一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、優(yōu)等與次等勞動市場的劃分是基于_______。
A.雙層勞動力市場理論
B.所處的地理位置
C.經濟發(fā)展程度
D.相互選擇的次序
2、勞動力供給決策包括_______之間的選擇。
A.工作與睡眠
B.消費與工作C
C.睡眠和閑暇
D.收入和閑暇
3、工資率增加的收入效應導致工作時間的_______，而其替代效應則導致工作時間的_______。
A.變小、變多
B.變少、變少
C.不變、變少
D.變多、變多
4、通常作為其他績效評價方法的一種很好的補充績效考評方法是_______。
A.交替排序法
B.關鍵事件法
C.評價尺度表
D.行為錨定法
5、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產中采用了省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫_______。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
6、關于平均工資的說法錯誤的是_______。
A.它與工資率的涵義和作用相同
B.反映的是某一人群的平均工資水平
C.反映不出人群內部的工資差別
D.平均工資反映的是過去即被考察時已達到的工資水平
7、下列不屬于計時工資的優(yōu)點的選項是_______。
A.計算方便
B.易于預算人工成本
C.雇員有固定收入
D.有利于提高效率
8、下列關于利潤分享制的說法，正確的是_______。
A.獎金不屬于利潤分享制度
B.員工持股也是一種利潤分享制
C.企業(yè)交納的養(yǎng)老保險金來自于營業(yè)收入，因而也是一種利潤分享制
D.股票期權利是非利潤分享制度
9、人所具有的與其他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格是_______。
A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價值觀
10、軀體能力包括精力、體力、肢體靈活性和_______。
A.言語能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.軀體平衡性
11、溝通過程中信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱_______。
A.信息傳遞
B.選擇性知覺
C.情緒
D.語言
12、在工作考核與評定中應用最廣泛的資料是_______。
A.客觀數據
B.人事資料
C.評判數據
D.評委信度
13、心理學家認為，人格_______。
A.由環(huán)境決定
B.常變化
C.由遺傳和環(huán)境二者決定
D.對員工的職業(yè)選擇、工作滿意度并無影響
14、除了工作投入和組織忠誠度以外，與工作相關的態(tài)度有_______。
A.滿意度
B.意向
C.主動性
D.創(chuàng)造性
15、心理學家里昂·蘇斯廷格提出了_______。
A.自我知覺理論
B.認知失調理論
C.需求層次理論
D.權變理論
16、以下屬于非經濟報酬的有_______。
A.工資、資金、傭金
B.失業(yè)及養(yǎng)老保險
C.通過完成工作而獲得的滿足感
D.帶薪休假
1、優(yōu)等與次等勞動市場的劃分是基于_______。
A.雙層勞動力市場理論
B.所處的地理位置
C.經濟發(fā)展程度
D.相互選擇的次序
2、勞動力供給決策包括_______之間的選擇。
A.工作與睡眠
B.消費與工作C
C.睡眠和閑暇
D.收入和閑暇
3、工資率增加的收入效應導致工作時間的_______，而其替代效應則導致工作時間的_______。
A.變小、變多
B.變少、變少
C.不變、變少
D.變多、變多
4、通常作為其他績效評價方法的一種很好的補充績效考評方法是_______。
A.交替排序法
B.關鍵事件法
C.評價尺度表
D.行為錨定法
5、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產中采用了省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫_______。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
6、關于平均工資的說法錯誤的是_______。
A.它與工資率的涵義和作用相同
B.反映的是某一人群的平均工資水平
C.反映不出人群內部的工資差別
D.平均工資反映的是過去即被考察時已達到的工資水平
7、下列不屬于計時工資的優(yōu)點的選項是_______。
A.計算方便
B.易于預算人工成本
C.雇員有固定收入
D.有利于提高效率
8、下列關于利潤分享制的說法，正確的是_______。
A.獎金不屬于利潤分享制度
B.員工持股也是一種利潤分享制
C.企業(yè)交納的養(yǎng)老保險金來自于營業(yè)收入，因而也是一種利潤分享制
D.股票期權利是非利潤分享制度
9、人所具有的與其他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格是_______。
A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價值觀
10、軀體能力包括精力、體力、肢體靈活性和_______。
A.言語能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.軀體平衡性
11、溝通過程中信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱_______。
A.信息傳遞
B.選擇性知覺
C.情緒
D.語言
12、在工作考核與評定中應用最廣泛的資料是_______。
A.客觀數據
B.人事資料
C.評判數據
D.評委信度
13、心理學家認為，人格_______。
A.由環(huán)境決定
B.常變化
C.由遺傳和環(huán)境二者決定
D.對員工的職業(yè)選擇、工作滿意度并無影響
14、除了工作投入和組織忠誠度以外，與工作相關的態(tài)度有_______。
A.滿意度
B.意向
C.主動性
D.創(chuàng)造性
15、心理學家里昂·蘇斯廷格提出了_______。
A.自我知覺理論
B.認知失調理論
C.需求層次理論
D.權變理論
16、以下屬于非經濟報酬的有_______。
A.工資、資金、傭金
B.失業(yè)及養(yǎng)老保險
C.通過完成工作而獲得的滿足感
D.帶薪休假