41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結(jié)果
c.建立整個組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計(jì)與工作分析
b.工作評價
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
d.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止
53、勞動法律關(guān)系和社會保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
a.民事法律關(guān)系
b.行政法律關(guān)系
c.刑事法律關(guān)系
d.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期長不得超過_______個月。
a.3
b.6
c.9
d.8
56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
a.心理學(xué)
b.行為學(xué)
c.心理學(xué)與行為學(xué)
d.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
b.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工 B.工會 C.用工單位 D.企業(yè)上級主管部門
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗(yàn)信度較低
d.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實(shí)踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結(jié)果
c.建立整個組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計(jì)與工作分析
b.工作評價
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
d.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項(xiàng)是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止
53、勞動法律關(guān)系和社會保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
a.民事法律關(guān)系
b.行政法律關(guān)系
c.刑事法律關(guān)系
d.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期長不得超過_______個月。
a.3
b.6
c.9
d.8
56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
a.心理學(xué)
b.行為學(xué)
c.心理學(xué)與行為學(xué)
d.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
b.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工 B.工會 C.用工單位 D.企業(yè)上級主管部門