2011年人力資源管理考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：人力資源管理部門管理責(zé)任

2011年人力資源管理考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：人力資源管理部門管理責(zé)任
    企業(yè)人力資源管理部門對績效 管理也負(fù)有貫徹實施與改進(jìn)完善的重要責(zé)任，主要包括：
    1、設(shè)計、試驗、改進(jìn)和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣。
    2、在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用。
    3、宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法與要求。
    4、督促、檢查、幫助本各部門貫徹現(xiàn)有績效管理罐，培訓(xùn)實施績效管理的人員。
    5、收集反饋信息，包括存在的問題、難點、批語與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施。
    6、根據(jù)績效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。