1、（ ）不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A、企業(yè)工資項(xiàng)目
B、企業(yè)職工福利費(fèi)
C、職業(yè)住房基金
D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（ ?。?BR> A、工作豐富化
B、工作滿(mǎn)負(fù)荷
C、橫向擴(kuò)大工作
D、縱向擴(kuò)大工作
3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（ ）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
5、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)（ ?。┑挠袃r(jià)值的活動(dòng)。
A、社會(huì)
B、人才市場(chǎng)
C、企業(yè)
D、工作崗位
6、已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（ ?。?BR> A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門(mén)的形式中，（ ?。┯欣谂嘤哂腥抗芾砟芰Φ闹鞴苋藛T。
A、按人數(shù)劃分部門(mén)
B、按職能劃分部門(mén)
C、按地區(qū)劃分部門(mén)
D、按時(shí)間劃分部門(mén)
8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（ ?。﹥蓚€(gè)層次。
A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃
D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
9、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)高容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（ ?。?。
A、直線(xiàn)制
B、直線(xiàn)職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（ ?。?BR> A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制
A、企業(yè)工資項(xiàng)目
B、企業(yè)職工福利費(fèi)
C、職業(yè)住房基金
D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用
2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（ ?。?BR> A、工作豐富化
B、工作滿(mǎn)負(fù)荷
C、橫向擴(kuò)大工作
D、縱向擴(kuò)大工作
3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ）。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（ ）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
5、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)（ ?。┑挠袃r(jià)值的活動(dòng)。
A、社會(huì)
B、人才市場(chǎng)
C、企業(yè)
D、工作崗位
6、已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（ ?。?BR> A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門(mén)的形式中，（ ?。┯欣谂嘤哂腥抗芾砟芰Φ闹鞴苋藛T。
A、按人數(shù)劃分部門(mén)
B、按職能劃分部門(mén)
C、按地區(qū)劃分部門(mén)
D、按時(shí)間劃分部門(mén)
8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（ ?。﹥蓚€(gè)層次。
A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃
B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃
D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
9、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)高容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（ ?。?。
A、直線(xiàn)制
B、直線(xiàn)職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（ ?。?BR> A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制