24、以下說法正確的是_______。
A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)
B.人力資源管理會(huì)降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
25、人力資源管理者具有_______。
A.直線與參謀職能
B.直接與參謀職能
C.直線與服務(wù)職能
D.服務(wù)與參謀職能
26、人本管理的核心是_______。
A.以人為本
B.效率第一
C.用戶至上
D.質(zhì)量第一
27、由需要引起的行為驅(qū)力被稱為_______，固化、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣被稱為_______。
A.情緒；動(dòng)機(jī)
B.氣質(zhì)；情緒
C.動(dòng)機(jī)；人格
D.動(dòng)機(jī)；氣質(zhì)
28、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的_______。
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.以上都不對(duì)。
29、晉升是個(gè)體和組織中向_______的移動(dòng)。
A.較低職位
B.同級(jí)職位
C.不同類職位
D.較高職位
31、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個(gè)渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
32、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于_______。
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
33、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和_______。
A.工作分析
B.動(dòng)作分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
34、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_______。
A.1～2小時(shí)
B.10～20分鐘
C.半小時(shí)左右
D.3～4小時(shí)
35、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的_______。
A.生理心理測(cè)試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗(yàn)法
36、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實(shí)踐法
D.觀察法
37、職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核簽定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的_______的結(jié)果。
A.評(píng)價(jià)
B.評(píng)價(jià)和簽定
C.簽定
D.以上都不是
38、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?_______。
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
39、下列幾項(xiàng)中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是_______。
A.職稱
B.直接上級(jí)
C.任職時(shí)間
D.工作事項(xiàng)
40、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是_______。
A.基本資料
B.工作權(quán)限
C.工作難度
D.工作關(guān)系
41、績效考核的第一個(gè)步驟是_______。
A.組織診斷
B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
42、勞動(dòng)行政部門自收到集合同文本之日起_______日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.13
B.14
C.15
D.16
43、以下說法中錯(cuò)誤的是_______。
A.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果
B.工作崗位的特征會(huì)影響績效考核的準(zhǔn)確性
C.采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績效評(píng)估準(zhǔn)確
D.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大
44、可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括_______。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動(dòng)情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
45、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為_______。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
46、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品_______元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得_______元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80
47、_______適用的對(duì)象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
48、_______是指勞動(dòng)者通過集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng)合同制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。
A.勞動(dòng)條件交涉權(quán)
B.勞動(dòng)談判權(quán)
C.維護(hù)勞動(dòng)合同自主權(quán)
D.保障公正勞動(dòng)條件權(quán)
49、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人_______。
A.勞動(dòng)法制的建設(shè)
B.合同法律的建設(shè)
C.保險(xiǎn)法律的建設(shè)
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)
A.人力資源管理與員工的績效無關(guān)
B.人力資源管理會(huì)降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
25、人力資源管理者具有_______。
A.直線與參謀職能
B.直接與參謀職能
C.直線與服務(wù)職能
D.服務(wù)與參謀職能
26、人本管理的核心是_______。
A.以人為本
B.效率第一
C.用戶至上
D.質(zhì)量第一
27、由需要引起的行為驅(qū)力被稱為_______，固化、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣被稱為_______。
A.情緒；動(dòng)機(jī)
B.氣質(zhì)；情緒
C.動(dòng)機(jī)；人格
D.動(dòng)機(jī)；氣質(zhì)
28、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的_______。
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.以上都不對(duì)。
29、晉升是個(gè)體和組織中向_______的移動(dòng)。
A.較低職位
B.同級(jí)職位
C.不同類職位
D.較高職位
31、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個(gè)渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
32、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于_______。
A.空間認(rèn)知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
33、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和_______。
A.工作分析
B.動(dòng)作分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
34、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_______。
A.1～2小時(shí)
B.10～20分鐘
C.半小時(shí)左右
D.3～4小時(shí)
35、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的_______。
A.生理心理測(cè)試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗(yàn)法
36、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實(shí)踐法
D.觀察法
37、職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核簽定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的_______的結(jié)果。
A.評(píng)價(jià)
B.評(píng)價(jià)和簽定
C.簽定
D.以上都不是
38、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?_______。
A.工作職責(zé)
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
39、下列幾項(xiàng)中，屬于工作問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是_______。
A.職稱
B.直接上級(jí)
C.任職時(shí)間
D.工作事項(xiàng)
40、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是_______。
A.基本資料
B.工作權(quán)限
C.工作難度
D.工作關(guān)系
41、績效考核的第一個(gè)步驟是_______。
A.組織診斷
B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
42、勞動(dòng)行政部門自收到集合同文本之日起_______日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.13
B.14
C.15
D.16
43、以下說法中錯(cuò)誤的是_______。
A.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果
B.工作崗位的特征會(huì)影響績效考核的準(zhǔn)確性
C.采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績效評(píng)估準(zhǔn)確
D.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大
44、可能會(huì)影響到績效考核的工作特征包括_______。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動(dòng)情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
45、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為_______。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
46、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品_______元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得_______元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80
47、_______適用的對(duì)象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
48、_______是指勞動(dòng)者通過集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng)合同制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。
A.勞動(dòng)條件交涉權(quán)
B.勞動(dòng)談判權(quán)
C.維護(hù)勞動(dòng)合同自主權(quán)
D.保障公正勞動(dòng)條件權(quán)
49、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人_______。
A.勞動(dòng)法制的建設(shè)
B.合同法律的建設(shè)
C.保險(xiǎn)法律的建設(shè)
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)