三）
試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
88. 該機械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()
A. 特別工資 B. 福利 C. 貨幣延期支付 D. 實物工資
答案：B
89.由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于（ )
A. 技能性工資 B. 補償性工資 C. 壟斷性工資 D. 競爭性工資
答案：B
90.該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產的產品數(shù)量是一樣的,這違反了（ ）的原則。
A. 按需分配 B. 同工同酬、 C利潤分享 D. 效率優(yōu)先
答案：B
91.在該廣的生產車間 , 小李和小王在同一條生產線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產車間實行的是 ( ) 。
A. 計時工資制 B. 計件工資制 C. 效率工資制 D. 職能工資制
答案：B
92.在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。
A. 壟斷性 B. 補償性 C. 競爭性 D. 非補償性
答案：CD
（四）
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
93、準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容是（ ）。
A、工作設立的目的
B、工作內容
C、工作環(huán)境
D、工作任職者要求
答案：ABCD
94、在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（ ）。
A、問卷調查法 B、觀察法
C、工作實踐 D、工作日志法
答案：BC
95、在搜集的各項工作的信息應包括（ ）。
A、工作活動信息
B、工作環(huán)境信息
C、各項工作的薪資水平
D、工作執(zhí)行人員的必備條件
答案：ABD
96、工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有（ ）。
A、制作各種具體應用的文件
B、培訓工作分析結構的使用者
C、根據(jù)工作變化調整工作說明書
D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。
答案：ABC
97、王某開展工作分析的行為符合（ ）原則。
A、更新原則
B、動態(tài)原則
C、職位原則
D、專業(yè)原則
答案： B
（五）
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好。然而近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
98.為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明（ ）。
A.勞動力需求是一種派生需求 B.勞動需求是一種產品需求
C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè) D.由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案:AD
99.與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于（ ）。
A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè) D.周期性失業(yè)
答案:C
100.關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是（ ）。
A.如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術性失業(yè)
答案:AB
試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。
88. 該機械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()
A. 特別工資 B. 福利 C. 貨幣延期支付 D. 實物工資
答案：B
89.由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于（ )
A. 技能性工資 B. 補償性工資 C. 壟斷性工資 D. 競爭性工資
答案：B
90.該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產的產品數(shù)量是一樣的,這違反了（ ）的原則。
A. 按需分配 B. 同工同酬、 C利潤分享 D. 效率優(yōu)先
答案：B
91.在該廣的生產車間 , 小李和小王在同一條生產線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產車間實行的是 ( ) 。
A. 計時工資制 B. 計件工資制 C. 效率工資制 D. 職能工資制
答案：B
92.在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。
A. 壟斷性 B. 補償性 C. 競爭性 D. 非補償性
答案：CD
（四）
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
93、準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容是（ ）。
A、工作設立的目的
B、工作內容
C、工作環(huán)境
D、工作任職者要求
答案：ABCD
94、在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（ ）。
A、問卷調查法 B、觀察法
C、工作實踐 D、工作日志法
答案：BC
95、在搜集的各項工作的信息應包括（ ）。
A、工作活動信息
B、工作環(huán)境信息
C、各項工作的薪資水平
D、工作執(zhí)行人員的必備條件
答案：ABD
96、工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有（ ）。
A、制作各種具體應用的文件
B、培訓工作分析結構的使用者
C、根據(jù)工作變化調整工作說明書
D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。
答案：ABC
97、王某開展工作分析的行為符合（ ）原則。
A、更新原則
B、動態(tài)原則
C、職位原則
D、專業(yè)原則
答案： B
（五）
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好。然而近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
98.為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明（ ）。
A.勞動力需求是一種派生需求 B.勞動需求是一種產品需求
C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè) D.由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案:AD
99.與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于（ ）。
A.摩擦性失業(yè) B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè) D.周期性失業(yè)
答案:C
100.關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是（ ）。
A.如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術性失業(yè)
答案:AB