòng)力供給量沒有影響
d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動(dòng)力
d.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率
39、人們在對行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢
d.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模