據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道,外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)要在日本就業(yè),首先必須將居留資格由“留學(xué)”變更為“就勞”,通常情況下只要持有錄用企業(yè)的“預(yù)定”通知書(shū),向法務(wù)省提交申請(qǐng)就可以獲得許可。
近年來(lái),錄用新畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生的日本企業(yè)越來(lái)越多。其背景是日本的勞動(dòng)人口逐年減少,如果僅僅依靠本國(guó)人,日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力眼見(jiàn)難以為繼,由此而產(chǎn)生的危機(jī)感不言而喻。目前,日本各中小企業(yè)與大型企業(yè)、大學(xué)之間對(duì)優(yōu)秀留學(xué)生的人材爭(zhēng)奪之戰(zhàn)已經(jīng)燃起。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì),2006年度日本15歲以上的勞動(dòng)人口約為6600萬(wàn)人,近30年間減少了一千萬(wàn)人以上。日本政府的方針是將留學(xué)生的規(guī)模由現(xiàn)在的12萬(wàn)人增加到30萬(wàn)人。在7月發(fā)布的《二十一世紀(jì)前川報(bào)告》中也列舉了強(qiáng)化對(duì)外國(guó)留學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的支援事宜。
據(jù)日本大型人材派遣公司帕索納2007年的調(diào)查顯示,有在日本就業(yè)意愿的外國(guó)留學(xué)生,2007年度比2002年度增加了17%,占留學(xué)生總?cè)藬?shù)的64%。日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)則表明,2006年度實(shí)際在日本就業(yè)的外國(guó)留學(xué)生只占當(dāng)年畢業(yè)/結(jié)業(yè)留學(xué)生總數(shù)的26%。
造成這種就業(yè)難以實(shí)現(xiàn)的原因之一就是日本企業(yè)與外國(guó)留學(xué)生之間的信息交流渠道并不暢通。
據(jù)了解,位于日本北九州市的真空清洗機(jī)制造商AQUATECH將在2008年9月首次錄用中國(guó)留學(xué)生。其契機(jī)是該公司的堂元雅洋總裁在北九州市立大學(xué)舉辦的有關(guān)環(huán)境技術(shù)的演講中受到感動(dòng),中國(guó)留學(xué)生提出了許多具有建設(shè)性意義的話挺,于是他們立即作出決定,邀請(qǐng)中國(guó)留學(xué)生到該企業(yè)就業(yè)。堂元總裁指出：“社會(huì)上有什么樣的企業(yè),學(xué)校里就有什么樣的學(xué)生。信息如果交流得當(dāng),中小企業(yè)就可以獲得優(yōu)秀的人才?！?BR> 但是,在日本一些企業(yè)里,錄用后的外國(guó)人才使用等問(wèn)題還有待解決。松下電器2008年4月采用新員工期間歸納了八項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施,將晉升等中期目標(biāo)明確化,同時(shí)把企業(yè)內(nèi)部的異國(guó)文化研修制度化,就是希望改善外國(guó)就業(yè)人才流失的現(xiàn)狀。第一設(shè)施工業(yè)公司為了使公司事業(yè)得到發(fā)展,已經(jīng)開(kāi)始為錄用外國(guó)留學(xué)生提供專(zhuān)項(xiàng)資金。
業(yè)內(nèi)人士指出,日本企業(yè)為了自身的發(fā)展,已經(jīng)從“要”外國(guó)留學(xué)生的階段進(jìn)入到“留”外國(guó)員工的階段了。
這對(duì)于一些計(jì)劃和將要到日本去留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常有利的,全球金融風(fēng)暴下,國(guó)內(nèi)大學(xué)以及研究生的就業(yè)寒冬不期而遇。合理的為自己的教育生涯早做安排和規(guī)劃,避開(kāi)國(guó)內(nèi)的就業(yè)寒冬,也可迎來(lái)自己事業(yè)上的春天。
近年來(lái),錄用新畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生的日本企業(yè)越來(lái)越多。其背景是日本的勞動(dòng)人口逐年減少,如果僅僅依靠本國(guó)人,日本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力眼見(jiàn)難以為繼,由此而產(chǎn)生的危機(jī)感不言而喻。目前,日本各中小企業(yè)與大型企業(yè)、大學(xué)之間對(duì)優(yōu)秀留學(xué)生的人材爭(zhēng)奪之戰(zhàn)已經(jīng)燃起。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì),2006年度日本15歲以上的勞動(dòng)人口約為6600萬(wàn)人,近30年間減少了一千萬(wàn)人以上。日本政府的方針是將留學(xué)生的規(guī)模由現(xiàn)在的12萬(wàn)人增加到30萬(wàn)人。在7月發(fā)布的《二十一世紀(jì)前川報(bào)告》中也列舉了強(qiáng)化對(duì)外國(guó)留學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的支援事宜。
據(jù)日本大型人材派遣公司帕索納2007年的調(diào)查顯示,有在日本就業(yè)意愿的外國(guó)留學(xué)生,2007年度比2002年度增加了17%,占留學(xué)生總?cè)藬?shù)的64%。日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)則表明,2006年度實(shí)際在日本就業(yè)的外國(guó)留學(xué)生只占當(dāng)年畢業(yè)/結(jié)業(yè)留學(xué)生總數(shù)的26%。
造成這種就業(yè)難以實(shí)現(xiàn)的原因之一就是日本企業(yè)與外國(guó)留學(xué)生之間的信息交流渠道并不暢通。
據(jù)了解,位于日本北九州市的真空清洗機(jī)制造商AQUATECH將在2008年9月首次錄用中國(guó)留學(xué)生。其契機(jī)是該公司的堂元雅洋總裁在北九州市立大學(xué)舉辦的有關(guān)環(huán)境技術(shù)的演講中受到感動(dòng),中國(guó)留學(xué)生提出了許多具有建設(shè)性意義的話挺,于是他們立即作出決定,邀請(qǐng)中國(guó)留學(xué)生到該企業(yè)就業(yè)。堂元總裁指出：“社會(huì)上有什么樣的企業(yè),學(xué)校里就有什么樣的學(xué)生。信息如果交流得當(dāng),中小企業(yè)就可以獲得優(yōu)秀的人才?！?BR> 但是,在日本一些企業(yè)里,錄用后的外國(guó)人才使用等問(wèn)題還有待解決。松下電器2008年4月采用新員工期間歸納了八項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施,將晉升等中期目標(biāo)明確化,同時(shí)把企業(yè)內(nèi)部的異國(guó)文化研修制度化,就是希望改善外國(guó)就業(yè)人才流失的現(xiàn)狀。第一設(shè)施工業(yè)公司為了使公司事業(yè)得到發(fā)展,已經(jīng)開(kāi)始為錄用外國(guó)留學(xué)生提供專(zhuān)項(xiàng)資金。
業(yè)內(nèi)人士指出,日本企業(yè)為了自身的發(fā)展,已經(jīng)從“要”外國(guó)留學(xué)生的階段進(jìn)入到“留”外國(guó)員工的階段了。
這對(duì)于一些計(jì)劃和將要到日本去留學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常有利的,全球金融風(fēng)暴下,國(guó)內(nèi)大學(xué)以及研究生的就業(yè)寒冬不期而遇。合理的為自己的教育生涯早做安排和規(guī)劃,避開(kāi)國(guó)內(nèi)的就業(yè)寒冬,也可迎來(lái)自己事業(yè)上的春天。