養(yǎng)老保險是我國企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式，分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險；第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，屬于職工個人的行為，與企業(yè)無關(guān)，不屬于職工薪酬核算的范疇。
（1）基本養(yǎng)老保險制度。根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計劃。設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。因此，在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額，由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末12個月以內(nèi)到期支付，計量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)。
我國企業(yè)為職工建立的其他社會保險如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也是根據(jù)國務(wù)院條例的規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、發(fā)放和保值增值，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)亦僅限于按照國務(wù)院規(guī)定由企業(yè)所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，與基本養(yǎng)老保險一樣，同樣屬于設(shè)定提存計劃。
（2）補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。為更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可申請建立企業(yè)年金，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。我國以年金形式建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度屬于企業(yè)“繳費確定型”計劃，即以繳費的情況確定企業(yè)年金待遇的養(yǎng)老金模式，企業(yè)繳費亦是根據(jù)參加計劃職工的工資、級別、工齡等因素，在計劃中明確規(guī)定，以后期間不再調(diào)整。從企業(yè)承擔(dān)義務(wù)的角度來看，我國企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險繳費也屬于設(shè)定提存計劃。
由此可見，在我國，無論是基本養(yǎng)老保險還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)對職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市或地（市）政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定繳費的部分，沒有進(jìn)一步的支付義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)按照與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中設(shè)定提存計劃相同的原理處理。因此，無論是支付的基本養(yǎng)老保險費，還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險費，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提，按照受益對象進(jìn)行分配，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
（1）基本養(yǎng)老保險制度。根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計劃。設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。因此，在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額，由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末12個月以內(nèi)到期支付，計量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)。
我國企業(yè)為職工建立的其他社會保險如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也是根據(jù)國務(wù)院條例的規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收繳、發(fā)放和保值增值，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)亦僅限于按照國務(wù)院規(guī)定由企業(yè)所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，與基本養(yǎng)老保險一樣，同樣屬于設(shè)定提存計劃。
（2）補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。為更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可申請建立企業(yè)年金，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。我國以年金形式建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度屬于企業(yè)“繳費確定型”計劃，即以繳費的情況確定企業(yè)年金待遇的養(yǎng)老金模式，企業(yè)繳費亦是根據(jù)參加計劃職工的工資、級別、工齡等因素，在計劃中明確規(guī)定，以后期間不再調(diào)整。從企業(yè)承擔(dān)義務(wù)的角度來看，我國企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險繳費也屬于設(shè)定提存計劃。
由此可見，在我國，無論是基本養(yǎng)老保險還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)對職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市或地（市）政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定繳費的部分，沒有進(jìn)一步的支付義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)按照與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中設(shè)定提存計劃相同的原理處理。因此，無論是支付的基本養(yǎng)老保險費，還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險費，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提，按照受益對象進(jìn)行分配，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。