33、矩陣組織形式由職能部門和_______綜合協(xié)調而成。
A.財產部門
B.銷售部門
C.產品部門
D.生產部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動力市場雇傭制
35、員工社會類別的合法性取決于社會文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級觀念
C.勞動力市場因素
D.員工個人素質因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡單地對員工的產出水平進行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關系中，雇員組成相對穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個人沒有的聲譽基礎，這種雇傭關系應當采用_______的管轄形式。
A.復合模式
B.雇員掌握決策權
C.權力分享式
D.三方分享決策權
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對高度專業(yè)化工作有價值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
D.面試應在友好的氣氛中結束
41、一般說來，_______的因素是導致內部勞動力市場發(fā)展的重要前提。
A.支持工作的短期性
B.支持工作的長期性
C.支持工作的靈活性
D.支持工作的獨創(chuàng)性
42、進行薪資調查時，數(shù)據(jù)來源及渠道首先應該是_______。
A.通過抽樣采訪收集
B.通過散發(fā)專門問卷收集
C.該企業(yè)的工資賬目
D.公開的資料
43、在很大程度上來說，為了能夠吸引、激勵和保留有能力的員工，_______的薪酬機制是不可少的。
A.合法
B.權威
C.公平
D.公開
44、培訓開發(fā)對下面哪一項沒有影響?_______。
A.組織文化
B.員工的整體技能
C.員工的努力和忠誠
D.企業(yè)同當?shù)卣年P系
45、一個良好的退休計劃所具有的功能不包括_______。
A.為退休員工提供基本生活保證
B.直接增加企業(yè)的生產率
C.增強在職員工對企業(yè)的信任和認同感
D.有助于企業(yè)樹立良好的形象和聲譽
46、造成降職的原因不包括_______。
A.紀律處分的措施
B.員工失職或表現(xiàn)不佳
C.員工的健康原因
D.員工本人的不公平感
A.財產部門
B.銷售部門
C.產品部門
D.生產部門
34、企業(yè)多采用_______。
A.終生雇傭制
B.短期雇傭制
C.長期雇傭制
D.固定勞動力市場雇傭制
35、員工社會類別的合法性取決于社會文化因素和_______。
A.政治因素
B.階級觀念
C.勞動力市場因素
D.員工個人素質因素
36、在組織的監(jiān)控系統(tǒng)中，簡單地對員工的產出水平進行監(jiān)控，屬于_______。
A.直接監(jiān)控
B.間接監(jiān)控
C.正面監(jiān)控
D.反面監(jiān)控
37、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是_______。
A.首因效應
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.情境歸因
38、在某些雇傭關系中，雇員組成相對穩(wěn)定的、持續(xù)的集體組織，并且這一集體組織頻繁地與管理層發(fā)生接觸。雇員的集體組織具有了雇員個人沒有的聲譽基礎，這種雇傭關系應當采用_______的管轄形式。
A.復合模式
B.雇員掌握決策權
C.權力分享式
D.三方分享決策權
39、在工作分析的各種方法中，可以獲得對高度專業(yè)化工作有價值的理解方法是_______。
A.綜合法
B.問卷法
C.面談法
D.工作日志法
40、下面有關面試的說法中，不正確的是_______。
A.面試的客觀性較好
B.面試比筆試更為直觀、靈活、深入
C.面試大體可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
D.面試應在友好的氣氛中結束
41、一般說來，_______的因素是導致內部勞動力市場發(fā)展的重要前提。
A.支持工作的短期性
B.支持工作的長期性
C.支持工作的靈活性
D.支持工作的獨創(chuàng)性
42、進行薪資調查時，數(shù)據(jù)來源及渠道首先應該是_______。
A.通過抽樣采訪收集
B.通過散發(fā)專門問卷收集
C.該企業(yè)的工資賬目
D.公開的資料
43、在很大程度上來說，為了能夠吸引、激勵和保留有能力的員工，_______的薪酬機制是不可少的。
A.合法
B.權威
C.公平
D.公開
44、培訓開發(fā)對下面哪一項沒有影響?_______。
A.組織文化
B.員工的整體技能
C.員工的努力和忠誠
D.企業(yè)同當?shù)卣年P系
45、一個良好的退休計劃所具有的功能不包括_______。
A.為退休員工提供基本生活保證
B.直接增加企業(yè)的生產率
C.增強在職員工對企業(yè)的信任和認同感
D.有助于企業(yè)樹立良好的形象和聲譽
46、造成降職的原因不包括_______。
A.紀律處分的措施
B.員工失職或表現(xiàn)不佳
C.員工的健康原因
D.員工本人的不公平感