第二章 企業(yè)法（9）
全民所有制工業(yè)企業(yè)法三
四、全民所有制企業(yè)廠長的地位和職權
（一）全民所有制企業(yè)廠長的地位的概念：實行廠長(經理)負責制。廠長(經理)是企業(yè)的法定代表人。廠長在企業(yè)申處于中心地位，對企業(yè)的物質文明和精神文明建設負有全面責任。
（二）全民所有制企業(yè)廠長的職權學習這點是要注意與公司法中法定代表人的職權相比較。
（1）依照法律和國務院規(guī)定，決定或者報請審查批準企業(yè)的各項計劃。
（2）決定企業(yè)行政機構的設置。
（3）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠長及行政領導干部。法律和國務院另有規(guī)定的除外。
（4）任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領導干部。法律另有規(guī)定的除外。
（5）提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規(guī)章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。
（6）依法獎懲職工;提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導干部。
了解全民所有制企業(yè)廠長的責任
（三）廠長與職工代表大會的關系
廠長必須支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，廠長必須執(zhí)行職工代表大會依法作出的決定。
五、全民所有制企業(yè)職工和職工代表大會
（一）全民所有制企業(yè)職工的權利和義務:
（1）重點掌握權利：1、管理權；2、依法享受勞動保護、勞動保險、休息休假的權利；3、有權向國家機關反映真實情況，對企業(yè)領導干部提出批評和控告。
（2）了解職工義務：1、完成生產和工作任務；2、遵守勞動紀律和規(guī)章制度。
（二）全民所有制企業(yè)的職工代表大會
（1）了解職工代表大會的性質:它是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理機構。
（2）重點掌握職工代表大會的職權。1、聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃;年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；2、審查同意或者否決企業(yè)工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；4、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免建議；5、根據主管部門的決定選擇廠長，報告政府部門批準。
（3）職工代表大會的義務：支持廠長依法行使職權；教育職工履行《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的義務。
（4）職工代表大會組織制度。
1、組織機構：包括開會期間選出的主席團以及工會委員會、專門小組。主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團只負責主持會議。工會委員會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
2、工作程序;職工代表大會至少每半年召開。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議;職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
全民所有制工業(yè)企業(yè)法三
四、全民所有制企業(yè)廠長的地位和職權
（一）全民所有制企業(yè)廠長的地位的概念：實行廠長(經理)負責制。廠長(經理)是企業(yè)的法定代表人。廠長在企業(yè)申處于中心地位，對企業(yè)的物質文明和精神文明建設負有全面責任。
（二）全民所有制企業(yè)廠長的職權學習這點是要注意與公司法中法定代表人的職權相比較。
（1）依照法律和國務院規(guī)定，決定或者報請審查批準企業(yè)的各項計劃。
（2）決定企業(yè)行政機構的設置。
（3）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠長及行政領導干部。法律和國務院另有規(guī)定的除外。
（4）任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領導干部。法律另有規(guī)定的除外。
（5）提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規(guī)章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。
（6）依法獎懲職工;提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導干部。
了解全民所有制企業(yè)廠長的責任
（三）廠長與職工代表大會的關系
廠長必須支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，廠長必須執(zhí)行職工代表大會依法作出的決定。
五、全民所有制企業(yè)職工和職工代表大會
（一）全民所有制企業(yè)職工的權利和義務:
（1）重點掌握權利：1、管理權；2、依法享受勞動保護、勞動保險、休息休假的權利；3、有權向國家機關反映真實情況，對企業(yè)領導干部提出批評和控告。
（2）了解職工義務：1、完成生產和工作任務；2、遵守勞動紀律和規(guī)章制度。
（二）全民所有制企業(yè)的職工代表大會
（1）了解職工代表大會的性質:它是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理機構。
（2）重點掌握職工代表大會的職權。1、聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃;年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；2、審查同意或者否決企業(yè)工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；3、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；4、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部，提出獎懲和任免建議；5、根據主管部門的決定選擇廠長，報告政府部門批準。
（3）職工代表大會的義務：支持廠長依法行使職權；教育職工履行《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的義務。
（4）職工代表大會組織制度。
1、組織機構：包括開會期間選出的主席團以及工會委員會、專門小組。主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團只負責主持會議。工會委員會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
2、工作程序;職工代表大會至少每半年召開。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議;職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。