42.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（ ）。
A.將勞動力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素
B.將勞動力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素
C.將勞動力和資本（或土地）均視為可變要素
D.將勞動力和資本（或土地）均視為不變要素
43.某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是（ ）。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)螢將會出現大規(guī)模下降
D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降
44.人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的（ ）假設。
A.所有的勞動者都是同質的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物
C.勞動者是個人效用大化追求者
D.企業(yè)是利潤大化追求者
45.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A.現值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
D.內部收益率法
46.在現實中我們經?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于（ ）。
A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工
B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓
47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率變化的主要影響因素是（ ）。
A.市場工資水平
B.企業(yè)的邊際生產率
C.員工受到的激勵程度
D.員工個人的工作習慣
48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（ ）。
A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權利和義務，而雇傭合同則不需要
B.其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到
C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強
D.大多數雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確
49.事實勞動關系中，勞動者的權益受（ ）的保護。
A.民法
B.勞動法
C.經濟法
D.刑法
50.按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等如實告知勞動者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A.招工廣告
B.勞動合同
C.錄用通知
D.規(guī)章制度
51.用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。
A.就業(yè)登記
B.就業(yè)許可
C.社會保險登記
D.職業(yè)資格證書
52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
53.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（ ）。
A.民事責任
B.刑事責任
C.賠償責任
D.領導責任
54.職工與企業(yè)因解除勞動合同產生爭議，職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向（ ）。
A.勞動保障行政部門申請調解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭議，應依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行
B.解除
C.終止
D.簽訂
56.根據我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動保障行政部門
57.用人單位給予女職工生育產假少于（ ）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天 www.chinaacc.com
B.60天
C.90天
D.180天
58.勞動保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在（ ）個工作日內作出不予受理決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
59.根據國家有關規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。
A.用工制度
B.用人制度
C.工資制度
D.考試制度
60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.五年
B.三年
C.二年
D.一年
A.將勞動力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素
B.將勞動力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素
C.將勞動力和資本（或土地）均視為可變要素
D.將勞動力和資本（或土地）均視為不變要素
43.某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是（ ）。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)螢將會出現大規(guī)模下降
D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降
44.人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的（ ）假設。
A.所有的勞動者都是同質的
B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物
C.勞動者是個人效用大化追求者
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45.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A.現值法
B.成本預測法
C.社會收益率法
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46.在現實中我們經?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于（ ）。
A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工
B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓
47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率變化的主要影響因素是（ ）。
A.市場工資水平
B.企業(yè)的邊際生產率
C.員工受到的激勵程度
D.員工個人的工作習慣
48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（ ）。
A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權利和義務，而雇傭合同則不需要
B.其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到
C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強
D.大多數雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確
49.事實勞動關系中，勞動者的權益受（ ）的保護。
A.民法
B.勞動法
C.經濟法
D.刑法
50.按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等如實告知勞動者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
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B.勞動合同
C.錄用通知
D.規(guī)章制度
51.用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。
A.就業(yè)登記
B.就業(yè)許可
C.社會保險登記
D.職業(yè)資格證書
52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
53.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（ ）。
A.民事責任
B.刑事責任
C.賠償責任
D.領導責任
54.職工與企業(yè)因解除勞動合同產生爭議，職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向（ ）。
A.勞動保障行政部門申請調解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭議，應依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行
B.解除
C.終止
D.簽訂
56.根據我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動保障行政部門
57.用人單位給予女職工生育產假少于（ ）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天 www.chinaacc.com
B.60天
C.90天
D.180天
58.勞動保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在（ ）個工作日內作出不予受理決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
59.根據國家有關規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。
A.用工制度
B.用人制度
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60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.五年
B.三年
C.二年
D.一年