員工福利的形式---------掌握
員工福利一般不是以貨幣形式直接支付，而經(jīng)常以實(shí)物或服務(wù)形式兌現(xiàn)
1、法律保障的員工福利形式
（1）醫(yī)療保險(xiǎn)-----最主要的一種福利
（2）失業(yè)保險(xiǎn)
（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)
（4）傷殘保險(xiǎn)
2、自主決定的員工福利形式
（1）休假期薪酬
（2）辭退金
（3）人壽保險(xiǎn)
（4）退休方案
3、自助式福利形式----員工可以從企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目中選擇最適合自己需要的一套福利方案，具有一定的靈活性，使員工更有自主性。
優(yōu)點(diǎn)：
對(duì)員工而言可以根據(jù)自身狀況選擇最需要的福利，對(duì)員工具有更好的激勵(lì)作用
對(duì)企業(yè)而言，彈性福利通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示金額，使員工了解每項(xiàng)福利和成本間的關(guān)系，并有利于組織管理和控制成本
彈性福利制度有利于吸引優(yōu)秀人才，降低員工的離職率
缺點(diǎn)：
復(fù)雜，給承辦人員造成很大的負(fù)擔(dān)，也會(huì)增加行政費(fèi)用
有時(shí)員工的福利選擇會(huì)使成本增加
部分員工的選擇福利時(shí)選擇了不實(shí)用的項(xiàng)目，造成浪費(fèi)
制定應(yīng)遵循的原則：
提供法定福利
根據(jù)員工的薪酬年資等因素確定每位員工的福利限額和范圍
企業(yè)提供的員工福利比該員工享受的福利范圍小而且少于福利限額時(shí)，應(yīng)提供其他福利或以現(xiàn)金支付差額
企業(yè)提供的員工福利比該員工享受的福利范圍大而且超出福利限額時(shí)，應(yīng)由員工自行支付。
員工福利一般不是以貨幣形式直接支付，而經(jīng)常以實(shí)物或服務(wù)形式兌現(xiàn)
1、法律保障的員工福利形式
（1）醫(yī)療保險(xiǎn)-----最主要的一種福利
（2）失業(yè)保險(xiǎn)
（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)
（4）傷殘保險(xiǎn)
2、自主決定的員工福利形式
（1）休假期薪酬
（2）辭退金
（3）人壽保險(xiǎn)
（4）退休方案
3、自助式福利形式----員工可以從企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目中選擇最適合自己需要的一套福利方案，具有一定的靈活性，使員工更有自主性。
優(yōu)點(diǎn)：
對(duì)員工而言可以根據(jù)自身狀況選擇最需要的福利，對(duì)員工具有更好的激勵(lì)作用
對(duì)企業(yè)而言，彈性福利通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示金額，使員工了解每項(xiàng)福利和成本間的關(guān)系，并有利于組織管理和控制成本
彈性福利制度有利于吸引優(yōu)秀人才，降低員工的離職率
缺點(diǎn)：
復(fù)雜，給承辦人員造成很大的負(fù)擔(dān)，也會(huì)增加行政費(fèi)用
有時(shí)員工的福利選擇會(huì)使成本增加
部分員工的選擇福利時(shí)選擇了不實(shí)用的項(xiàng)目，造成浪費(fèi)
制定應(yīng)遵循的原則：
提供法定福利
根據(jù)員工的薪酬年資等因素確定每位員工的福利限額和范圍
企業(yè)提供的員工福利比該員工享受的福利范圍小而且少于福利限額時(shí)，應(yīng)提供其他福利或以現(xiàn)金支付差額
企業(yè)提供的員工福利比該員工享受的福利范圍大而且超出福利限額時(shí)，應(yīng)由員工自行支付。