2005年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試試卷人力資源管理專業(yè)知識與實務標準答案（初經(jīng)）
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。
A.技能 B.能力
C情緒 D.知識
2.當人們對一個問題了解較少時.預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為(
A.預先的警告無助于態(tài)度改變 B.預先的警告有助于態(tài)度改變
C.預先的警告不影響態(tài)度改變 D.兩者關系不確定
3.關于人格的陳述，錯誤的是( )。
A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
4.言語表情不包括( )：
A.說話的語調(diào) B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容 D.說話的節(jié)奏
5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力。
A.4 B.8
C.10 D.20
6.正式規(guī)范在( )中不存。
A.指揮團體 B.團隊
C.任務團體 D.聯(lián)誼團體
7.屬于工具性價值觀的是( )。
A.誠實正直 B.成就感
C.社會承認 D.家庭安全
8.關于工作滿意度的陳述，正確的是( )。
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效
9.人力資源的能動性特征不包括( )。
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系
10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是( )。
A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。
A.職能 B.高層
C.業(yè)務 D.直線
12.關于人力資源多面手某率觶返氖? )。
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
13.關于企業(yè)人力資源共享服務中心，正確的表述是( )。
A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是( )。
A.對人的認識不同 B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同 D.產(chǎn)生的時代背景相同
15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括( )。
A.加班 B.限制雇傭
C.裁員 D.提前退休
16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種
方法是( )。
A.工作實踐 B.觀察法
C.典型事例法 D.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。
A.準備 B.設計
C.結(jié)果表達 D.反饋調(diào)整
18.關于工作說明書的描述，正確的是( )。
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第
一步。
A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選 D.考試和測驗
20.如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖(其中A、
B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常
最關心的比例關系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D) D. B/(B+D)
21.氣質(zhì)指的是( )。
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
22.關于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。
A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的水平
23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是( )。 L
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時應當注意的問題是( )。
A.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度
B.一般應以定性指標表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導致附加疲勞
25.在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。
A.減輕負荷 B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè) D.增加動作能級，減小動作幅度
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。
A.技能 B.能力
C情緒 D.知識
2.當人們對一個問題了解較少時.預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為(
A.預先的警告無助于態(tài)度改變 B.預先的警告有助于態(tài)度改變
C.預先的警告不影響態(tài)度改變 D.兩者關系不確定
3.關于人格的陳述，錯誤的是( )。
A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人再不同的情景中采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的
B.人格受遺傳影響
C.人格會受到環(huán)境的塑造
D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變
4.言語表情不包括( )：
A.說話的語調(diào) B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容 D.說話的節(jié)奏
5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到( )人時，團體對個體造成的從眾壓力。
A.4 B.8
C.10 D.20
6.正式規(guī)范在( )中不存。
A.指揮團體 B.團隊
C.任務團體 D.聯(lián)誼團體
7.屬于工具性價值觀的是( )。
A.誠實正直 B.成就感
C.社會承認 D.家庭安全
8.關于工作滿意度的陳述，正確的是( )。
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性
C報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導致高工作績效
9.人力資源的能動性特征不包括( )。
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化(中國經(jīng)濟師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關系
10.關于人力資源管理的重要任務，錯誤的陳述是( )。
A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務，進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
11.在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。
A.職能 B.高層
C.業(yè)務 D.直線
12.關于人力資源多面手某率觶返氖? )。
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
13.關于企業(yè)人力資源共享服務中心，正確的表述是( )。
A.使人力資源管理者避免陷入例行公事之中
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
D.無法為管理者和員工提供直接的支持
14.關于人力資源管理與人事管理關系的陳述，正確的是( )。
A.對人的認識不同 B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同 D.產(chǎn)生的時代背景相同
15.消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括( )。
A.加班 B.限制雇傭
C.裁員 D.提前退休
16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進行描述。這種
方法是( )。
A.工作實踐 B.觀察法
C.典型事例法 D.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。
A.準備 B.設計
C.結(jié)果表達 D.反饋調(diào)整
18.關于工作說明書的描述，正確的是( )。
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第
一步。
A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實
C.申請表和簡歷的篩選 D.考試和測驗
20.如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖(其中A、
B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常
最關心的比例關系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D) D. B/(B+D)
21.氣質(zhì)指的是( )。
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
22.關于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。
A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的水平
23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是( )。 L
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時應當注意的問題是( )。
A.一般應以產(chǎn)量指標表示疲勞的程度
B.一般應以定性指標表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導致附加疲勞
25.在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。
A.減輕負荷 B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè) D.增加動作能級，減小動作幅度