26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
A.交替排序法 B.評價尺度表法
C.關(guān)鍵事件法 D.配對比較法
28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是( )。
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所
以，設(shè)立評價委員會的方法不可取
C選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，適合使用的獎勵計劃是( )。
A.個人獎勵 B.分紅制
C.職工股權(quán)計劃 D.小組獎勵
31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
A.案例研討法 B.講授法
C.角色扮演法 D.操作示范法
32.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
A.技術(shù)人員 B.較高層次的管理者
C.一線的員工 D.銷售人員
33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效
果進行評估。
A.培訓(xùn)開發(fā)之前
B.培訓(xùn)開發(fā)過程中
C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
D.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致( )。
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質(zhì)性
D.勞動力市場的延續(xù)性
36.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
A.無組織的勞動力市場 B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場 D.個體勞動力市場
37.勞動力需求是指用人單位( )。
A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
A.勞動力需求量下降 B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降 D.勞動力價格上升
39.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
40.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.老年人口中的就業(yè)者 B.失業(yè)人口
C.在校研究生 D.現(xiàn)役軍人
41.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
42.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
A.市場工資 B.福利水平
C.名義收入 D.貨幣收入
43.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或
企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。
A.工會力量 B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模 D.員工人數(shù)
44.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚
至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000
元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別
45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平
47.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
48.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞
動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系 D.勞動合同關(guān)系
49.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員
的時候，要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員 B.退役軍人
C.婦女 D.少數(shù)民族人員
50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。
A.外商投資企業(yè) B.勞動保障行政部門
C.公民個人 D.社會團體
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
A.交替排序法 B.評價尺度表法
C.關(guān)鍵事件法 D.配對比較法
28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是( )。
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進行評價是首選方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所
以，設(shè)立評價委員會的方法不可取
C選擇同事進行評價會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實際工作表現(xiàn)和結(jié)果進行檢驗
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，適合使用的獎勵計劃是( )。
A.個人獎勵 B.分紅制
C.職工股權(quán)計劃 D.小組獎勵
31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
A.案例研討法 B.講授法
C.角色扮演法 D.操作示范法
32.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
A.技術(shù)人員 B.較高層次的管理者
C.一線的員工 D.銷售人員
33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效
果進行評估。
A.培訓(xùn)開發(fā)之前
B.培訓(xùn)開發(fā)過程中
C.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后
D.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致( )。
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質(zhì)性
D.勞動力市場的延續(xù)性
36.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
A.無組織的勞動力市場 B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場 D.個體勞動力市場
37.勞動力需求是指用人單位( )。
A.實際需要雇用的勞動力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
C.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
D.實現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
A.勞動力需求量下降 B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降 D.勞動力價格上升
39.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
40.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
A.老年人口中的就業(yè)者 B.失業(yè)人口
C.在校研究生 D.現(xiàn)役軍人
41.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
C.自己開小賣部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
42.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
A.市場工資 B.福利水平
C.名義收入 D.貨幣收入
43.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或
企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )。
A.工會力量 B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模 D.員工人數(shù)
44.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000-4000元，甚
至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000
元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
A.補償性工資差別 B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別 D.競爭性工資差別
45.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤 D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
46.在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量 B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃 D.集體談判確定工資水平
47.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
48.我國《勞動法》規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立( )的勞
動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務(wù)合同關(guān)系 B.經(jīng)濟合同關(guān)系
C.行政合同關(guān)系 D.勞動合同關(guān)系
49.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員
的時候，要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員 B.退役軍人
C.婦女 D.少數(shù)民族人員
50.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是( )。
A.外商投資企業(yè) B.勞動保障行政部門
C.公民個人 D.社會團體