《勞動法》的重點法條：
（1）第2條：《勞動法》的適用范圍。
（2）第15條：招用未成年人的條件。
（3）第18條：勞動合同的無效。
（4）第20、21條：勞動合同的期限和試用期條款。
（5）第24-32條：該9條考生不僅要精確記憶，而且|法j律.教i育^網(wǎng)|結(jié)合教材，清晰把握勞動合同解除的條件、程序和經(jīng)濟補償。
（6）第33-35條：集體合同。
（7）第36-44條：工作時間和休息時間。注意這部分的強制性規(guī)定，尤其是一些具體數(shù)字。
（8）第73條：勞動者享受社會保險待遇的情形。
（9）第99條：用人單位與尚未解除勞動合同的勞動者|法j律.教i育^網(wǎng)|對原用人單位的連帶賠償責任。
（10）第102條：勞動者的賠償責任。
《勞動合同法》重點法條：
（1）第14條：無固定期限勞動合同。
（2）第19-21條：試用期條款。
（3）第25條：勞動者承擔違約金的規(guī)定。
（4）第26條：勞動合同的無效。
（5）第36-42條：勞動合同的解除。
（6）第44條：勞動合同的終止。
（7）第46條：用人單位的|法j律.教i育^網(wǎng)|經(jīng)濟補償。
（8）第51-55條：集體合同。
（9）第58-67條：勞務派遣制度。
（10）第68-72條：非全日制用工。
（11）第82條：支付雙倍工資的情形。
（12）第87條：支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》重點法條：
（1）第2、39條：勞動爭議的認定。
（2）第6條：勞動爭議的解決方式及其關系。
（3）第7條：企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的組成。
（4）第11條：調(diào)解協(xié)議書的法律|法j律.教i育^網(wǎng)|效力。
（5）第12、13條：勞動爭議仲裁委員會的設置及組成。
（6）第17、18條：勞動爭議仲裁委員會的管轄。
（7）第23條：勞動爭議仲裁的申請日期。
（8）第27條：勞動正義仲裁的調(diào)解|法j律.教i育^網(wǎng)|原則。
（1）第2條：《勞動法》的適用范圍。
（2）第15條：招用未成年人的條件。
（3）第18條：勞動合同的無效。
（4）第20、21條：勞動合同的期限和試用期條款。
（5）第24-32條：該9條考生不僅要精確記憶，而且|法j律.教i育^網(wǎng)|結(jié)合教材，清晰把握勞動合同解除的條件、程序和經(jīng)濟補償。
（6）第33-35條：集體合同。
（7）第36-44條：工作時間和休息時間。注意這部分的強制性規(guī)定，尤其是一些具體數(shù)字。
（8）第73條：勞動者享受社會保險待遇的情形。
（9）第99條：用人單位與尚未解除勞動合同的勞動者|法j律.教i育^網(wǎng)|對原用人單位的連帶賠償責任。
（10）第102條：勞動者的賠償責任。
《勞動合同法》重點法條：
（1）第14條：無固定期限勞動合同。
（2）第19-21條：試用期條款。
（3）第25條：勞動者承擔違約金的規(guī)定。
（4）第26條：勞動合同的無效。
（5）第36-42條：勞動合同的解除。
（6）第44條：勞動合同的終止。
（7）第46條：用人單位的|法j律.教i育^網(wǎng)|經(jīng)濟補償。
（8）第51-55條：集體合同。
（9）第58-67條：勞務派遣制度。
（10）第68-72條：非全日制用工。
（11）第82條：支付雙倍工資的情形。
（12）第87條：支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》重點法條：
（1）第2、39條：勞動爭議的認定。
（2）第6條：勞動爭議的解決方式及其關系。
（3）第7條：企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會的組成。
（4）第11條：調(diào)解協(xié)議書的法律|法j律.教i育^網(wǎng)|效力。
（5）第12、13條：勞動爭議仲裁委員會的設置及組成。
（6）第17、18條：勞動爭議仲裁委員會的管轄。
（7）第23條：勞動爭議仲裁的申請日期。
（8）第27條：勞動正義仲裁的調(diào)解|法j律.教i育^網(wǎng)|原則。