初級(jí)人力資源基礎(chǔ)輔導(dǎo):工資相關(guān)知識(shí)（4）

（6）違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任的內(nèi)容
    賠償金:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令按勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    例題（單選）我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
    A. 國(guó)務(wù)院
    B. 全國(guó)人民代表大會(huì)
    C. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
    D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
    答案：D
    （單選）用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分 ( ) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.100%
    答案：A