2009年注冊會計師《會計》負債輔導講義(2)

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(二)應付職工薪酬核算
    企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間,除解除勞動關(guān)系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外,其他職工薪酬均應根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用,同時確認為應付職工薪酬負債:應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;除上述兩點之外其他職工薪酬,計入當期損益。如企業(yè)管理人員,計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。具體核算如下:
    1.計提工資等的會計處理
    【例1】甲企業(yè)有關(guān)職工薪酬情況如下:
    (1)計提和發(fā)放工資
    甲企業(yè)本期應付的職工工資總額為15萬元,其中生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為10萬元,企業(yè)管理人員工資為2萬元,在建工程人員工資為8000元,產(chǎn)品銷售人員工資為1.2萬元,新產(chǎn)品研發(fā)人員工資(非資本化部分)為1萬元。
    借:生產(chǎn)成本   100000
     管理費用   20000
     在建工程   8000
     銷售費用   12000
     研發(fā)支出   10000
     貸:應付職工薪酬——工資 150000
    發(fā)放工資:
    借:應付職工薪酬——工資 150000
     貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)××
    其他應收款——某職工(收回代墊款)××
    應付職工薪酬——住房公積金15000(按工資10%扣繳個人負擔住房公積金)
    應交稅費——應交個人所得稅××
    (2)按工資10%計提住房公積金(企業(yè)負擔部分)
    該企業(yè)職工住房公積金由企業(yè)負擔50%,職工個人負擔50%。企業(yè)為職工繳納的住房公積金,按職工工資總額的10%確定,職工個人負擔部分由企業(yè)代扣代繳。
    企業(yè)應計提住房公積金=150000×10%=15000元,按受益對象進行分配如下:
    借:生產(chǎn)成本   10000
     管理費用   2000
     在建工程   800
     銷售費用   1200
     研發(fā)支出   1000
     貸:應付職工薪酬——住房公積金(15萬×10%)15000
    本期交納住房公積金時:
    借:應付職工薪酬——住房公積金30000(企業(yè)負擔15000+個人負擔15000)
     貸:銀行存款   30000