為補(bǔ)充我縣事業(yè)單位工作人員，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）和《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（崇辦發(fā)[2007]34號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究并報(bào)市委組織部、市人事局同意，定于2009年下半年公開招聘250名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘條件
（一）、應(yīng)聘人員必須具有如下資格條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
3、簡章發(fā)布時(shí)，年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1974年11月6日至1991年11月6日期間出生），對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的，年齡可適當(dāng)放寬；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
6、具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（二）、有下列情況之一者不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
5、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》行為不符合聘用條件的；
6、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理的人員；
7、其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見附表《2009年天等縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位?！ ?BR> 1、報(bào)名時(shí)間：11月16日-22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
（二）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)名；
（2）未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報(bào)名，待進(jìn)入面試后再核實(shí)其畢業(yè)證書原件；
（3）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
（4）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件（如教師資格證、縣教育局出具的代課證明材料、已婚者還須提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明、村官的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具報(bào)考證明等）
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在七個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交材料和費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)其他符合崗位資格條件的崗位。
資格審查時(shí)間：11月23日-29日
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2009年12月21日至12月25日到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、照顧加分
符合照顧加分的報(bào)考教師類的原代課人員，在填報(bào)《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》上注明，經(jīng)原來所在代課單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)初核，縣教育局復(fù)核，按每代課滿一年加0.5分的規(guī)定,計(jì)入筆試成績。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)。考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上要達(dá)到1：3才予以開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報(bào)縣委組織部、縣人勞局，再由縣委組織部、縣人勞局請(qǐng)示縣委、縣政府批準(zhǔn)后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由招聘單位按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人勞局確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考者。
3、筆試時(shí)間：2009年12月26日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：天等縣（詳見《準(zhǔn)考證》）
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人勞局統(tǒng)一組織實(shí)施。
7、筆試成績公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績?cè)诳h人勞局張榜公布，同時(shí)在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布。
8、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人勞局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績加照顧加分后從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人勞局核準(zhǔn)并請(qǐng)示縣委、縣政府批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在縣人勞局張榜公布，同時(shí)在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布，并按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人勞局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制。
3、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人勞局共同組織實(shí)施。市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督面試工作。全縣面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試（報(bào)名時(shí)未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件,屆時(shí)仍不能提供畢業(yè)證書原件的報(bào)考人員，視為學(xué)歷不符合崗位要求，參加面試資格自動(dòng)消失）。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
六、考核
（一）招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人勞局和招考單位具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行再復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選。
七、體檢
（一）進(jìn)入體檢的人員由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人勞局及招考單位組織到縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)考試成績、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，報(bào)縣委、縣政府同意，報(bào)市委組織部、市人事局備案后，統(tǒng)一在縣人勞局、天等政府網(wǎng)及崇左市人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣委組織部、縣人勞局審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀(jì)律
（一）要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、凡在清退在崗代課教師期間，報(bào)考人員有違反《信訪條例》越級(jí)上訪的；
2、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
3、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
6、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本簡章由天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：《2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
報(bào)考咨詢電話：0771—3530527、0771—3521112
監(jiān)督電話：0771—3521032
中共天等縣委組織部
天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇九年十一月六日
2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表:
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一、招聘條件
（一）、應(yīng)聘人員必須具有如下資格條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
3、簡章發(fā)布時(shí)，年齡在18周歲以上，35周歲以下（即1974年11月6日至1991年11月6日期間出生），對(duì)個(gè)別特殊崗位工作需要的，年齡可適當(dāng)放寬；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
6、具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（二）、有下列情況之一者不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；
5、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》行為不符合聘用條件的；
6、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理的人員；
7、其他不符合報(bào)名資格條件的。
二、招聘范圍和對(duì)象
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件、范圍及對(duì)象，詳見附表《2009年天等縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位?！ ?BR> 1、報(bào)名時(shí)間：11月16日-22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
（二）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)名；
（2）未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明報(bào)名，待進(jìn)入面試后再核實(shí)其畢業(yè)證書原件；
（3）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
（4）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件（如教師資格證、縣教育局出具的代課證明材料、已婚者還須提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明、村官的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具報(bào)考證明等）
以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員要如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在七個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交材料和費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)其他符合崗位資格條件的崗位。
資格審查時(shí)間：11月23日-29日
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2009年12月21日至12月25日到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
四、照顧加分
符合照顧加分的報(bào)考教師類的原代課人員，在填報(bào)《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》上注明，經(jīng)原來所在代課單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)初核，縣教育局復(fù)核，按每代課滿一年加0.5分的規(guī)定,計(jì)入筆試成績。
五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚳偡譃?00分，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位改革與管理、事業(yè)單位與職業(yè)道德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理等知識(shí)。考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等知識(shí)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
2、開考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上要達(dá)到1：3才予以開考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)按干部管理權(quán)限以書面形式報(bào)縣委組織部、縣人勞局，再由縣委組織部、縣人勞局請(qǐng)示縣委、縣政府批準(zhǔn)后，方能開考；確實(shí)不能開考的，由招聘單位按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人勞局確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考者。
3、筆試時(shí)間：2009年12月26日（星期六）
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
4、考試地點(diǎn)：天等縣（詳見《準(zhǔn)考證》）
5、筆試命題、評(píng)卷：由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制筆試試題和組織評(píng)卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣委組織部、縣人勞局統(tǒng)一組織實(shí)施。
7、筆試成績公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績?cè)诳h人勞局張榜公布，同時(shí)在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布。
8、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人勞局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1、面試人員的確定。由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績加照顧加分后從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人勞局核準(zhǔn)并請(qǐng)示縣委、縣政府批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在縣人勞局張榜公布，同時(shí)在崇左市人才網(wǎng)和天等政府網(wǎng)公布，并按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人勞局以書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。
2、面試試題命制：面試試題由縣委組織部、縣人勞局委托區(qū)內(nèi)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命制。
3、面試的組織實(shí)施。由縣委組織部、縣人勞局共同組織實(shí)施。市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督面試工作。全縣面試工作在統(tǒng)一的時(shí)間和指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方式進(jìn)行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
4、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試（報(bào)名時(shí)未發(fā)放畢業(yè)證書的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書原件,屆時(shí)仍不能提供畢業(yè)證書原件的報(bào)考人員，視為學(xué)歷不符合崗位要求，參加面試資格自動(dòng)消失）。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
5、面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核人選。
六、考核
（一）招聘單位根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人勞局和招考單位具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行再復(fù)查?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。
（二）考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考核結(jié)果，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按招聘崗位數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定體檢人選。
七、體檢
（一）進(jìn)入體檢的人員由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人勞局及招考單位組織到縣級(jí)或縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（二）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)考試成績、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，報(bào)縣委、縣政府同意，報(bào)市委組織部、市人事局備案后，統(tǒng)一在縣人勞局、天等政府網(wǎng)及崇左市人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)縣委組織部、縣人勞局審核，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期長不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀(jì)律
（一）要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、凡在清退在崗代課教師期間，報(bào)考人員有違反《信訪條例》越級(jí)上訪的；
2、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
3、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過程中作弊的；
4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
6、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
本簡章由天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：《2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
報(bào)考咨詢電話：0771—3530527、0771—3521112
監(jiān)督電話：0771—3521032
中共天等縣委組織部
天等縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇九年十一月六日
2009年天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表:
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