根據(jù)工作需要，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府研究同意，在縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員，現(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，集中統(tǒng)一考試，嚴(yán)格按崗位要求分別面試（技能操作）及考核，并按程序?qū)徟娃k理聘用手續(xù)。
三、招聘職位及人數(shù)
雙牌縣直7個(gè)事業(yè)單位，職位11個(gè)，共32人（具體見(jiàn)職位表）。
四、招聘條件及對(duì)象
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘職位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或資質(zhì)條件；
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
6、符合招聘崗位所需的其他條件。具體見(jiàn)《雙牌縣事業(yè)單位考試聘用工作人員職位表》。
五、考試聘用程序
本次招聘工作按報(bào)名、資格審核、筆試、面試（技能操作）、考核、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
1、報(bào)名與資格審查
（1）報(bào)名時(shí)間：2009年11月18日至20日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人事局
（3）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書(shū)原件報(bào)名，且每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開(kāi)考。特殊職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專(zhuān)業(yè)情況確定批準(zhǔn)后可按1：3的比例開(kāi)考。
報(bào)名工作由縣人事局統(tǒng)一組織，各用人單位派1人具體負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名事務(wù)。任何單位不得拒絕符合報(bào)名條件的人員報(bào)名。考生可以委托報(bào)名，受委托人必須提交本人身份證明資料、委托人的委托書(shū)及報(bào)名所需的相關(guān)證件復(fù)印件。委托報(bào)考人員必須在考試前3天到縣人事局進(jìn)行身份確認(rèn)，并核驗(yàn)相關(guān)證件原件。
（4）資格審查。用人單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交縣人事局復(fù)核審定。
（5）報(bào)名費(fèi)用：按照"以考養(yǎng)考"的原則，資格審查符合報(bào)考條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，每人交納考務(wù)費(fèi)200元，數(shù)碼照相費(fèi)20元。
（6）準(zhǔn)考證由縣人事局制發(fā)，報(bào)考人員在12月3日前持身份證到人事局領(lǐng)取。
2、考試綜合成績(jī)實(shí)行100分制。按筆試成績(jī)的60％，面試（技能操作）的40％。考核另行加分[加分細(xì)則見(jiàn)后面第（3）點(diǎn)]。
（1）筆試
①筆試時(shí)間：2009年12月5日上午8：30至11：30
考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試工作由縣人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行。
②筆試內(nèi)容：筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論考試，實(shí)行百分制。
（2）面試（技能操作）：按照筆試成績(jī)與招聘職位數(shù)由高分到低分按3：1的比例確定面試（技能操作）對(duì)象。面試（技能操作）時(shí)間另定。
（3）考核：面試（技能操作）完成后，進(jìn)行考核，考核對(duì)照招聘職位條件，并參照《湖南省公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。對(duì)考核合格并已取得所報(bào)考職位的相關(guān)對(duì)應(yīng)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的加3分，并記入該考生綜合成績(jī)。
（4）體檢：以筆試、面試（技能操作）綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘職位等額確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，如遇筆試成績(jī)相同的，按面試（技能操作）分從高分到低分排名。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如有體檢不合格的，則根據(jù)本職位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
筆試、面試（技能操作）、考核、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，其結(jié)果張榜公示，并公示相應(yīng)的合格人員名單，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、聘用
經(jīng)筆試、面試（技能操作）、考核、體檢合格后，確定擬聘用對(duì)象，按照相應(yīng)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證、工作和學(xué)習(xí)檔案到縣人事局驗(yàn)證，按程序辦理聘用手續(xù)，試聘期一年，試聘期間不適應(yīng)本職工作的自行解聘。
八、聘用人員待遇
聘用人員在聘用期間工資及津補(bǔ)貼等待遇是按本單位于同職同類(lèi)人員同等對(duì)待。
九、本招聘簡(jiǎn)章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
雙牌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
辦公室
二○○九年十一月十日
一、招聘原則
貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，集中統(tǒng)一考試，嚴(yán)格按崗位要求分別面試（技能操作）及考核，并按程序?qū)徟娃k理聘用手續(xù)。
三、招聘職位及人數(shù)
雙牌縣直7個(gè)事業(yè)單位，職位11個(gè)，共32人（具體見(jiàn)職位表）。
四、招聘條件及對(duì)象
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘職位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或資質(zhì)條件；
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
6、符合招聘崗位所需的其他條件。具體見(jiàn)《雙牌縣事業(yè)單位考試聘用工作人員職位表》。
五、考試聘用程序
本次招聘工作按報(bào)名、資格審核、筆試、面試（技能操作）、考核、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
1、報(bào)名與資格審查
（1）報(bào)名時(shí)間：2009年11月18日至20日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人事局
（3）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書(shū)原件報(bào)名，且每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開(kāi)考。特殊職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專(zhuān)業(yè)情況確定批準(zhǔn)后可按1：3的比例開(kāi)考。
報(bào)名工作由縣人事局統(tǒng)一組織，各用人單位派1人具體負(fù)責(zé)本單位的報(bào)名事務(wù)。任何單位不得拒絕符合報(bào)名條件的人員報(bào)名。考生可以委托報(bào)名，受委托人必須提交本人身份證明資料、委托人的委托書(shū)及報(bào)名所需的相關(guān)證件復(fù)印件。委托報(bào)考人員必須在考試前3天到縣人事局進(jìn)行身份確認(rèn)，并核驗(yàn)相關(guān)證件原件。
（4）資格審查。用人單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并附有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交縣人事局復(fù)核審定。
（5）報(bào)名費(fèi)用：按照"以考養(yǎng)考"的原則，資格審查符合報(bào)考條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，每人交納考務(wù)費(fèi)200元，數(shù)碼照相費(fèi)20元。
（6）準(zhǔn)考證由縣人事局制發(fā)，報(bào)考人員在12月3日前持身份證到人事局領(lǐng)取。
2、考試綜合成績(jī)實(shí)行100分制。按筆試成績(jī)的60％，面試（技能操作）的40％。考核另行加分[加分細(xì)則見(jiàn)后面第（3）點(diǎn)]。
（1）筆試
①筆試時(shí)間：2009年12月5日上午8：30至11：30
考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試工作由縣人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行。
②筆試內(nèi)容：筆試分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論考試，實(shí)行百分制。
（2）面試（技能操作）：按照筆試成績(jī)與招聘職位數(shù)由高分到低分按3：1的比例確定面試（技能操作）對(duì)象。面試（技能操作）時(shí)間另定。
（3）考核：面試（技能操作）完成后，進(jìn)行考核，考核對(duì)照招聘職位條件，并參照《湖南省公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。對(duì)考核合格并已取得所報(bào)考職位的相關(guān)對(duì)應(yīng)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的加3分，并記入該考生綜合成績(jī)。
（4）體檢：以筆試、面試（技能操作）綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘職位等額確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，如遇筆試成績(jī)相同的，按面試（技能操作）分從高分到低分排名。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如有體檢不合格的，則根據(jù)本職位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
筆試、面試（技能操作）、考核、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，其結(jié)果張榜公示，并公示相應(yīng)的合格人員名單，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
七、聘用
經(jīng)筆試、面試（技能操作）、考核、體檢合格后，確定擬聘用對(duì)象，按照相應(yīng)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證、工作和學(xué)習(xí)檔案到縣人事局驗(yàn)證，按程序辦理聘用手續(xù)，試聘期一年，試聘期間不適應(yīng)本職工作的自行解聘。
八、聘用人員待遇
聘用人員在聘用期間工資及津補(bǔ)貼等待遇是按本單位于同職同類(lèi)人員同等對(duì)待。
九、本招聘簡(jiǎn)章由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
雙牌縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
辦公室
二○○九年十一月十日