根據(jù)《信陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（信人〔2007〕19號(hào)）要求，結(jié)合我市市直事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我市36個(gè)市直事業(yè)單位將面向社會(huì)公開招聘211名工作人員。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，特制定以下實(shí)施方案。
一、招聘范圍和對(duì)象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生，符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。凡今年參加我市市直和縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘已確定為擬聘用的人員及市直事業(yè)單位在職在編工作人員不能參加本次的公開招聘。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有信陽市常住戶口或系信陽籍生源（普通高等院校國家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人員和2006年、2007年在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生不受戶籍限制）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2009年7月31日；
5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。具有高于崗位要求學(xué)歷的人員可以報(bào)考，但不免筆試，不加分；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需的其他條件；
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的；
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月26日至8月28日上午9：00至下午17：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市行政服務(wù)中心四樓（地址：信陽市羊山新區(qū)羊山大道與中環(huán)路交叉口向東500米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證等原件及復(fù)印件各一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,填寫《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份?！缎抨柺惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》由報(bào)考人員登錄信陽黨建網(wǎng)和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)下載打印,也可到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。
通過資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息采集，并繳納考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元。
2、應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱崗位經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬招聘比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消進(jìn)入下一程序的資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2009年9月1日至9月2日上午9：00至17：00時(shí)持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到信陽市人事考試中心（信陽市行政服務(wù)中心二樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘辦法
公開招聘具有碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱崗位的人員免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
公開招聘其它崗位的人員按筆試、面試（工勤崗位為實(shí)際操作）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
筆試、面試均設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試按各類招聘崗位總數(shù)1：3的比例從高分到低分確定筆試合格人員，后一名合格人員的筆試成績即為筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試內(nèi)容。除教師崗位、衛(wèi)生崗位(包括醫(yī)療、醫(yī)藥、護(hù)理、醫(yī)技)、工勤崗位外的其它崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
教師崗位的筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科。
衛(wèi)生崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。
工勤崗位的筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（汽車維修或園林綠化）兩科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間。2009年9月5日8：00至10：00公共基礎(chǔ)知識(shí)；10：30至12：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)（教師崗位測(cè)試教育基本理論，衛(wèi)生崗位測(cè)試衛(wèi)生公共知識(shí)，工勤崗位測(cè)試專業(yè)知識(shí)）。
3、筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績（教育基本理論成績或衛(wèi)生公共知識(shí)成績或?qū)I(yè)知識(shí)成績）×50%。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生以及參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員。加分幅度按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2009年9月2日下午17：00前向市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1、面試時(shí)間。2009年9月11日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例在筆試成績合格人員中從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：2時(shí)，對(duì)已過線人員進(jìn)行面試。免筆試崗位的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員于2009年9月10日到各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試通知單。
3、除教師、工勤崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進(jìn)行，工勤崗位的面試為實(shí)際操作。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。
4、面試工作由各招聘單位主管部門會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，具體組織方式、方法由招聘單位自定。面試前，各招聘單位應(yīng)制定面試工作實(shí)施方案報(bào)市人事局備案。
5、考試成績計(jì)算辦法：
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試，只需面試的人員，面試成績即為考試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例在筆試、面試均合格的人員從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若有不合格人員，可從筆試、面試均合格的人員中按考試成績依次遞補(bǔ)，體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事局進(jìn)行聘用合同鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽黨建網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)（http://www.xysrsj.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—6366730（信陽市委組織部干部調(diào)配科）；0376—6365072、6365073（信陽市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科）。
咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6369870（信陽市人事考試中心）。
附：
1、信陽市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃
2、信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表
中共信陽市委組織部
信陽市人事局
二OO九年八月十七日
一、招聘范圍和對(duì)象
全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生，符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。凡今年參加我市市直和縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘已確定為擬聘用的人員及市直事業(yè)單位在職在編工作人員不能參加本次的公開招聘。
二、報(bào)考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有信陽市常住戶口或系信陽籍生源（普通高等院校國家統(tǒng)招全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷人員和2006年、2007年在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿的大學(xué)生不受戶籍限制）；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2009年7月31日；
5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。具有高于崗位要求學(xué)歷的人員可以報(bào)考，但不免筆試，不加分；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需的其他條件；
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
6、其他不符合報(bào)考資格條件的；
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月26日至8月28日上午9：00至下午17：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽市行政服務(wù)中心四樓（地址：信陽市羊山新區(qū)羊山大道與中環(huán)路交叉口向東500米）。
（二）報(bào)名方法及要求
1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證明（畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證等原件及復(fù)印件各一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,填寫《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份?！缎抨柺惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》由報(bào)考人員登錄信陽黨建網(wǎng)和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)下載打印,也可到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書面證明。
通過資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息采集，并繳納考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元。
2、應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱崗位經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬招聘比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消進(jìn)入下一程序的資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
5、報(bào)名資格審查合格者，于2009年9月1日至9月2日上午9：00至17：00時(shí)持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到信陽市人事考試中心（信陽市行政服務(wù)中心二樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘辦法
公開招聘具有碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱崗位的人員免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
公開招聘其它崗位的人員按筆試、面試（工勤崗位為實(shí)際操作）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。
筆試、面試均設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。筆試按各類招聘崗位總數(shù)1：3的比例從高分到低分確定筆試合格人員，后一名合格人員的筆試成績即為筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試內(nèi)容。除教師崗位、衛(wèi)生崗位(包括醫(yī)療、醫(yī)藥、護(hù)理、醫(yī)技)、工勤崗位外的其它崗位，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
教師崗位的筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等）兩科。
衛(wèi)生崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共知識(shí)》（包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）兩科。
工勤崗位的筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（汽車維修或園林綠化）兩科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時(shí)間。2009年9月5日8：00至10：00公共基礎(chǔ)知識(shí)；10：30至12：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)（教師崗位測(cè)試教育基本理論，衛(wèi)生崗位測(cè)試衛(wèi)生公共知識(shí)，工勤崗位測(cè)試專業(yè)知識(shí)）。
3、筆試成績計(jì)算方法。筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%+行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績（教育基本理論成績或衛(wèi)生公共知識(shí)成績或?qū)I(yè)知識(shí)成績）×50%。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生以及參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員。加分幅度按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2009年9月2日下午17：00前向市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1、面試時(shí)間。2009年9月11日上午8：00全市統(tǒng)一進(jìn)行。面試地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：2的比例在筆試成績合格人員中從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：2時(shí)，對(duì)已過線人員進(jìn)行面試。免筆試崗位的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員于2009年9月10日到各招聘單位主管部門領(lǐng)取面試通知單。
3、除教師、工勤崗位外，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進(jìn)行，工勤崗位的面試為實(shí)際操作。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。
4、面試工作由各招聘單位主管部門會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，具體組織方式、方法由招聘單位自定。面試前，各招聘單位應(yīng)制定面試工作實(shí)施方案報(bào)市人事局備案。
5、考試成績計(jì)算辦法：
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試，只需面試的人員，面試成績即為考試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例在筆試、面試均合格的人員從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若有不合格人員，可從筆試、面試均合格的人員中按考試成績依次遞補(bǔ)，體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝恢鞴懿块T會(huì)同用人單位具體組織實(shí)施。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事局進(jìn)行聘用合同鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽黨建網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）和信陽市人事政務(wù)網(wǎng)（http://www.xysrsj.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
咨詢招聘政策請(qǐng)撥打：0376—6366730（信陽市委組織部干部調(diào)配科）；0376—6365072、6365073（信陽市人事局計(jì)劃調(diào)配錄用科）。
咨詢筆試考務(wù)方面事項(xiàng)請(qǐng)撥打：0376—6369870（信陽市人事考試中心）。
附：
1、信陽市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃
2、信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表
中共信陽市委組織部
信陽市人事局
二OO九年八月十七日