73、降低薪資會(huì)有哪些消極影響_______。
A.人們心理上難于接受降薪的做法
B.被降者認(rèn)為受辱而沮喪
C.增大工作負(fù)荷
D.其余職工易滋生危機(jī)感
74、以下哪幾項(xiàng)屬于管理人員的在職培訓(xùn)技術(shù)?_______。
A.管理競(jìng)賽
B.工作輪換
C.(輔導(dǎo))實(shí)習(xí)方法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
E.教授法
75、為了尋找出組織中員工流失的深層次原因，企業(yè)往往需要_______。
A.與離職員工進(jìn)行面談
B.請(qǐng)離職員工填答離職問(wèn)卷
C.不批準(zhǔn)該員工的辭職
D.在員工辭職之前先將其解雇
76、關(guān)于退休計(jì)劃的下列說(shuō)法中，正確的是_______。
A.制定退休計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的心理因素
B.好的退休計(jì)劃有助于企業(yè)樹(shù)立良好的形象和聲譽(yù)
C.制定退休計(jì)劃時(shí)應(yīng)充分了解國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策
D.在退休計(jì)劃制定出來(lái)之前，不應(yīng)讓員工事先了解退休計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容
77、下列各項(xiàng)屬于用人單位的權(quán)利的是_______。
A.生產(chǎn)指揮權(quán)
B.勞動(dòng)管理權(quán)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理請(qǐng)求權(quán)
D.提供崗位培訓(xùn)
78、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格是_______。
A.勞動(dòng)紀(jì)律服從
B.勞動(dòng)權(quán)利能力
C.勞動(dòng)行為能力
D.勞動(dòng)約束能力
E.勞動(dòng)義務(wù)能力
79、工資支付應(yīng)遵循_______原則。
A.全額支付
B.現(xiàn)金或?qū)嵨镏Ц?BR> C.按時(shí)支付
D.直接支付
E.支票支付
80、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為_(kāi)______。
A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
B.地方標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其研究開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
81、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
82、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
83、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 84、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
85、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(二)某公司去年對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模地調(diào)整，但是一直未改變工作說(shuō)明書(shū)。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問(wèn)題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也于上月降至自開(kāi)業(yè)以來(lái)的低點(diǎn)。
根據(jù)以上資料回答以下問(wèn)題。
86、該公司的情況說(shuō)明_______。
A.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化
B.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織成員的變化而變化
C.工作說(shuō)明書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了效用
D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的
87、如果你是該公司的人力資源部的經(jīng)理，你認(rèn)為公司迫切的任務(wù)是_______計(jì)劃。
A.績(jī)效考核
B.員工的晉升
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D.工作分析
88、如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你首先應(yīng)該_______。
A.確定工作分析信息的用途
B.搜集工作分析的信息
C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
D.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范
89、你可以選擇的實(shí)用技術(shù)是_______。
A.目標(biāo)管理法
B.關(guān)腦風(fēng)暴法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全面質(zhì)量管理法
A.人們心理上難于接受降薪的做法
B.被降者認(rèn)為受辱而沮喪
C.增大工作負(fù)荷
D.其余職工易滋生危機(jī)感
74、以下哪幾項(xiàng)屬于管理人員的在職培訓(xùn)技術(shù)?_______。
A.管理競(jìng)賽
B.工作輪換
C.(輔導(dǎo))實(shí)習(xí)方法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
E.教授法
75、為了尋找出組織中員工流失的深層次原因，企業(yè)往往需要_______。
A.與離職員工進(jìn)行面談
B.請(qǐng)離職員工填答離職問(wèn)卷
C.不批準(zhǔn)該員工的辭職
D.在員工辭職之前先將其解雇
76、關(guān)于退休計(jì)劃的下列說(shuō)法中，正確的是_______。
A.制定退休計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的心理因素
B.好的退休計(jì)劃有助于企業(yè)樹(shù)立良好的形象和聲譽(yù)
C.制定退休計(jì)劃時(shí)應(yīng)充分了解國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策
D.在退休計(jì)劃制定出來(lái)之前，不應(yīng)讓員工事先了解退休計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容
77、下列各項(xiàng)屬于用人單位的權(quán)利的是_______。
A.生產(chǎn)指揮權(quán)
B.勞動(dòng)管理權(quán)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理請(qǐng)求權(quán)
D.提供崗位培訓(xùn)
78、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格是_______。
A.勞動(dòng)紀(jì)律服從
B.勞動(dòng)權(quán)利能力
C.勞動(dòng)行為能力
D.勞動(dòng)約束能力
E.勞動(dòng)義務(wù)能力
79、工資支付應(yīng)遵循_______原則。
A.全額支付
B.現(xiàn)金或?qū)嵨镏Ц?BR> C.按時(shí)支付
D.直接支付
E.支票支付
80、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為_(kāi)______。
A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
B.地方標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個(gè)月因其研究開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當(dāng)職員，2個(gè)月因錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴(yán)厲的懲罰。小李對(duì)此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
81、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對(duì)工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.炮兵型工作
82、小李的工作屬于_______。
A.明星型工作
B.護(hù)衛(wèi)型工作
C.步兵型工作
D.騎兵型工作
83、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.對(duì)于小王的失誤，公司應(yīng)該嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)于小李的失誤，銀行應(yīng)該給予較輕的懲罰
C.小王的成功是公司為其提供良好的設(shè)備和資金支持的結(jié)果，不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.對(duì)小王和小李二人工作失誤的處理是正當(dāng)?shù)?BR> 84、如果工作中的拙劣績(jī)效會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中的卓越績(jī)效成果，略微高于組織的平均績(jī)效，那么該工作屬于_______。
A.明星型工作
B.保護(hù)型工作
C.騎兵型工作
D.護(hù)衛(wèi)型工作
85、對(duì)于步兵型工作，組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注_______。
A.績(jī)效水平的提高
B.成果分布的兩端
C.市場(chǎng)均衡工資率水平
D.政府的工資指導(dǎo)線
(二)某公司去年對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模地調(diào)整，但是一直未改變工作說(shuō)明書(shū)。目前工作重疊、職責(zé)混亂不清、管理分配不平衡等問(wèn)題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也于上月降至自開(kāi)業(yè)以來(lái)的低點(diǎn)。
根據(jù)以上資料回答以下問(wèn)題。
86、該公司的情況說(shuō)明_______。
A.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化
B.工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織成員的變化而變化
C.工作說(shuō)明書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了效用
D.該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的
87、如果你是該公司的人力資源部的經(jīng)理，你認(rèn)為公司迫切的任務(wù)是_______計(jì)劃。
A.績(jī)效考核
B.員工的晉升
C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
D.工作分析
88、如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你首先應(yīng)該_______。
A.確定工作分析信息的用途
B.搜集工作分析的信息
C.選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
D.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范
89、你可以選擇的實(shí)用技術(shù)是_______。
A.目標(biāo)管理法
B.關(guān)腦風(fēng)暴法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.全面質(zhì)量管理法