23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導風格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導風格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對
26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
A.勞動力供給曲線完全無彈性
B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
D.勞動力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
A.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位
B.勞動力的邊際收益為32元
C.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位
D.勞動力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
31、領(lǐng)導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導風格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導風格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對
26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
A.勞動力供給曲線完全無彈性
B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
D.勞動力供給曲線彈性無限大
28、在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
A.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位
B.勞動力的邊際收益為32元
C.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位
D.勞動力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
31、領(lǐng)導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率