50、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和國(guó)際勞動(dòng)組織的公約和建議書(shū)規(guī)定，成員國(guó)政府具有向公民提供_______的義務(wù)。
A.社會(huì)就業(yè)
B.社會(huì)救助
C.住房
D.社會(huì)保險(xiǎn)
51、人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是_______。
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.個(gè)性?xún)A向性
52、作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出?_______。
A.數(shù)學(xué)能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.空間認(rèn)知能力
53、一個(gè)人對(duì)周?chē)挛锏囊饬x，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是_______。
A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.工作滿意度
D.個(gè)性
54、關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法不正確的是_______。
A.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，而且影響組織行為
B.價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和可變性
C.價(jià)值體系決定著人們對(duì)自由、服從、公平、快樂(lè)、自尊等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的看法
D.價(jià)值觀的形成與人生觀有關(guān)，而與世界觀無(wú)關(guān)
55、下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?_______。
A.物質(zhì)性
B.生產(chǎn)性
C.消費(fèi)性
D.能動(dòng)性
56、人力資源的“雙重性”是指_______。
A.生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B.生產(chǎn)性與能動(dòng)性
C.持續(xù)性和時(shí)效性
D.可用性與有限性
57、人力資源規(guī)劃的含義是指_______。
A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求
B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給
C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求
D.以上都不對(duì)
58、人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車(chē)間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?_______。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.晉升計(jì)劃
D.配備規(guī)劃
59、甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷(xiāo)售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)?_______。
A.培訓(xùn)
B.招聘
C.晉升
D.廣告宣傳
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有_______。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對(duì)象的難以衡量性
E.交易的延續(xù)性
62、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的_______。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.信息的不完善
C.技術(shù)替代的靈活性
D.地理狀況的差異
E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
63、工資的形式可概括為_(kāi)______。
A.基本工資
B.福利
C.效率工資
D.計(jì)時(shí)工資
64、關(guān)于工作滿意度的理論有_______。
A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論
B.工作滿意度的差異模型
C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論
D.功能理論
E.期望理論
65、員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有_______。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.不合作
66、人力資源是存在于人的_______等載體中的經(jīng)濟(jì)職能
A.體能
B.能力
C.技能
D.知識(shí)
E.個(gè)性行為特征與傾向
67、以下說(shuō)法中正確的有_______。
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率
B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配
68、麥克里蘭認(rèn)為，工作動(dòng)機(jī)包括_______。
A.交易動(dòng)機(jī)
B.權(quán)力動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.安全動(dòng)機(jī)
E.親合動(dòng)機(jī)
69、工作環(huán)境中引起疲勞客觀、直接的因素有_______。
A.工作強(qiáng)度
B.工作速度
C.工作持續(xù)的時(shí)間
D.工作方式
E.工作環(huán)境
70、下列哪些因素將影響勞動(dòng)生產(chǎn)率?_______。
A.生理疲勞
B.心理疲勞
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)者的性格
71、在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個(gè)方面?_______。
A.選擇信息來(lái)源
B.按選定的方法收集信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
72、以下不屬于績(jī)效考核基本步驟的有_______。
A.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.考核指標(biāo)驗(yàn)證階段
C.考核結(jié)果校正
D.結(jié)果反饋
E.確立績(jī)效工資
73、考評(píng)工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是_______。
A.考評(píng)的真實(shí)性
B.考評(píng)結(jié)果的反饋
C.組織內(nèi)部目標(biāo)
D.人事管理行動(dòng)
74、工作評(píng)價(jià)常用的方法有_______。
A.排級(jí)法
B.分類(lèi)法
C.分類(lèi)排級(jí)法
D.歸納法
A.社會(huì)就業(yè)
B.社會(huì)救助
C.住房
D.社會(huì)保險(xiǎn)
51、人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是_______。
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.個(gè)性?xún)A向性
52、作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出?_______。
A.數(shù)學(xué)能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.空間認(rèn)知能力
53、一個(gè)人對(duì)周?chē)挛锏囊饬x，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是_______。
A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.工作滿意度
D.個(gè)性
54、關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法不正確的是_______。
A.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，而且影響組織行為
B.價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和可變性
C.價(jià)值體系決定著人們對(duì)自由、服從、公平、快樂(lè)、自尊等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的看法
D.價(jià)值觀的形成與人生觀有關(guān)，而與世界觀無(wú)關(guān)
55、下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?_______。
A.物質(zhì)性
B.生產(chǎn)性
C.消費(fèi)性
D.能動(dòng)性
56、人力資源的“雙重性”是指_______。
A.生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B.生產(chǎn)性與能動(dòng)性
C.持續(xù)性和時(shí)效性
D.可用性與有限性
57、人力資源規(guī)劃的含義是指_______。
A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求
B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給
C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求
D.以上都不對(duì)
58、人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車(chē)間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?_______。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.晉升計(jì)劃
D.配備規(guī)劃
59、甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷(xiāo)售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)?_______。
A.培訓(xùn)
B.招聘
C.晉升
D.廣告宣傳
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有_______。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對(duì)象的難以衡量性
E.交易的延續(xù)性
62、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的_______。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
B.信息的不完善
C.技術(shù)替代的靈活性
D.地理狀況的差異
E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
63、工資的形式可概括為_(kāi)______。
A.基本工資
B.福利
C.效率工資
D.計(jì)時(shí)工資
64、關(guān)于工作滿意度的理論有_______。
A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論
B.工作滿意度的差異模型
C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論
D.功能理論
E.期望理論
65、員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有_______。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.不合作
66、人力資源是存在于人的_______等載體中的經(jīng)濟(jì)職能
A.體能
B.能力
C.技能
D.知識(shí)
E.個(gè)性行為特征與傾向
67、以下說(shuō)法中正確的有_______。
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率
B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配
68、麥克里蘭認(rèn)為，工作動(dòng)機(jī)包括_______。
A.交易動(dòng)機(jī)
B.權(quán)力動(dòng)機(jī)
C.成就動(dòng)機(jī)
D.安全動(dòng)機(jī)
E.親合動(dòng)機(jī)
69、工作環(huán)境中引起疲勞客觀、直接的因素有_______。
A.工作強(qiáng)度
B.工作速度
C.工作持續(xù)的時(shí)間
D.工作方式
E.工作環(huán)境
70、下列哪些因素將影響勞動(dòng)生產(chǎn)率?_______。
A.生理疲勞
B.心理疲勞
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)者的性格
71、在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個(gè)方面?_______。
A.選擇信息來(lái)源
B.按選定的方法收集信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
72、以下不屬于績(jī)效考核基本步驟的有_______。
A.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.考核指標(biāo)驗(yàn)證階段
C.考核結(jié)果校正
D.結(jié)果反饋
E.確立績(jī)效工資
73、考評(píng)工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是_______。
A.考評(píng)的真實(shí)性
B.考評(píng)結(jié)果的反饋
C.組織內(nèi)部目標(biāo)
D.人事管理行動(dòng)
74、工作評(píng)價(jià)常用的方法有_______。
A.排級(jí)法
B.分類(lèi)法
C.分類(lèi)排級(jí)法
D.歸納法